领导沉稳性格如何磨砺？

　　1、不要随便显露你的情绪
　　一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然。有的人情绪表露得非常明显，早上上班前跟老婆吵个架，跟老公斗个嘴，全公司的人都会知道，因为大家一眼就能看出来，这样是要不得的。
　　三国时期诸葛亮的妻子黄氏，是历史上有名的丑女。她发黄面黑，长得很难看，附近的青年男子都不愿娶她。不过黄氏长得虽丑，却颇有内才，品德极佳。一日黄氏的父亲黄承彦见到诸葛亮，听说他想找个媳妇，便对他说：＂闻君择妇，身有丑女，黄头黑面，才堪相配。＂没想到诸葛亮竟然真的重才轻色，当即求亲，于是黄承彦便将女儿嫁给了诸葛亮。
　　这事一下子在当地引起轰动，当地人都拿这件事做笑料。但自从得到黄氏这位贤内助后，诸葛亮受益匪浅，后来挂印封侯，成就伟业，莫不得力于黄氏内助。
　　在戏剧和图画中，诸葛亮总是身披八卦衣，手持鹅毛扇，一副运筹帷幄、决胜千里的姿态。传说鹅毛扇便是黄氏送给他的一件礼物。诸葛亮出山辅佐刘备，行前，黄氏用其父赠给她的一只大鹏鸟翅做了一把扇子，扇柄上画着八阵图，要诸葛亮随身携带，一则不忘夫妻恩爱，二则对行军作战大有裨益，三则告诫他息怒。
　　黄氏对诸葛亮说：＂你与家父畅谈天下大事时，我发现当你说到胸中的大志，就气宇轩昂；谈到刘备先生想请你出山，就眉飞色舞；一讲到曹操，就眉头深锁；一提到孙权，就忧戚于心。大丈夫做事情一定要沉得住气，我送你这把扇子就是给你用来遮面，挡你的脸的。＂
　　诸葛亮拿起鹅毛扇一摇，头脑很快就冷静下来。因此，诸葛亮离开草庐后，一直身不离八卦衣，手不离鹅毛扇。原来，＂遮面＂的意思是说先要沉得住气，然后才能处之泰然、保持冷静。
　　唐朝的时候，唐太宗李世民听到魏征进谏后总会出去散散步，就是因为察觉到了自己即将失控的情绪，努力使自己做到＂处之泰然＂，不至于因一时的怒火而错杀魏征。
　　有时候，遇见发脾气的人、哭泣的人或者撒娇的人，我们可能会说，这样的人很自然、很真诚。这种说法其实是纵容，人和动物不一样，人应该有理智和知性，情绪化并不能解决问题。下面，我们来看一个＂女孩不哭＂的故事：
　　2006年，77岁的意大利传奇女记者法拉奇去世了。生前，她曾两次采访邓小平，她在1980年采访邓小平的部分内容还被收录进《邓小平文选》，这让她在中国家喻户晓。
　　法拉奇7岁的时候，因为一件事，爸爸打了她一顿，她蹲在墙角哭泣。爸爸走过去对她说了这样一番话：＂孩子，如果爸爸打的是对的，哭有什么意义？哭是表示委屈吗？不，你应该去研究一下为什么挨打，以后如何不再被打。如果爸爸打的是错的，哭有什么意义？哭是表示不敢辩解吗？那你就告诉爸爸打错了，免得以后又错打了你。＂
　　法拉奇7岁的时候就了解到，哭是一种无奈，是一种无助，也是一种扯皮，并不能解决问题，结论就是不要哭。因此，从此以后，她都不再哭泣。这番话成就了一个＂女孩不哭＂的传奇，也记录在她的传记里　　2、不要逢人就诉说你的困难与遭遇
　　很多人喜欢在别人面前诉说自己公司和领导的不是，我常常听到这样的抱怨：
　　我们老板很小气；
　　副总一天到晚训斥我们；
　　我们那个厂长一天到晚叫我们加班，也不多给加班费；
　　我们公司最近业务不好，客户都在退货，我都不想干了，你那边有什么机会马上告诉我……
　　很多人都有这个毛病，其实，他们却不明白，逢人就诉苦的人到哪里都是不能用的，因为人家不敢用！
　　陈武刚是台湾人，50岁的时候破产了，到处举债，能借的钱都借光了，几乎走投无路。但他的太太却说：＂即使已经破产，口袋里根本没钱，我老公仍然每天穿着西装，打着领带，拎着公文包，开着车上班，像个董事长一样，不被失意打击……＂
