重庆一员工微信群调侃领导被开除法院判该公司赔偿该员工万余元？

　　威严来自哪里
　　领导的豪横毋庸置疑，太把自己当回事了 。
　　小贤的公司，有这样一位领导，容不得半点不同寻常。
　　前天早上，去茶水间，与该领导擦肩而过，
　　临近中午，领导电话叫小贤去办公室，
　　从公司发展到部门管理，从食堂伙食到自己如何做人，
　　领导与小贤一通聊，聊到食堂打烊，也不见领导有半分结束的意思，
　　还一直反复对小贤强调，有看法可以直接提。
　　小贤自觉好像也没犯什么错，谈话内容也没提拔自己的意思，
　　出来后，一直莫名其妙，不知所云。
　　几天后，小贤得知，原来那天在茶水间，想着工作的烦心事，
　　有点心不在焉，目光呆滞，无意间与领导没打招呼，
　　领导便在办公室大为光火，雷霆万钧。
　　不过还好，领导也还没到腹诽便处理员工的地步。
　　从事件描述中看，被辞退员工只是
　　＂发送了数条＂一大批boss即将到达战场＂等文字及表情信息＂
　　只有调侃味道，未有伤人言辞。
　　＂不久后，贺某就被公司领导叫去谈话，
　　被告知其在员工微信群内发送的信息属不当言论，已对公司领导形象造成不良影响。＂
　　显见领导过于敏感。
　　参见： 如果你的下属不服从你的管理，你会怎么办。
　　很多领导，是老虎屁股摸不得，一有微词，便一跳八丈高。
　　不仅在职场中养成了这样的习惯，往往还把这种习惯带到了日常生活中 。
　　朋友刚总，央企二级单位领导，每参加同学聚会，便高谈阔论，
　　从时事政治到育儿麻将，无所不知，无所不晓。
　　一次，谈到女人生育，吧啦吧啦一大堆，口若悬河，滔滔不绝，
　　终于，一位从医的女同学忍不住说，你逼逼半天，有个基本概念有问题。
　　话音未落，刚总便一摔筷子，咆哮数声，拂袖而去。
　　弄得同学们面面相觑，心生嘲意。
　　事件还描述＂中午就餐期间，贺某在公司员工自行组建的微信群内
　　与其他成员就聚集事件进行互动＂
　　贺某不仅在员工自建群，并且下班时间，
　　这就有点 ＂只许州官放火，不许百姓点灯＂的意思了，只许领导说话。
　　事件处理，公司认为＂属于严重违反公司纪律，要求贺某要么主动向公司申请辞职，
　　要么由公司通报开除。贺某拒绝主动申请辞职。＂
　　并且＂公司行政人事部随即以贺某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：
　　＂劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……＂为由将贺某开除，并要求贺某赔偿公司违约金三万余元。＂
　　不仅有点公器私用，还目无法纪，把家法当国法了。
　　当然，最后的结果是＂法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万余元＂。
　　其实，在很多公司里，都会有一些这种现象，
　　甚至还有伤人言辞，不当言论。
　　作为公司领导，大可一笑了之，不闻不问，
　　即使有点过分，只要不逾底线，
　　也可让相关人员采取带话、诫勉谈话等方式，
　　以一种不是那么过激的方式处理。
　　做好员工不易，
　　当领导的，裹足不前，肯定也会被淘汰的。
　　我是职场小诀窍，多年创业管理经验，职场认识，请多指教。