有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？

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　　楼主你好，有的在职女性年龄到了50周岁，其社保还差两三年，应该怎么办呢？那么实际上女性的法定退休年龄并不是确定统一的在50岁退休，那么有的女性，必须要到55岁这样一个年龄段才能退休，所以说，自己到了50岁的时候，累积交费年限不足15周年，那么肯定是要保证自己的累计缴费年限达到15周年才能够办理退休。
　　50岁的一个女性退休年龄，主要是针对于企业在职职工的女性来讲，它是可以在50岁的这个年龄阶段，办理退休享受养老金的待遇，如果说不是企业在职职工的女性，它实际上是不能够按照50岁的年龄办理退休的，所以说必须要等到55岁的一个年龄才能够办理退休，所以说你今年只有50岁，如果你个人是以灵活就业的身份来参保个人社保的话，那么你必须到55岁才能办理退休，所以说你还需要交纳5年的社保，那么如果你交那5年的社保，实际上你的累计缴费年限也就达到15年这样一个要求了。
　　那么这样的话，也就是到你55岁的时候就能够正常办理退休了，当然如果你是企业在职职工的话，实际上可以要求你所在的企业，单位来延迟退休，然后你再交几年的社保费用，这样也可以当你交够15年的时候也可以办理退休了。
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　　由于现在全国已经全部取消职工养老保险因个人原因的一次性补缴政策 ，所以在职女职工到了50岁，社保还差两三年的话，只能通过其它办法解决。
　　当在职打工女性到了50岁失去工作，缴费还不满15年，又不能一次性补缴，对接近退休的女性来说，确实是个麻烦和头疼的问题。
　　这方面在网络上咨询量也非常大，不过不用过分担心！下面我们就为你和同类情况的在职女职工梳理解决路径。
　　由于你没有告知之前的养老保险缴费情况，所以我们只能对可能出现的缴费情况提出对应的解决办法，供对照选择。
　　在异地打工地累计缴费超过10年的在职女职工，到50岁社保还差两三年，应该怎么办？
　　女性50岁，如果在异地一个地方累计缴费超过10年，说明40周岁之前就在该地参保缴费了，这样的话，即使社保还差两三年，下来既可以在该打工地以单位继续缴费至满15年或退休年龄（当然单位再给你缴费这种情况比较少），也可以以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，而且还可以在该打工地办理退休，享受该打工地的养老金待遇。
　　当然，如果想回老家退休的，50岁后可以回老家以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，在老家办理退休，享受老家的养老缴待遇。
　　在异地打工地累计缴费不到10年的在职女职工，到50岁社保还差两三年，应该怎么办？
　　到50岁在异地打工地累计缴费还不到10年，说明你在40岁后才到该地参保缴费，所以在该地的养老保险账户应该是临时养老缴费账户，这样的话，肯定不能在该地退休了。
　　如果之前曾在老家以外其它地方参保缴费累计满10年的，且目前养老保险关系也在该地的话，你正好想在该地退休，就可以回到该地以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或者退休年龄，在该地退休并享受该地的养老金待遇。
　　如果在老家以外其它地方参保缴费都不满10年或者没有参保，那就只有回老家一条路。50岁后就直接回老家以灵活就业人员方式继续缴费至满15年或退休年龄，在老家退休。
　　一直在本地打工的在职女职工，到50岁社保还差两三年，应该怎么办？
　　一直在本地打工的女性就简单多了，到50岁社保还差的两三年只要直接以灵活就业人员方式缴满即可，或者可以缴到退休年龄，到55岁时候就可以在本地正常办理退休了。
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　　在职女职工等年龄到了50周岁，但其社保还不够15年，应该怎么办？
　　我是一名基层社保工作者，在我的日常工作中经常会遇到这种情况，有些劳动者已经到达了50周岁，但是社保缴纳不足15年，距离15年还有两三年的时间，那么在种情况下，这样的女性劳动者应该什么时候退休？需要注意哪些问题吗？
　　这种情况下，这样的女性劳动者是无法办理退休的，因为它不符合我国参保人退休的条件。我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄。 累计缴费满15年。
　　参保人只有同时满足这两个条件，才是可以申请退休，否则是无法办理退休的。
　　关于法定退休年龄的规定:缴纳城镇职工养老保险的参保人，退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；交纳城乡居民养老保险的参保人，退休年龄男女均为60周岁。
　　关于累计缴费15年的解读:个人办退休必须要缴纳养老保险满15年，这里我们所说的15年是包括视同缴费年限和实际缴费年限的。
