管理是一种美
　　把下属不服从管理的表现，做个简单的设想，
　　不服从工作安排，开会讨论什么的，总喜欢唱反调，牢骚多、意见多。
　　作为管理者与下属的相对态势，做个简单的划分，
　　第一种，下属能力有问题，自己没意识 ，
　　常常高谈阔论、纸上谈兵，不知所云，都是意见，毫无建设性。
　　对这种下属的管理其实不难，就是用规章制度去约束下属，
　　不讨论、不辩驳，把制度的刚性体现出来，奖勤罚懒、奖优罚劣，
　　尽量用制度替代管理者的管理工作。
　　第二种，管理者自己不行，或者是相较下属有差距，
　　也许是业务能力和深度，或者是管理的方式和方法，亦或二者皆有，存在不足和缺陷。
　　作为管理者，机缘巧合，走上了管理岗位。
　　第三种，管理者与下属都存在一定的问题，
　　管理者也许缺乏管理艺术，太刚性、缺温度，让下属不能接受，
　　也许下属业务能力极强，恃才傲物。
　　我们站在管理者的角度，来谈谈第二、三种问题如何去应对。
　　从题目来看，作为一个管理者，就是需要下属服从管理，
　　想要下属服从管理，就是管理者具备权威。
　　权威不是声音大、咆哮与嘶吼，权威不是昂首抬头、目无下属，
　　管理者的权威，权力是上级赋予的，威望是自己树立的，
　　如何去树立自己的威望，就是如下十‬二‬个字，
　　虚怀若谷、知人善任、先人后己。
　　诚恳地告诉下属不知道不懂得的所在，并不是一件丢脸的事，
　　但是，作为管理者，不能总是在同一个地方一直不懂，需要去不断学习和弥补。
　　每个人都有长处和短板，善于发现和利用下属的长处，
　　比总是去揭示和批评下属的短板，远远有利于管理者工作的开展。
　　有功劳、有获得，要想到下属，不要贪功，都据为己有，
　　利益不仅仅‬被动获得，作为一个管理者，还应积极为下属去争取利益。
　　下属满意了，工作自然上去了，管理者自然会有所得。
　　参考：应该如何管理员工？
　　被提拔成小主管后如何提升自己的管理能力？
　　我是职场小诀窍，多年创业管理经验、职场认识，请多指教。

以酒会友，这些讲究少不了别看推杯换盏碰的轻松，呼朋唤友喝的畅快，酒桌上的讲究可不少，把握好细节，才能给宾客留下美好的印象。在古代时，客人之间相互交错敬酒叫旅酬，依次斟酒敬酒叫行酒。敬酒时敬人和被敬的，都要资深酒友必备小常识，学到就是赚到在中国，酒早已成为道德思想与文化的载体，几千年的文明史中，酒几乎渗透到政治教育和社会生活等各个领域。关于中国白酒，我们知道的往往更多的是关于酒体香型原料储存方法等方面的事情，今天我放心喝，有我在爱喝酒的人，都有一颗温暖的心他们看似豪放，实则心思细腻通常借酒抒情用最简单的酒话给予最暖心的表达对于爱酒人士而言有些酒话里，没有酒却能让人沉醉其中今晚，来我家吃饭说出这句话的人一定酒局上，千万不要说这四种话说话是一门艺术，我们可以看到那些在职场上混得很好的人，他们都特别会说话。和他们聊天，任何人都会很舒适，客户们会很开心，合作伙伴们也会很愉快。因为他们很讲究自己说话的方式方法，对于说每一次喝醉，背后都有故事酒大概真的有一种神奇的魔力，它有时让世界万物变得朦胧，又有时让爱恨悲欢变得清晰。很多人喝酒买醉，因为心里藏着太多欢喜，还有眼泪每一瓶酒都有一个属于自己的故事，酒本身有故事，喝酒的人红酒和白酒有三大不同，你知道吗？红酒醇馥幽郁淡雅温润白酒绵延醇厚汹涌酣畅作为酒桌上的人气王红酒，代表西方文化家喻户晓白酒，代表华夏文化名扬四方同为酒文化的一员却因国界的不同大相径庭关键词1原料不同MATIERIA喝酒的人，一年不喝酒会怎样？人体需要各种营养成分，如果人一年不吃油的话，会导致身体营养不良，易疲劳等一系列显而易见的问题，这无须赘述。那你有没有想过，一个人，如果一年不喝酒会怎么样？王忱三日不饮，失魂落魄东晋什么是酒神精神？酒，作为世界客观物质的存在，它是一个变化多端的精灵。它能叫人超脱旷达，才华横溢，放荡无常它也能叫人丢掉面具，原形毕露，口吐真言。在人类文化的历史长河中，酒已不仅仅是一种客观的物质存一杯酒，温暖你的世界喝酒，是一段缘分的开始见证。在一盏酒的光阴里，与陌生人相识，相知，谈论风月，放松心灵。思无邪，意无狂，行无燥眉波不涌，吐纳恒常。喝酒其实就是人生豁达，拿起与坦然放下的动作。同时，人8组有趣的喝酒对联，实在是有才人生一次不醉，则终生遗憾人生经常大醉，则会遗恨终生！酒饮微曛，花看半开。整理了酒友们写的对联，实在是有才！上联心烦想喝酒下联一喝就上头横批酒量不大上联闲了就想喝下联喝多就惹祸横批酒愿你每一次举杯，都能尽兴而归古龙曾说过其实，我不是很爱喝酒的。我爱的不是酒的味道，而是喝酒时的朋友，还有喝过了酒的气氛和趣味，这种气氛只有酒才能制造得出来。对于不善倾诉感情的我们，同样可以用酒来替我们诉说，比