　　这段话给我的印象特别深刻。即使有一天你破产了，也不要逢人就诉说你的痛苦与遭遇。就算公司门一打开，只有两个人——一个是你，一个是清洁工，你也要像陈武刚一样，西装笔挺，自己泡杯咖啡，像个董事长一样坐在那里上班。
　　因为人是很奇怪的，你活得像个董事长，你就是个老板，没多久机会就会来了。陈武刚就是如此，很快他就有了一个机会，那就是克丽缇娜，简称克缇，开启了直销业的大门。
　　陈武刚于1989年在台湾创立克丽缇娜，17年来把克丽缇娜打造成了一个成功的直销商：连续数年蝉联台湾直销冠军宝座，并由台湾地区发展到内地，近3000家克丽缇娜美容连锁店遍布中国各大城市街头。当前，克丽缇娜更是迈开了国际化步伐，产业遍布13个国家和地区……
　　一般人活到50岁能守成已经不易，陈武刚却有雄心东山再起，于半百之龄创立直销事业。他有个很著名的＂蜘蛛理论＂：蜘蛛在没有织好网以前绝对不随便出击。蜘蛛结网都是有顺序的，先经后纬，一旦网络架好，蜘蛛就守候在旁随时等待机会，任何小猎物一旦触网，它都能迅速反应。　　3、征询他人意见前先思考，但不要先讲
　　沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。和你的竞争对手或你的客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊敬；第二，先讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案。
　　因此，我给大家一个忠告：在谈判和沟通的时候，有话不要先讲。急躁的人都喜欢先讲话，既没有尊重客户，又很可能因为来不及思考而讲错了话，留下一大堆破绽跟漏洞，对方一旦还击，赢的机会就很少。有话让别人先讲，然后针对竞争对手暴露出来的问题予以还击，这样你的胜算就非常大。　　4、不要一有机会就唠叨你的不满
　　女人很喜欢谈论家庭，这大概是因为男人和女人性格的不同：男人对事业和金钱比较有兴趣，女人则对老公和孩子比较关注。有的女人一上班，就开始聊自己的家事，像在别人面前批评自己的孩子，诉说自己和老公或公婆的矛盾，等等。这样不但不会受到尊敬，反而会变成人家的笑柄。
　　比如，江小姐跟同事抱怨老公有外遇，人家背后会怎么讲？很可能是：＂我跟你打赌，她不超过半年一定离婚！＂＂你怎么知道？＂＂刚才她说她老公在外面有二奶。她一定会离婚的，你看着好了！不信我们赌一百块，怎么样？＂
　　所以，不要一有机会就唠叨你的不满。因为喜欢唠叨的人，很容易被人认为是做事不太牢靠的人。而且，你诉说了自己的不幸，你前脚走，后脚就可能变成人家讥笑的对象。想想看，这不是很荒谬吗？　　5、重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布
　　重要的决定不要马上公布，这是我自己的一个切身体会。想起我和大女儿之间的一件往事，我到现在还有一点心痛。
　　我的大女儿现在已经博士毕业，马上要担任大学副教授了。多年前，她念初二的时候，因为一个如今都记不起来的错误，我一怒之下，把她的一小箱爵士乐CD给扔掉了。
　　我的大女儿很喜欢听爵士乐，自己收藏了很多爵士乐CD，我和她妈妈也帮她买了一些。我扔掉CD的时候她不在场，等她知道冲出去一看CD已经不见了。那天晚上，她边做功课边掉眼泪。我有点后悔，几天后买了一个爵士乐CD给她：＂这是刚刚出版的爵士乐，你听听看。＂她笑笑跟我说：＂我现在不喜欢听爵士乐了。＂