　　根据提问者的提问，女性劳动者在50周岁时，本应该办理退休，但是个人的社保缴费不足15年，在50周岁是是无法实现退休的，只能继续缴纳社保到55周岁时再申请之修，因为女性参保人退休年龄有55周岁和50岁这两个年龄段，并不允许在50周岁到55周岁时，到达15年的最低缴费年限就办理退休。
　　也就是比如说，女性劳动者在50周岁的时候缴纳了社保13年，那么女性劳动者在52周岁的时候，社保缴纳了15年，那么是不是可以在52周岁的时办理退休？其实并不是这样的，个人只能在55周岁时办理退休，虽然的那个时候早已超过15年，也只能在55周岁时办理退休。
　　提问者这样的情况，就要继续加大到55周岁时，然后再申请退休。
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　　与男性相比，女性的法定退休年龄要提前5~10年。因此，很多在职女性职工，社保缴费年限比男性短。有的年龄到了50岁，社保还差2~3年。实际上：在职女性职工的法定退休年龄，并非都是50岁。具体可细分为2类：一是女工人，50岁退休。二是女干部，55岁退休。所以，当社保还差2到3年时，女工人和女干部的处理方式也略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！一、女工人年龄到了50岁，社保还差2~3年，怎么办？
　　当女工人到了50岁，如果社保缴费年限还差2~3年，是无法办理退休的。首先要判断社保缴费年限不足的原因，然后才能对症下药。
　　1. 如果是因为企业原因，导致个人缴费年限不足，可以进行一次性补缴。解决方式如下：
　　（1）个人可以要求企业予以补缴。
　　（2）如果企业拒绝补缴，个人可以向当地劳动监察部门举报，或者到当地仲裁机构，申请仲裁。
　　2.如果是因为个人原因，导致个人缴费年限不足，则无法进行一次性补缴。解决方式如下：
　　（1）与企业终止劳动关系，转为灵活就业人员，继续参保，延长2~3年的缴费年限，直至缴满15年的养老保险，办理退休。日常生活中，这种方式比较常见。
　　（2）与企业保留劳动关系，在企业工作、参保，直至缴满15年的养老保险，办理退休。
　　（3）停止缴纳职工养老保险，转为城乡居民养老保险。到了60岁，一次性补缴2到3年的社保费用，然后办理退休。这么做的优点是降低社保缴费成本，缺点是退休后的养老金比较低。二、女干部年龄到了50岁，社保还差2~3年，怎么办？
　　对于女干部来说，55岁才能退休。所以如果到了50岁，社保还差2~3年，不必担心，继续缴纳社保，到了55岁，养老保险缴费年限自然就缴满（或者超过）15年了。 写在最后：
　　1. 女职工年龄到了50岁，社保缴费年限还差2~3年，退休的关键在于界定好女职工的退休身份。一般以人事档案中的原始材料记载情况和女职工所在企业岗位认定情况，作为主要依据。
　　2. 对于女工人，建议选择延长缴费年限，毕竟2~3年的社保缴费成本并不高，52~53岁即可办理退休。对于女干部，更不需要担心了，只要在企业继续参保，正常缴纳社保到55岁，即可办理退休。
　　3.对于女性职工：女工人可以在50岁办理退休，比女干部提前5年退休，多了5年的养老基金，可以享受5年的养老金调整。女工人退休时的养老金，普遍低于女干部，因为女干部多缴纳的5年的社保费用、缴费年限也多了5年。所以，相对来说，女工人和女干部养老金的差距，主要来源于退休前的缴费基数，如果女干部和女工人的工资相差比较悬殊，那么女干部退休后的养老金要高于女工人。反之，二者相差则不会太大。
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　　你好，很高兴为你解答！针对于你的问题描述，可以下几点参考：
　　（1）职工到了法定退休年龄社保还没有缴纳满十五年是否能够补缴： 首先我们要知道社保必须要累计缴纳满十五（养老保险是要累计缴纳满十五年，而医疗保险则是要连续缴纳满25年并且中间不能有断交时间，如果断交超3个月则连续缴费年限就要从新计算但累计缴纳时间不变，）到了法定退休年龄（按照规定所有制企业男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部则要55周岁）才可以办理退休手续享受退休待遇按月领取养老金！
　　针对到了法定退休年龄还没有缴纳满十五是否可以一次性补缴，这个主要要看当地的社保政策，目前大多数地区是可以一次性补缴的，但也有部分地区是不支持一次性补缴的建议你咨询当的社保中心！
　　（2）到了法定退休年龄还没有缴纳满十五应该怎样……： 针对这种情况可以选择一次性补缴（如上文所述）！也可以延迟退休继续缴纳社保直到满十五年办理退休！如果你实在不想缴纳了也可以选择退保，但只能退个人缴纳部分，企业缴纳的统筹部分是不可以办理退保的，不建议你这样操作因为这样不划算！
　　以上为个人观点，感谢大家的支持与关注，期待你们的心声！
　　根据相关法律规定，这种情况已不能一次性补缴社保续费。 （注：除非是社保局意外同意参保人补缴，或企业自愿缴纳利息和滞纳罚金）  。亦应选择继续工作，则有利于购买社保（缴费），增大缴费工龄（年限），增加个人账户余额，则是正确首选，且可助益今后退休增加收入。
　　工人身份的女职工，年满50周岁，按照当下的法定退休年龄，本应该办理退休手续。但社保缴费工龄，达不到15年的最低标准，是不符合法定退休规定的。
