如何判断一个公司值不值得待下去？

　　哪家值得待
　　符合自己的职场发展意愿，
　　是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件 。
　　每个人都有不同的职场意愿。
　　躺平，无所事事，混混日子的；
　　不在乎一时挣多少，就注重未来的发展的；
　　特别需要解决经济问题的；
　　又想个人未来发展，又期待立刻有经济回报的；
　　躺平、个人发展，还能挣钱的。
　　诸如之类，当然，最后一个是特别难，
　　除非，自己确实是个天才，有翅膀的那种。
　　对大多数职场中人来说，
　　什么样的职场意愿是合理的呢。
　　是风口吗？
　　今天的风向西吹，明天可能向东吹，后天也许没风了，
　　谁又能保证，自己时刻都有随风起舞的能力。
　　也许，自己前脚进了能像猪一样能飞起来的风口，
　　后脚，风向就变了。
　　再说，公司要追的风，也不是一个公司职员能够决定的。
　　是行业吗？
　　一个日落西山的行业，也会有领先时代的科学、技术的岗位，
　　一个欣欣向荣的行业，也有基础的只用劳力的职位。
　　也没有哪个公司，具备时时换行业经营的能力。
　　是盈利能力吗？
　　一个公司特别能够赚钱，但赚的钱和你一分钱关系没有。
　　一个公司不怎么盈利，但激励措施就是做得特别到位。
　　不是公司决策性人物，
　　肯定没有办法，去解决公司如何盈利的问题。
　　是人脉吗？
　　人脉重要，不过只能决定一时，不能决定一世，
　　师傅引进门，修行还要看个人。
　　万一哪天，人脉崩塌了呢。
　　学习或者收入，
　　是大多数职场中人，应具备的合理职场意愿。
　　应该用此标准，去判断一个公司值不值得待下去。
　　当然，二者皆有最好 。
　　学习，就是公司能让自己觉得有未来，或者说能看到未来和希望。
　　在一个公司能够学到东西，能够不断提升自己，
　　哪怕一时一事收入不那么令人如意。
　　公司具有先进的治理结构，
　　运行有更上层楼的思维、定位方式。
　　无论是在公司的大层面上，还是在具体岗位中，
　　都能看到学习到，对自己的职场未来，有切实帮助的东西。
　　为自己的未来谋。
　　收入，就是公司带领你，从一个胜利走向另一个胜利，拿到自己该拿的钱。
　　公司赏罚分明，制度执行坚决，不朝令夕改。
　　目标明确，态度 笃定 。
　　有盈利，肯定有自己一杯合理的羹，哪怕微乎其微。
　　不总天天画饼充饥、望梅止渴。
　　有亏空，也只会承担自己该有的部分，
　　不会拿着卖葱的钱，承担着总经理的责任。
　　为自己的现实谋。
　　要么看到未来和希望，要么从一个胜利走向另一个胜利。
　　绝不动摇。
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