　　我没有想到，我的这个处罚伤了她的心，从此她不再听爵士乐，也不再收藏这方面的CD了。一想到这一点，我就觉得有点哀痛。前年我到英国去看她，吃晚饭的时候无意当中聊起这段往事。我说：＂老大，你还记得你读初中的时候，爸爸把你的一箱爵士乐CD给丢掉了吗？＂
　　她成熟了，讲话也更厉害了，回答只有两个字：＂是吗？＂意思是：＂爸，这事情以后就不要再提了！＂我只好低头吃饭，又一阵的哀痛。这件事情给我一个很大的教训，就是作重大决定至少要隔夜。
　　不过因为这个教训，我也得到过一个好的结果。有一次，我想把我们公司的副厂长开掉，人事命令都签好了，就摆在我的抽屉里。但第二天早晨起来，我就把它撕掉了。我们公司没有人知道，我曾经要开除他，其实那次他犯的错误虽不轻，但也没有严重到非要开除不可。他犯的错固然让我很难受，还害得我被董事长骂了一顿，但如果真的把他开除，公司就少了一个可靠的干部。
　　一个沉稳的人不会马上就作出重大决策，而且会尽量先跟别人磋商。另外，一定要记住，重大决定至少要隔夜发布，因为很可能一觉醒来，你的想法就完全不同了。　　6、走路与说话不要慌乱
　　有的人走路经常这碰一下、那磕一下，如果你也是如此，我建议你稍微注意一下，并努力克制自己，因为这样的人通常都是很慌乱的人。一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳，不失为一个好方法。比如，很多人喜欢下围棋，将对弈作为一种修为。
　　今年，第11届三星杯世界围棋公开赛，我们中国的常昊打败韩国的李昌镐，获得冠军。常昊赢了李昌镐三目半，而且是二比零的完美封杀，第三局连比都不用比了。
　　这真的非常不容易，因为常昊的对手是具有传奇色彩的棋王李昌镐。外界对李昌镐的评价是：老成得不能再老成，冷静得不能再冷静，精确得不能再精确。日本人称他为＂两个腰＂——日本人常常这样形容围棋高手，韩国人叫他＂石佛＂——像一尊石佛一样坐在那里动都不动。
　　确实，围棋高手都是非常沉稳的，那种不慌不乱要培养到最高境界，大概才能够进入一流高手的行列。
　　在家庭、公司和周边环境中——
　　① 你认为哪些人个性很不沉稳？
　　② 你自己哪些事情（比较重要的）表现得不够沉稳？
　　沉稳根性培养方法
　　1。不要随便显露你的情绪。
　　2。不要逢人就诉说你的困难与遭遇。
　　3。在征询别人的意见前，自己先思考，但不要先讲。
　　4。不要一有机会就唠叨你的不满。
　　5。重要决定尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。
　　6。走路与说话不要慌乱。
　　做领导的，首先是要沉稳。遇事不慌，处变不乱，是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场，一个人如果过于浮躁，狗肚子盛不了二两油，大嘴巴装不下三句话，这样的人是做不了领导的，即使把你放在领导位置上，也是做不好的。那么一个领导者如何磨砺沉稳的性格呢？
　　其实，无非就是在＂沉＂和＂稳＂上下功夫。
　　一，沉下心。做人要沉心静气，心眼可以多，但不能躁；心思可以活，但不能浮。把心沉下去，让人看不懂更看不透自己的心。
　　二，沉下头。趾高气扬的人永远谈不上沉稳，所以，要把高傲的头颅沉下来，做人谦虚点，做事低调点。
　　三，沉下眼。眼睛里不容沙子，虽然是一个敬业的领导，但不是一个沉稳的领导。沉稳的领导应该是，该无视的时候，要学会把眼皮沉下来。
　　四，稳住嘴。俗话说，嘴上要有把门的，不能随便什么话都往外出溜。看不清的时候不要说话，吃不准的时候不要表态。
　　五，稳住事。办事要稳当，不可急躁冒进，因为欲速则不达。突发事故，要做到＂骤然临之而不惊＂，先把局面控制住，不可六神无主。