　　女职工满50岁退休的年龄，还差2 3年缴费基数，即37 38岁才参加工作。不知是否属于参加工作时间太晚，或缴费太迟？最好不宜再选择灵活就业方式缴费。应寻求在原单位，继续工作至15年缴费工龄及其以上，符合法定规定为止。
　　因为，女职工满了50岁，属于偏大的年龄，不利于再＂跳槽＂寻求新的工作。最好是在原企业工作，则有益于继续缴纳社保费。
　　①、满50岁以后，留在原单位工作，可再利用原有的良好就业基础，也容易得到企业的理解、同情和支持。
　　②、继续在原单位工作，有熟悉的较好人缘，较好的岗位、或相适应的技术与工作能力。比另谋职业，找新的工作，相对容易或顺利得多…。
　　③、要求留在原地原企业工作，有利于再续保2 3年的缴费。不再办灵活就业的社保转移手续。可减少＂麻烦＂、＂差错＂与后顾之忧…。
　　④、在原企业工作，继续缴费至符合法定退休条件时，不用＂东奔西跑＂去求职，也有利于顺利办理退休养老手续…。
　　简言之，只要是能继续工作缴费，亦相似于＂女干部＂55岁的退休年龄。从身体适应力、退休待遇来看，都是相对较好的。
　　在正式回答这个问题之前，有一点需要我们格外注意-并不是所有的在职女性职工的退休年龄都为50周岁。不同身份、不同职业女性退休的年龄也是不同的，在养老保险缴费年限上面也会有不同的处理方式。下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。
　　一、如何判断在职女员工的退休年龄？
　　首先，女性的退休年龄大致可分为三个阶段，分别为45周岁、50周岁及55周岁。
　　1、女性员工退休年龄为45周岁的：涉及到特种工种退休的（即从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种并达到一定的工作年限）；
　　2、女性员工退休年龄为50周岁的:在企业所约定的岗位和工作职责中属于非管理职能的，判断为女工人身份的；
　　3、女性员工退休年龄为55周岁的：在企业所约定的岗位和工作职责中属于管理职能的，判断为女干部身份的；
　　在这里大家比较容易混淆的是在女职工和女干部身份的判定上面。关于两者的判定事实上共经历了两个阶段：1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中明确规定：＂国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁＂，身份确定主要以女职工退休前的档案记录为准。如果记载的是干部身份， 那么退休的年龄就为55周岁，反之为50周岁；2001年发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：＂取消企业行政级别。打破传统的＂干部＂和＂工人＂之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。＂从上述文件中我们可以看出，目前判断女职工的原则主要依据女职工是否属于管理或技术人员。
　　所以综合以上两个阶段，目前各地区在判定女性退休身份时，会先人事档案中的记载为主，如果档案中明确记载了＂干部身份＂的女职工，即55周岁退休；如果档案中未记载＂女干部＂身份，但是退休前最后一份劳动合同签订的工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样需要在55周岁办理退休手续。
　　二、女职工到了50周岁，社保还差三年应该怎么办？
　　（一）判断身份
　　如前文所说，不是所有的女性退休年龄都为50周岁，所以我们要先判断自己的身份是什么。
　　1、如果我们是属于干部或者管理技术人员，那么我们的退休年龄就为55周岁。我们就可以继续让企业为我们缴纳养老保险。按照楼主所提，养老保险还差2-3年，等我们到了55周岁，正好满足了领取养老金所规定的要求，直接办理退休手续，领取养老金即可；
　　2、如果我们是属于工人身份，那么就相当于我们已经到了规定的退休年龄。养老保险的缴费年限还差2-3年，我们是没有办法直接领取养老金的。
　　（二）选择适合自己的缴费方式
　　针对于企业职工来说，在达到退休年龄后如果缴费年限未达到十五年，我们是没有办法进行一次性补缴的，我们可以采取以下三种方式：
　　1、与现有企业进行协商，我们继续留在公司工作，让其为我们继续缴纳养老保险。如果协商成功，这是我认为最好的处理方式；
　　2、如果户籍在工作的所在地，可以以灵活就业方式进行社保缴纳，退休后相关养老金待遇与企业职工计算的养老金待遇一致；
　　3、寻找专门的人力资源社保代缴机构，挂靠其他公司进行缴纳，缴满15年后办理退休手续，领取养老金。当然需要我们承担一部分挂靠费，每年大约1000元左右；
　　4、如果家庭经济压力比较大，可以选择改缴纳城乡居民养老保险。当然，这种方法我并不建议已经缴纳较长时间的职工养老保险的人群使用，并不划算。
　　综上所述：
