跟下属关系太好,适合使用怎样的管理方法?
谢邀
这个提问,没有给出充分的背景条件。是跟一个下属关系好?还是跟所有下属关系好?依照我对题意的理解,应该是跟所有下属关系好吧?假使说我的理解对了,你正好可以使用以人为本的思想理念来进行管理。
以人为本的理念去管理。以人为本的理念就是在满足下属需求的过程中去完成管理过程,从而实现企业的管理目标。企业给予下属所需的需求(当然这里所指下属所需的需求也是在目前企业最大能力范围内能够给予的,当超出了企业解决的能力,企业可以通过明示、解释、变通等其它途径进行变通解决),下属通过努力工作来对企业进行回报(当然这里的顺序不是企业先给予,而还是员工先付出,再往后就可以走上良性循环)。
给予下属所需要的,我想下属都会乐意接受。再加上你与所有下属关系好,即使有不周到的地方或没有帮助到的地方,下属也会主动的去理解。这样你正好可以创建自己的团队,动用团队的力量去面对任务或困难那将无往而不胜。
使用以人为本的管理,在管理之前你应该全面了解一下公司对员工的政策,便于你掌握与运用,最好跟有绝对权力老板或领导进行全方面的沟通,争取得到企业或领导的理解与支持。
以人为本理念与公司的价值观有冲突时,你还可以在动用你的智慧与能力,在自己的权力范围内,去平衡一下企业和下属之间的厉害关系,可以暂时抛开企业因素不去考虑,一步一个计划的去实施,但一定。但要注意以下几个步骤:
1、既然与下属的关系好,应该沟通起来比较方便。把企业、咱们团队与下属个人的关系摆正。把公司纪律和下属需求的关系摆正。获得下属员工的理解与支持,创建一个有利于公司营运和有利于下属个人发展的和谐团队;
2、要摸清团队中每一个员工的思想与需求,尽自己做大的努力去满足或帮助满足或争取去满足,包括生活中的帮助,做得用心即可。即使员工的需求得...
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