我的灵魂积聚了太多的尘垢
　　岁月越久这污垢越重
　　它已遮去我灵魂的光辉
　　这蕴藏的光辉已尘封困闭了太久
　　木然与暗淡的光充斥着整个空宇
　　另人遗忘掉那光华倾泻而下时的模样
　　尘垢啊！污浊啊！
　　它不与我的灵魂同质
　　它仅是一种附着的外物
　　但它却是我灵魂困缚的正因
　　而我在这一时间里竟豁然醒悟
　　要不顾一切的去铲除
　　要认真仔细的去擦拭
　　要大张旗鼓的去唤醒
　　我于这个过程里也倍感痛苦
　　我痛苦——复痛苦——再痛苦——
　　我流泪——复流泪——再流泪——
　　我在这痛苦与泪水中不断的反复
　　我在颤抖的痛楚中
　　看到了
　　那原始自我的身形
　　那自我便是圣洁与清明
　　那自我便是鲜活与热情
　　我将在这复归的自我里
　　点燃火种
　　高擎在手中
　　不顾风雨不惧寒暑
　　踏向荆棘丛生的路途
　　翻山涉水去那人迹罕至的峰顶
　　去朝圣
　　去礼拜
　　去祭奠灵魂的重生
　　去将这光明的火种分割成无数的星星
　　去将这些儿闪着光芒的星星捧在手心
　　回身——漫天倾洒
　　洒向人间
　　洒向山河川流与万物
　　更洒向灰暗无明的角落
　　愿这燃烧的爱火
　　能吞噬黑暗与污浊
　　愿它释放的光明照亮每一个人的心窝
　　愿人们能崭获全新的快乐
　　体察出更接近本真的幸福

徐静蕾黄立行秀恩爱那些开放式关系的男女，最后到底怎么样了？好的爱情，是两个自由的灵魂一起舞蹈前不久，徐静蕾在社交平台上晒出了一张特别有意思的照片。她一边看着摄像头，一边靠在一个男人的身上，眼角眉梢都是写满了甜蜜。那个男人看起来胸肌很发达，不靠谱的上级如何去搞定遇到不靠谱的上级同事海海把文案狠狠地摔在了办公桌上，嘴巴嘟囔着，拿起星巴克，猛灌一口，连续熬夜写的材料，又被领导打回。领导春哥的风格，经常是，进门说的事，转身出门就变，没有点经验的领导跳槽带你走你跟还是不跟选哪家好焦虑商品社会，人与人间的交往人与企业企业与人的关系，都是价值体现。如果没有体现出价值，只是一味地低声下气，万般讨好，是得不到起码的尊重和想要的结果。领导跳槽带你走，也许是忠强制加班带上民法典和老板对质会更改制度且不会开除我吗用哪个字说哪个意特地查了一下，2021年1月1日实施的民法典所包含的内容。大概是中华人民共和国婚姻法中华人民共和国继承法中华人民共和国民法通则中华人民共和国收养法中华人民共和国担保如果你的下属不服从你得管理，你会怎么办？管理是一种美把下属不服从管理的表现，做个简单的设想，不服从工作安排，开会讨论什么的，总喜欢唱反调，牢骚多意见多。作为管理者与下属的相对态势，做个简单的划分，第一种，下属能力有问题，为什么人们常说十个创业九个死？飞的更高更远创业之死，死于钱管理合伙人分歧。创业之初，作为创业者，都会筹集资金，或多或少，筹集资金的多少快慢，取决于创业者的人脉项目故事是否诱人。客观来讲，筹集资金的数量决定不了公如何判断一个公司值不值得待下去？哪家值得待符合自己的职场发展意愿，是个人判断在一个公司，是否值得待下去的唯一条件。每个人都有不同的职场意愿。躺平，无所事事，混混日子的不在乎一时挣多少，就注重未来的发展的特别需要解怎么看一个人有没有领导力谁能引领前行原来供职的公司，从初创公司渐渐发展起来。经营多年，核心管理层渐渐养成一个习惯，大多只向贤总汇报工作。时间一长，另一春总心生不满，直至愤懑，下文强扭，强调权威。管理层表达如果是你，是选择小公司创业还是大公司打工呢？来，说说你的看法吧有家族传承的特别有天赋的不在讨论范围里。如果我是职场新人，选择大公司打工，基本的训练是必须的。一朋友大学毕业就开始做生意，那时候，还没有创业这么新潮的名词。做贸易重庆一员工微信群调侃领导被开除法院判该公司赔偿该员工万余元？威严来自哪里领导的豪横毋庸置疑，太把自己当回事了。小贤的公司，有这样一位领导，容不得半点不同寻常。前天早上，去茶水间，与该领导擦肩而过，临近中午，领导电话叫小贤去办公室，从公司发展为什么当领导的不能把话说明白？来，说下项目那个啥事领导不把话说明白要么是故意的，要么确实是语言表达能力有欠缺。表达能力有欠缺的我们不谈，单说故意不说明白的。一种是领导水平高有格局，给了大框架，让执行者有充分的自