　　关于女性养老保险缴费年限不足15年的问题，最重要也是最先需要我们确定的就是自身的身份问题。如果我们是女性干部身份，那么我们的退休年龄实际就是55周岁，这样即使缴费年限还差2-3年，也不用着急，直接让企业按月我们缴纳就可以，到了55周岁，缴费年限也已经满了15年，我们直接办理退休手续领取养老金即可；但如果我们是工人身份，那么我们缴费年限不足15年50周岁也是没有办法办理退休手续领取养老金的，只能按月继续缴纳直到缴满到规定年限为止。
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　　楼主你好，在职职工工龄到了50岁的女性，那么也就是说50岁的女性，是具备法定的退休年龄了，当然你的养老老保险的累积交费年限，不足15年的话，这种情况是不可以直接办理退休的。
　　所以楼主累计交费年限还差两三年的话，那么就要根据你的养老保险中间出现断胶的年限来能不能补交，如果说你中间曾经出现了一定的断交脸线，那么这种情况是可以进行补交的。如果说你的养老保险都是连续交费的，中间并没有出现断交，年前那么这样就不能补交了。
　　如果不能不交，楼主就只能延迟退休，直到你的累计交费年限超过15周年才能办理退休，享受养老金的待遇。所以你差个两三年，那么你也就只能延迟个两三年才能办理退休。
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　　有的在职女性职工的年龄到了50岁，但其社保还差两三年，应该怎么办？虽然已经年满50岁的在岗女职工，但是养老保险没有缴满15年的，按照现在的政策规定还是无法办理退休的，只有继续缴费满15年。
　　我国退休年龄规定，女职工的退休的年龄为50周岁，但是还有缴费年限的规定，缴费年限的规定是全国统一的，即养老保险最低缴费年限必须要达到15年，只有同时满足这两个条件才能按时办理退休，按月领取基本养老金。
　　对于现在已经年满50岁的女职工，养老保险还差两三年的，按照社保法的规定，可继续缴费，直到缴满规定的缴费年限为止，方可办理退休手续。但是根据劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是这和劳动合同法的规定是不一致的，劳动合同法的规定，职工依法享受社会保险待遇的，劳动合同终止。依法享受社会保险待遇，必须同时满足两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年。所以简单地按照劳动合同法实施条例来作为终止来动合同的做法也是不合法的，特别是养老保险只差两三年的职工，是可以继续在单位上班，并有用人单位缴纳养老保险，直到依法享受社会保险待遇为止。
　　当然在实际操作中，如果用人单位按照达到法定的退休年龄终止劳动合同，已经年满50岁的女职工是可以按照劳动合同法的规定，要求用人单位给予经济补偿、并办理失业保险金领取待遇的。当然用人单位肯定是不会轻易就会给你经济补偿和办理失业保险金待遇，可能需要一个维权的过程，如果维权成功，领取的经济补偿金和失业保险金，基本上可以维持缴纳两三年社保的资金需求，可以以个人身份来继续缴纳不足缴费年限的养老保险，由于在企业缴费年限超过了10年，仍然可以在53岁左右办理退休。
　　综上所述，对于已经年满50岁的在职女职工，养老保险还差两三年的，只能继续缴纳养老保险，直到缴满规定的15年的缴费年限才能办理退休；如果这期间用人单位以达到法定的退休年龄为由终止劳动合同，这是违反劳动合同法的应当依法维权，同时以个人身份继续缴纳养老保险，仍然可以在53岁左右办理退休。
　　谢邀。
　　这种情况一般有三种处理方式：一是继续缴费，缴满十五年后办理退休按月领取基本养老金；二是转入城乡居民基本养老保险一次性补缴满十五年，办理退休。三是申请终止基本养老保险关系，一次性去除个人账户储存额。一、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金
　　目前的情况下，各地社保局基本上停止了一次性补缴社保至满15年的做法。但根据社保法的规定可以继续缴费满15年。
　　根据《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;
　　同时，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇
　　社会保险法第十六条第二款规定，个人缴费未满十五年的也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
　　城乡居民养老保险目前是允许一次性补缴15年的，楼主如果转入城乡居民养老保险的话只需补缴两年。
　　但在此不建议这么做，因为总体上来看，城乡居民养老保险的待遇相对来说会比城镇职工养老保险待遇偏低些。三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系
　　根据《社会保险法》第16条第2款规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
　　社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　但这里一次性支付给职工本人的只是职工个人账户储存额，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费归入统筹账户，员工个人不能拿到。