俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。
　　在这个全民创业的时代，行业的重要性已经无关乎性别。加之社会的压力，需要我们做一个全面的斜杠青年。除了本职工作外，＂副业刚需＂成了很多人的标配。
　　现在的行业不计其数，如何选择一个适合自己的行业成了首要面临的大难题。除了思考与自身技能、生活状况等因素匹配外，还要判断这个行业是否可持续发展也是非常重要。
　　每个行业都会经历早期、中期、晚期三个阶段。
　　一个行业能够兴起，肯定是因为有新的产品或者服务能够满足消费者的需求。发展初期，还只是小部分人群在这个市场，供小于求。这个阶段，只要有足够的产品或者服务就可以立足脚。比如，整理收纳行业。目前还是处于行业发展初期，你有自己的专业技能或者培训课程就可以进入市场。
　　经过初期，越来越多的人涌入到行业中。产品或服务，越来越更新升级，此刻这方面的优势并不会差距太大。发展中期阶段，供大于求。这个阶段，就需要更多的渠道商，开发更多的资源。这个时候进入行业，光凭产品或者技术还不够，你还需要建立很强的渠道。
　　到了后期，渠道商越来越多。这个时候要分析消费者的心态，用更适合的营销方式抓牢消费者的心。
　　选择一个行业，一定是在发展初期是最好的。这就相当于是一颗冉冉升起的朝阳。
　　如果你对＂整理收纳＂行业感兴趣，欢迎留言探讨！

感恩伟大的开国领袖毛主席锲而不舍56在头条于2021年8月19日第一时间，与大家一起，怀着万分愉悦而崇敬的心情，共同认认真地学习伟大的领袖和导导师毛主席著作。天天读（第713号）伟大的领袖和导导师毛主席教感恩伟大的开国领袖毛主席锲而不舍56在头条于2021年8月26日第一时间，与大家一起，怀着万分愉悦而崇敬的心情，共同认认真真地学习伟大的领袖和导师毛主席著作。天天读（第733号）伟大的领袖和导师毛主席教导头条审核部负责同志我锲而不舍56今年七十二岁，参加中国共产党五十二年，辛辛苦苦的为党工作了一辈孑，现在用余热为大家奉献学习伟大的开国领袖毛主席著作，比较执着，专一，认真，扎实，敬请头条负责同志，给予我控制不住自己，总是对人过度关心，过度想帮人，该怎么办？我们看西游记中的唐僧，对于妖魔鬼怪，总是按照老套来劝善。也就是我们常常说的进行说教。说教的本意，其实是善良的。但是过分的善良，其实也是一种罪过。说得过多，对于理解不了的人是一种痛苦怎样选择另一半婚姻大事不可儿戏，那么我们都是怎样选择另一半的呢？1性格是否合适找对象时，选择自己的另一半，性格脾气很重要，毕竟是走一辈子，不能动不动就耍脾气，或者使性子，很让人受不了。2是否会过入职称未婚，入职后怀孕又不告诉公司，两级法院判决截然相反陈小环自2014年5月19日入职东方美公司，入职时为产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元月。陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人企业培训项目如何创造价值？五级评定法学习一下学习转化的逻辑鸿沟首先要明确什么是学习转化，要知道学习转化的终点并不是把知识从老师处传导到学生处，在将培训转化为商业结果一书中对学习转化这样定义培训转化是在工作中应用学习内容，以实麦肯锡晋升法则7条，助你成为更好的自己提起麦肯锡的咨询顾问，大家可能会联想到诸如职场精英天赋异禀之类的词汇，一个行业内部从业者多年无法解决的问题，麦肯锡精英们只用几个月就能提出行之有效的解决方案。然而，这都是专业训练和有哪些特别的生存法则？1别人在微信上发在么的时候，一律装看不见。只要他不说下一句，就坚决不回他。2不去当众戳穿任何一个装X者。3不要太纠结自己的弱项，把自己最厉害的能耐发挥到最强，最大化地利用它。4同事面试如何反向考察公司？求职时，很多人容易把自己的姿态放的很低。总觉得招聘方是刀俎，我方为鱼肉，总是任人挑选任人宰割的心态。其实不然，找工作是互相挑选的过程，只不过有时企业方占上风，有时求职者占上风。我们任正非薪酬制度是公司的血液国内多数企业还停留在配多少人，干多少活的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了以岗定级以级定薪人岗匹配易岗易薪的薪酬制度。01hr华为的薪酬体系藏着员工拼