　　六，稳住人。领导的核心职能就是管人，而管人的精要就是稳人。如何才能稳人呢？首要是稳住人的心。所以，要善于做思想工作而消除矛盾，绝不能飞扬跋扈而激化矛盾。
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　　一、管住嘴，少说多思，情绪控制好。
　　管住嘴，是首要的事项。
　　任何事，都要学会先倾听。认真地把别人的讲述听进去，才能真正知道事情的真实发展现状，才能综合发现事情的问题所在。因为，任何事，问题都在人身上。其次，少抱怨。没有一件事不辛苦，没有一处人，不复杂。抱怨无济于事，抱怨，只能显示你的无能。做到这两点，情绪稳定不显于色，慢慢地会沉稳大气。
　　二、管住手，决定就干，遇难不畏难。
　　经过倾听、调研，综合判定的事，确定好思路办法后，立马开干，切不可犹豫拖拉。沉稳，绝不是磨磨唧唧，而是权衡利弊后有效行动。作为领导要深知，困难是一定存在的，否则你就没有在这个岗位上存在的必要。因此，遇难，迎难而上，团结大多数人，用共同的智慧去解决问题。
　　三、管住下半身，懂得，坑，都是自己挖的。
　　这点，很重要，特别是男的。在这样的岗位，诱惑少不了。沉稳，就是要认清自己。真的是自己玉树临风，魅力无穷？是自己能力超强，引来迷妹无数？是这个位置所带来的权力。优秀的异性，会在实际工作中向你借力，但一定是为了好的工作结果去的。否则，就是个坑。
　　我们小时候走路一蹦一跳，会经常磕磕碰碰，疼了我们就会知道下次要注意一下。我们得到了某项奖励，我们会欢呼雀跃，会告诉身边的每一个人；我们受到了不公平的待遇，我们会感到委屈。但是不管怎么样，我们都会从经历中去成长，经历的多了就不会像从前那样冒失 。
　　在生活中宁愿还是像孩童时代一样，保持纯真和活力。但是在职场中确实需要沉稳一些，才能成大事。那要怎么做呢？
　　1、情绪不随意吐露
　　我们在职场中可能被领导训斥一顿，心中郁结，总是想找人倾诉。要是有同事刚好也向你抱怨老板的不好，可能有的人就会一股脑地把自己的怨念全都说出来。但是我们要做的是什么？
　　我们就是要意识到职场中是冷酷的，你要把情绪自己消化掉。如果你一定要找一个人倾诉，那么最好找与你的工作没有关联的人。否则你说的这些话被领导知道了，你的工作就不保了。
　　2、重大决定搁置下
　　平常我们总说做决定不要犹犹豫豫、磨磨蹭蹭，但是重大的决定还是要慎重考虑一下。不要因为自己一时的情绪或者意气匆忙做了让自己后悔的决定。
　　比如说我买某样东西特别容易受到宣传的影响，家里有很多闲置的物品，于是我现在买东西都是加入购物车之后让自己冷静两天再决定是否付款。
　　3、遇到问题先解决
　　我们在职场中可能会遇到很多令自己生气、伤心的事情，我们要做的就是先解决问题，而不是沉浸在情绪中难以自拔。
　　综上所述，想要练就沉稳的性格，就是要在职场中内化自己的情绪、重大的事项慎重思考后再决定、遇到问题先解决。
　　——END——
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　　对工作的沉稳才是真的沉稳。不是故作深沉，假装高深。
　　所以，第一，要沉的下心。认认真真对待自己的工作，认真雕琢自己经手的每一个任务。
　　第二，要沉得住气。提拔没有你，很正常，但要反思原因。批评有你，也很正常，但是不要当面和领导争辩。张口争辩比如低头认错。以后找更好的机会来解释。
　　第三，要控制好面部表情，最好炼成扑克脸。这一点很简单，不展开。
　　第四，一定要提升自己的业务能力。有能力做底气的沉稳才是沉稳。没有能力，那不叫沉稳。叫闷葫芦，叫装逼(ー_ー)!!
