00后毕业生辞职信火了，理由现实又戳心，老板看后脑门直流汗

　　大家经常会看见，将90后和00后的工作状态对比，80后上有老下有小，不敢轻易辞职，90后也不再潇洒，00后则有些嚣张，他们生活无忧，工作态度就比较随性，一言不合，就开除老板。
　　最近，00后毕业生写的辞职信火了，网友看后纷纷表示，说出了自己的心声，简直是大快人心，下面就来看看吧。 00后毕业生辞职信火了，理由现实又戳心
　　00后的学生不开心就辞职，还是让人很佩服的，这种性格和家庭教育，有着密不可分的关系， 00后多是独生子女，或者家庭经济条件比较好，娇生惯养。
　　学校的环境又比较单纯 ，同学之间友好相处 ，涉世未深的00后学生，刚参加工作，还是难以适应职场环境， 因为同事之间是竞争关系，和领导相处，又要处处小心，00后学生不习惯 ，直接将心里话说出来。
　　估计，老板看后脑门直冒冷汗，在员工的眼里竟然是这样的形象 ， 还有更现实又戳心的理由， 比如接下来这位00后学生的辞职信。
　　由于工作性质的原因，一些岗位很少招女生， ＂阴盛阳衰＂的工作，让渴望爱情的00后学生十分苦恼， 直接选择辞职，年轻气盛，为爱不顾一切的精神，还挺让人感动。
　　还有直接开怼老板，整天画饼谈理想 ，现在的00后学生的想法，真是让人捉摸不透，只要不想干，什么都是理由， 但是，00后学生也要慎重考虑，太随意的性格未必是好事， 找工作还是不能太随便。
　　刚毕业的00后学生找工作，要考虑哪些问题？
　　个人想法很重要，三思而后行
　　00后学生在上学阶段， 基本是家长帮忙做好一切，对孩子也有些溺爱成 分，所以，00后学生很看重个人想法，但要三思而后行， 家长作为过来人，更有经验，要听一听家长的意见 ，然后，结合实际情况选择。
　　坚持是一种好品质，要有韧劲
　　想要求长远发展，00后的学生要学会坚持，在工作中不要害怕难题，要勇敢面对并解决， 00后学生没有什么经验，想要快速成长，就需要向前辈们请教 ，所以，00后要谦逊有礼，多向别人学习，这样才能提高工作效率，长久的坚持下去。
　　提高人际交往能力，做一个高情商的人
　　00后的学生也要学会与人相处， 过于直率容易伤人伤己，要改变与人相处的模式 ，不能像和同学相处那样，提高情商， 上学期间，都比较单纯，不涉及利益， 工作中则不是，但是一种很普遍的现象，因此，00后学生要尽快适应，和同事好好相处。
　　为啥00后学生经常辞职？原因主要有3点
　　眼高手低，对自己没有一个客观的评价
　　部分学生认为自己接受了高等教育，学到了很多知识，有所谓的梦想，对现实的残酷性认知不够， 总想要找一份专业对口的理想工作，实际上，个人能力又不足 ，导致将自己所学的东西施展出来，又不愿意学习新知识。
　　工作一段时间，越来越不感兴趣， 认为凭自己的能力，能找到更好的工作，理想更重要，就会选择辞职 ，可终究有一天会妥协，除非资源丰富，坚持理想还可能实现。
　　社会经验不足，又不懂得社会的复杂
　　学生为了考上大学，埋头苦学， 不知人间复杂，等到毕业找工作，才发现现实和想象有多大的差距 ，曾经的美好幻想被打破，又没有社会经验，吃亏是常有的事，可一旦难以承受，就会选择离职。
　　心理素质不强，过于看重个人感受
　　00后学生在家里人呵护下长大， 很少经历过挫折和磨难，心理素质普遍比较低 ，更看重自己的心理感受，刚刚工作，需要适应生活的节奏、工作环境等，稍 有不顺心，就可能选择辞职 ， 当然，过得很不开心，也没必要勉强 ，但也不要频繁辞职，影响还是不小的。
　　00后学生的直言不讳，怼得老板敢怒不敢言，率真的性格，也是够洒脱的 ，毕竟，每个学生都想找一份自己满意的工作，不过，凡事没有十全十美， 学生们也要学会适应，适应不代表妥协 ，如果遇到不公平的事情，学生们也要及时止损，避免越陷越深。
　　其实，学生们在校期间，最好做几份职业规划，树立一个目标，不要盲目去找，学生们更要多参加一些社会性活动，比如当志愿者、勤工俭学等，积累一些经验。
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