认识有书也有两三年的光景了，听书、听文章也是从那时候开始的。
　　当时感觉这个平台推出的听书、听文章的想法真的很新颖，非常贴切生活，在工作之余，做家务的同时就能学到东西，工作学习两不误。
　　理想很美好，现实很骨感。
　　由于没有形成良好的习惯，时间也没有得到合理的规划，听书总是被生活中各种琐碎的事情给阻断，学习也是断断续续，收获甚微。
　　记得有一次，工作间隙吃饭的时候，无意间看到了一篇文章，看到了刘主编的5天写作变现训练营。
　　既能看书涨知识又能挣钱感觉挺好的，自己当时就心动了，于是抱着试试的态度就报了名。
　　报名后果然没让自己失望，跟着刘主编不但学会了快速阅读，而且还学会了做神奇的思维导图。以前看一本书需要一个月甚至更长时间，现在一周甚至几天就能看一本书。
　　虽然离老师们的要求还差那么一大截，但自己还是很满足的。
　　每天工作之余跟着刘主编学习写作，感觉很充实。没有时间去感慨人生，去虚度光阴。更没有时间去抱怨生活中的各种不如意，就连工作中的不快在写作过程中也被吹得烟消云散。
　　刘主编说：写作可以疗愈自己，根据我的亲身体验，我可以肯定的告诉任何人，写作真的可以疗愈自己，不信你也来试试看。

徐静蕾黄立行秀恩爱那些开放式关系的男女，最后到底怎么样了？好的爱情，是两个自由的灵魂一起舞蹈前不久，徐静蕾在社交平台上晒出了一张特别有意思的照片。她一边看着摄像头，一边靠在一个男人的身上，眼角眉梢都是写满了甜蜜。那个男人看起来胸肌很发达，不靠谱的上级如何去搞定遇到不靠谱的上级同事海海把文案狠狠地摔在了办公桌上，嘴巴嘟囔着，拿起星巴克，猛灌一口，连续熬夜写的材料，又被领导打回。领导春哥的风格，经常是，进门说的事，转身出门就变，没有点经验的领导跳槽带你走你跟还是不跟选哪家好焦虑商品社会，人与人间的交往人与企业企业与人的关系，都是价值体现。如果没有体现出价值，只是一味地低声下气，万般讨好，是得不到起码的尊重和想要的结果。领导跳槽带你走，也许是忠强制加班带上民法典和老板对质会更改制度且不会开除我吗用哪个字说哪个意特地查了一下，2021年1月1日实施的民法典所包含的内容。大概是中华人民共和国婚姻法中华人民共和国继承法中华人民共和国民法通则中华人民共和国收养法中华人民共和国担保如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办？管理是一种美把下属不服从管理的表现，做个简单的设想，不服从工作安排，开会讨论什么的，总喜欢唱反调，牢骚多意见多。作为管理者与下属的相对态势，做个简单的划分，第一种，下属能力有问题，为什么人们常说十个创业九个死？飞的更高更远创业之死，死于钱管理合伙人分歧。创业之初，作为创业者，都会筹集资金，或多或少，筹集资金的多少快慢，取决于创业者的人脉项目故事是否诱人。客观来讲，筹集资金的数量决定不了公如何判断一个公司值不值得待下去？哪家值得待符合自己的职场发展意愿，是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件。每个人都有不同的职场意愿。躺平，无所事事，混混日子的不在乎一时挣多少，就注重未来的发展的特别需要解怎么看一个人有没有领导力谁能引领前行原来供职的公司，从初创公司渐渐发展起来。经营多年，核心管理层渐渐养成一个习惯，大多只向贤总汇报工作。时间一长，另一春总心生不满，直至愤懑，下文强扭，强调权威。管理层表达如果是你，是选择小公司创业还是大公司打工呢？来，说说你的看法吧有家族传承的特别有天赋的不在讨论范围里。如果我是职场新人，选择大公司打工，基本的训练是必须的。一朋友大学毕业就开始做生意，那时候，还没有创业这么新潮的名词。做贸易重庆一员工微信群调侃领导被开除法院判该公司赔偿该员工万余元？威严来自哪里领导的豪横毋庸置疑，太把自己当回事了。小贤的公司，有这样一位领导，容不得半点不同寻常。前天早上，去茶水间，与该领导擦肩而过，临近中午，领导电话叫小贤去办公室，从公司发展为什么当领导的不能把话说明白？来，说下项目那个啥事领导不把话说明白要么是故意的，要么确实是语言表达能力有欠缺。表达能力有欠缺的我们不谈，单说故意不说明白的。一种是领导水平高有格局，给了大框架，让执行者有充分的自