　　第五，不抱怨。
　　首先说，领导为何一定要沉稳呢？因为沉稳是领导的一种风格和气质，这表明了自信和成熟。一个具有沉稳性格的领导，首先是一个能够保持自律、注重涵养的领导。领导沉稳的性格符合领导的特征要求，也会增强个人独特的魅力。那究竟该如何磨砺沉稳的性格呢？1、学会在挫折中顿悟。职场晋升之路充满坎坷，每一个领导都是从底层摸爬滚打成长起来的，也都有过挫折的心酸和痛苦。因为急躁，心神难定，思维大乱，故此失彼，漏洞百出;因为轻率，放松警惕，言行不慎，覆水难收，身处被动;因为心浮，自负狂妄，急功近利，不顾实际，损失惨重。挫折让人受创，但也能让人顿悟。只有在冷静之中反思失败，吸取教训，加强修为，才能尽快成熟成长起来。2、永远不要放弃学习，多读书读书可以明理，更重要的在于明智。读书是最基本的修养方法。领导品格上的成熟很大程度来源于理论上的涵养。读书是思想上的磨砺。读书让人保持清醒，客观正确地认知自己，尤其是认知自我的不足，加以改进;读书让人学会淡定，在面对复杂问题和紧急情况下，怎样保持从容不迫，充满自信，机智应对。多读书，多感悟，必有所获。3、在实践中检验自我实践是最好的检验，也是最重要的磨砺。平常时候，言行举止，有板有眼，不急不火，形象端庄;非常时刻，遇事不慌，处惊不乱，沉着镇定，张驰有度。方是大将风度，方显英雄本色。这种沉稳性格是在实践中一点一点砺练培养出来的。实际工作中，锻炼领导沉稳气质的方法很多。比如，善于对下倾听，善于掌握下情，善于摸索规律，善于发现问题，善于缜密思考，善于不动声色，善于把控局面等，对于做到心中有数、沉稳应对，大有益处。总之，稳得住神，沉得住气，坐得住阵，掌得了局，是领导沉稳的至高境界，也是领导者应该追求并达到的素质要求。
　　没有谁天生就是领导的命，所以，领导的沉稳性格，都是在工作实践中、都是在职场打拼中，不断打磨、不断积累、不断强化而得到的。那如何磨砺才能像领导一样大气、沉稳，能够hold住局面呢？
　　我认为主要有以下几个方法和途径：
　　第一，要善于学习
　　职场上，要想变得沉稳，首先就必须要从提升学识入手。俗话说：墙上芦苇，头重脚轻根底浅， 山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。肚子里没有货，这是最让人头痛的事情。遇到问题就会惊慌，碰见矛盾就会颤栗，这种惊慌失措的表现，大多发生在没有能力、没有学识的人身上。所以，想要变得沉稳大气，最最关键的还是要提升学识。
　　举个例子：所谓＂熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟＂，学得多了，记得多了，随便选个风花雪夜、花鸟鱼虫的主题，你都能信手拈来吟唱两句，自然心中不会慌乱，这就是＂胸中有墨，妙笔自生花＂！
　　充实自己，就必须要加强学习。领导的沉稳也不是天生的，也是后天一步一步学习、实践中得来的，而领导之所以能当上领导，很大程度归功于他的强大的学习能力。
　　要想培养沉稳的个性，就要加强对行业专业知识及相关技能的学习，只有对专业有深刻的了解和掌握，才能有效应对工作中可能出现的复杂局面，才能站高一步把控全局，才能运筹帷幄保持稳而不乱。
　　所以，善于学习，提升学识，是打磨沉稳性格的根本基础。
　　第二，要勤于实践
　　丰富的阅历，是一个人最宝贵的财富。年轻人在职场上之所以容易冲动犯错，最主要的还是缺乏丰富的阅历。
