阅无止境挑战迎难而上，追求永无止境

　　张策 天津分公司 对公业务部
　　文化的核心，是永无止境的追求，面对挑战迎难而上。
　　历经32年发展，平安见证着中国改革开放的成果，借助广阔的市场环境、良好的发展契机，取得了诸多成就。成就的背后，离不开平安内部自有的动力或者概括称之为＂文化＂。
　　文化的核心，首先应该是永无止境的追求，面对挑战迎难而上。32年来，我们以保险板块为基石，向着银行、投资等多元条线拓展；我们依托科技，助力发展传统金融，但同时创新拓展到综合金融；我们从单纯的科技辅助金融，到现如今乃至未来的向外界输出我们科技服务。如上的一切概述，恰恰反映了我们无止境的追求。
　　其次，平安的发展离不开关于＂人＂的文化。企业从创立至发展，必然离不开人，而平安对于＂人＂的文化，我更愿意概括为＂适才而用＂。
　　你很容易从平安发展脉络中，概括出平安的用人之道，就是把合适的人放在合适的地儿。根据集团或公司发展需要，根据考核机制、淘汰机制，根据员工的自我需求，承接任务、挑战的能力，最终实现其员工的自身价值，从而成就公司价值。用书中话描述就是＂干部能上能下＂，这是对平安用人文化的最直观表象。
　　再次平安文化中有着包容、容错和超强迅速的纠错文化。平安的发展不是一帆风顺的，我们经历困难，经历过失败，寿险利差损失的危机、投资富通的失利，在科技领域创新中的探索等等，我们面对过巨大的困难，但我们也迎难而上，这也是平安能够发展壮大的一个关键因素。
　　平安允许你敢想、敢干，我们不怕错误，就怕无法吸取错误中的经验。及时纠错成就平安的成功，容错为平安发展拓宽了道路。但是面对未来的发展，面对复杂的发展水域，在长远发展中如何清晰明确的战略指引，也是值得我们深入思考的。
　　面对现今的平安体量、发展，我们不应仅仅关注结果，而过程也是至关重要的。因为往往结果导向过分重视成果，而在其过程中可能埋下许多雷，也许那些雷不那么显现，虽然结果可喜，但一旦过程中埋下的雷爆炸了，那么可想而知结果又是如何。
　　32年风雨兼程，平安取得了巨大的成就。平安的长远眼界，对标的雄心，使我们更期待未来10年，乃至更加长远的愿景，平安又会引领怎样的潮流，这艘航母巨舰又将创造怎样的辉煌，值得众人的期待。
　　谢艳萍 福建分公司 年金业务部副经理
　　强大的执行力，是平安的珍宝，每一次的创新、改革，都被平安人有组织的执行下去。
　　2002年11月，一次偶然的机会，我加入了平安这个大家庭。这17年中，我见证了平安的发展壮大，也在平安这艘大船中不断的历练着自我。近期，有幸看到了《无止之境——中国平安成长之路》这本书，有三点体会与大家共勉：
　　一、企业需要一个敢于追梦的人引领前行
　　平安有一位＂灵魂人物＂——马明哲，他身上具备了一个优秀企业家的良好素质。从1988年成立全国第一家由企业与专业金融机构合办的保险公司，到站上2019年福布斯全球2000强中第7位、2019年《财富》500强第29位，这位灵魂人物通过他的智慧，一次又一次的影响着他的团队，实现他的梦想，带领着平安走出自己的特色。
　　二、形成适应业务发展的文化并不断传承
　　平安是一个强调执行文化的平台，伴随着科技的进步与业务的不断发展，平安的员工需要不断的学习、充电，每一个身在其中的人，只要够优秀，都可以舞出自己的那片缤纷。每一次的创新、改革，都被平安人有组织的执行下去，强大的执行力，是平安的珍宝。
　　也正是这可贵的执行力，让平安人可以向客户提供一致、规范、标准的服务流程，成为了业内的标杆，也让平安从单一成长为当下的多元，从几人的拓荒者，转变为拥有百万雄师的金融集团，从传统金融发展到科技金融、科技+生态的发展战略。在平安文化的引领下，平安始终走在时代前沿。
　　三、要有迎难而上、勇于创新的拼搏精神
　　平安32年的发展之路，其中不乏有艰难之时。在市场环境带来的危机面前，平安人并没有退缩，敢于自我纠错，积极深化对金融市场风险的认识，完善并加强风险控制；在新市场带来的挑战面前，能够居安思危，勇于将目光聚焦在新鲜事物上，将科技融入金融，快速建立了互联网渠道，并构建了科技生态。
　　超越，是最大的梦想，紧跟时代的步伐，永不放弃，平安的发展必将走上康庄大道。