　　丰富的阅历哪里来，当然是从实践中来！纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！提升学识是第一步，努力实践就是第二步。只有在实践中去印证自己的所学，去积累自己的阅历，磨练自己的心境，才能实现自身性格的蜕变升华，变得隐忍不发、沉稳大气。
　　试想一下，如果你生活和工作中可能遇到的问题和矛盾，你都是熟悉知晓的，都是你曾经经历过的，那你还会紧张吗？你的实践和阅历可以有效应对各种情况的发生，自然心不慌、气不乱，气定神闲。
　　而如果你实践不够、阅历不足，碰到的很多事情都是头一遭，匆忙之下就可能过于情绪化，过于走极端，导致慌乱出错。
　　所以，勤于实践，积累阅历，是打磨沉稳性格的必经途径。
　　第三，要擅于总结
　　职场上，领导之所以称之为领导，就是因为工作有过人之处，其中最重要的一点就是擅于总结经验和教训。擅于总结的最大好处，就是经历过一次，你就不会害怕第二次，如果你能将工作中的很多事情进行总结，找出经验，找出教训，未来的再次发生的时候自然就不会慌张了。
　　举个例子：晚清名臣曾国藩，有一个非常好的习惯，就是写日记。他每天晚上都会对当天自己的工作、生活进行总结，对于好的加以自勉，对于坏的加以自省。
　　要知道，曾国藩早年也是性急之人，当初当京官之时，竟然直言上疏批评咸丰皇帝，差点被咸丰杀头，而且在京城人人都躲他，同时，曾国藩性急到曾经因为打了败仗差点去自杀。后来，曾国藩通过记日记，不断自警自省，不断总结经验教训，不断磨砺心境，终于变得沉稳内敛，使得他仕途一路顺畅，最后位极人臣。
　　所以，擅于总结，勤于思考，是打磨沉稳性格的必备条件。
　　第四，要培养定力
　　培养定力，是一种内心的修炼。这个需要心境的磨练才能取得，所谓＂雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动＂，大概就是这个意思。
　　职场上如何培养我们的定力呢？首先是必须要培养自信力，自信是一切力量的源泉，只有充分自信，才能临危不乱，才能沉着冷静。
　　其次是要培养洞察力，洞察是可以帮助你从纷繁复杂的表象中快去精准地抓住主要矛盾和关键点，以此思考出特定的对应策略，这样才能不慌不忙、沉稳行事。如果没有非凡的洞察力，雾里看花、云里雾里，自然抓不到头绪，情绪就会越来越紧张，自然无法保持冷静了。
　　所以，培养定力，修炼内心，是打磨沉稳性格的尖兵利器。
　　总之，不要羡慕领导的沉稳大气，因为领导也是人，领导也是一步一个脚印奋斗爬上的职位，任何人，只要做到勤学习、勤思考、勤实践，善总结、善自信、善应对，培养沉稳的性格那就是指日可待的事情了！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
　　原创辛苦，码字不易！您能顺手给一个赞和关注，就是我最大的荣幸！谢谢！
　　作为一位领导，你是单位领导者，是主官，在战场上，就是指挥官，就要掌握一切于运筹帷幄之中。
　　如何磨砺沉稳的性格，在我个人看来，主要是关注几点。
　　若下属或部门比作一盘的＂散沙＂，先任其自由发挥，在关键节点，猛地一敲击，让散沙停滞。对的也好，错了也好，自己再下一个中庸的结论，让大家都能信服的结论。马上就让大家臣服与你。换句话说，任何事在开头时候，作为领导要冷眼旁观，若手下有互相竞争那是最好不过了，我们就看他们发挥到什么程度，一定程度上的竞争对于单位是有好处的，会使得大家感到危机，有利于提升领导者的权威。
　　大事讲原则，小事讲风格。对于小事，不要斤斤计较，要有领导风度，落落大方。事关全局的大事那就要原则，遇到不能马上定夺的事，不要着急着下结论。可以召集单位的老同志，手下开会，美其名民主集中制，实际上就是吸取他们的想法为自己所用，然后自己再定调。
　　懂得放权，抓核心关键指标。不要事无巨细都要管一管，那样不利于自己威信确立和单位的发展。即便是下属犯的一些小错误，不要着急去修正，让下属主动来找你汇报，来找你解决，这时候我们再出手纠正。不要管太多小事，不要越位，很多事就是要坐在办公室开会研究，不能不顾形象地在下属各个办公室串。
　　要做到有＂三气＂：人气，才气，底气。领导者，要提高这三气。人气要靠一班听话的下属来聚气。才气要靠言行举止来包装，形象上也是一方面。底气，就是要在关键场合下结论，定高调。
　　同时，领导者要使出＂三力＂：给力、努力和借力。给力，就是关键节点要发挥下属主观能动性，要适当关心爱护下属。努力，就是领导者要努力，给下属一个良好的上进的形象。借力，就是借力打力，知道刘备吧，一个手无缚鸡之力的人却笼络了一大帮武夫和谋士，这就是借力。
　　骁说职场观点：领导沉稳的性格可以理解为遇事有张有弛、调度有方、有城府，遇事保持平常心、心平常和心常平，才是一个领导者应该有的样子。
　　我在看历史的过程中发现一个规律：凡是在大战中取得胜利，尤其是以少胜多的不可思议的胜利，绝大部分都是源于有一名沉稳的主帅：遇事不慌，谋定而后动。曾国藩、诸葛亮、司马懿等名将谋臣莫不都是如此。
　　其实，在职场中也一样，作为领导，只有稳得住，才能处理好更多问题。那这份沉稳该如何培养？
　　一是＂慢＂下来。这里的＂慢＂下来，不是拖延，而是要让决策变得慎重。很多时候，由于信息不完善、沟通不顺畅或没有换位思考，做出的决策难免有失偏颇，试着慢下来，这是沉稳的第一步。
　　二是＂静＂下来。每逢大事有静气，大事沉稳了，局面也就能掌控了。据统计，冲动是做出错误决策的重要原因，那就不妨试着给自己大脑一个思维冷却的时间，暂时忘却所处的喧嚣，以置身事外的角度来重新审视问题，坚持下去，会有不一样的收获。
　　感谢邀请
　　我觉得所为沉稳就是端庄成熟稳重的体现。它表现于遇事沉着冷静不慌张也不浮躁，沉稳的性格却不失高贵大气与其特有的气质。而它的来源大多是从实践中积累得来的。
　　我不是什么大领导，只能从个人的经历与看法来解答。曾经工作时我是几个人的科室主管，我与她们相处都不错，虽然年龄相差无几，但她们都很尊重我。工作中遇到的问题我是先思考，再听取她们每个人的观点与想法，然后加以斟酌做出决定并阐述其道理，从而得到认可，感觉掌控得法同时使自已更加自信。
　　情绪的控制是非常重要的。工作中难免有情绪激动的时侯。刚参加工作的时侯，一次因对领导的意见有分歧，我情绪失控甩笔，当然也挨了一顿批评。事后领导找我交谈讲了一段话让我终生受益。大体就是说，＂年青人就象躺在河中满身棱角的一块石头，涌动的激流使其无数次的碰撞，经过河沙的打磨溪水的洗礼焕然一新，呈现一个圆润亮丽柔滑的美石令人珍惜与赞赏＂。这段话意义深刻对我来说是至理名言，并时刻鞭策着我，以至我变得越来越睿智。
　　我觉得做为一个沉稳的领导不会随便说自已有多困难。这会让別人感觉自已很无能，或被误解为处境不佳而低估自已，使合作意向受阻。有时侯诉说自已的遭遇唠叨不满，并不会得到谅解与同情一个成熟稳重的人是不言于表的。
　　一个沉稳的领导行动稳健充满自信，说话不卑不亢铿锵有力掷地有声，这是一种内涵的休养，是一个沉稳领导所具备的素质。他们更注重用知识来武装自已，用文化提升自已各方面的能力，使自己更加自信，工作起来游刃有余气场满满。