年薪至少30万！这些岗位很香却一人难求

　　图/图虫创意
　　又到了年末人才大流动的季节。据《2021年跨境电商人才招聘解决方案》显示，84.7%的跨境电商企业仍存在人才缺口，预计在未来五年内，跨境人才缺口依旧徘徊在450万左右。
　　相比往年，今年跨境职场陆陆续续出现几个行业极度稀缺、待遇极高、前景极大的岗位，也可能是明年或未来几年可能需求陡增的岗位，比如跨境电商主播、风控专员等。
　　早在2017年，杭州市就出台了《杭州市2016—2017年度跨境电商产业紧缺人才需求目录》的相关岗位与需求，包括运营B2C运营、平面设计、工程师、仓管员等。但时至今日，随着行业的不断变化，岗位需求已经大不相同。点击领取跨境运营报告资料
　　和雨果菌一起看看这些新起岗位的特点和趋势。
　　跨境电商主播
　　极度稀缺，但门槛高
　　根据商业调研机构Coresight Research的数据，美国的直播带货市场虽然仍处于起步阶段，但预计到2023年，其市场价值将超过250亿美元。点击查看海外市场趋势报告
　　此前由培训机构转行做跨境直播的95后女孩，便是其他行业人才涌入跨境直播的缩影。在海外直播电商红利期来临之前，跨境卖家都迫不及待地想要抢占坑位，跨境直播人才更将成为稀缺资源。
　　雨果菌查在招聘网站上查询搜索跨境直播相关岗位时发现，对比上个月，显然市场需求有所增加，招聘人数直线上升，薪资多处于10k-20k之间，综合素质自然也要求比较高，会外语是基础门槛，会销售、场控、能说会道等。
　　这一岗位目前的状态基本是重金难求一人。
　　＂给出的薪资并不低，可是能扛起直播间的人却寥寥无几，也试图去专门的机构挖人，可是一方面因为海外文化的差异，另一方面因为主播的个人素质能力，最终都无疾而终。＂一位正在招聘的跨境企业HR如是说道。
　　雨果菌也与几位有想法做跨境直播的卖家交流，了解到如今对于这一领域，或许是国内直播电商起点太高，在寻求人才的过程中，往往会带入想要寻求＂海外版李佳琦、薇娅＂的人才，最后也因为达不到＂要求＂，最后放弃。
　　独立站投手
　　月薪近2万，流动性高
　　这一年亚马逊风波起起落落，让卖家意识到平台多元化的重要性，也让转战独立站的趋势火爆起来。而原本已经非常严重的独立站投手人才供需矛盾愈加突出。
　　独立站投手的职责主要是负责独立站的日常运营（包括选品、优化、定价、推广、分析等持续跟进产品），根据关键字工具及趋势持续优化相关产品。同时，雨果菌查询了一些招聘网站，有FB广告投放经验或其他Google广告投放经验会更吃香，薪资都不低。
　　据职友集数据显示，现在谷歌广告投手的平均工资可以拿到11.8K，其中10K-15K的工资的占比最多，达39.3%。从总体趋势上来看，历年的工资变化也在逐年上升，尤其是2020年到2021年有一个明显的抬头趋势，不过即便是这样的高薪，现在市场上还是＂人才难求＂。
　　（图源：职友集）
　　＂独立站的运营没有多难，难的是那些做出了模式的卖家，这是团队的核心机密，而掌握了模式的运营则成了众多卖家想高薪挖的对象。而往往一个掌握了模式的独立站投手难招，流失了更是痛苦。＂一位独立站卖家透露道。
　　该卖家还表示，如今越来越的独立站团队选择将公司迁移到三四线的城市落脚。招聘员工，只限本地女生。同时，工作流程上拆分各个环节，避免人才的流失。
　　＂亚马逊封号潮后独立站行业的用人荒是真的，而且明年准备在独立站上多发力，对于这一方面的人才需求也更紧张。不过，想要想要找到适配市场发展的并不容易。＂一位跨境企业HR告诉雨果菌。
　　不过，亚马逊封号潮后，不仅独立站投手稀缺，全新方位的人才-风控管理人员也成为各大企业的争先抢占布局的点。
　　风控管理专员
　　平均薪资已翻倍
　　为应对变化莫测的平台规则，也为了让公司的长久经营，在封号潮之后，有卖家开始高薪挖取互联网大厂的风控人才。
　　据一北京卖家透露，自己目前从互联网大厂高薪挖来一名风控人员，年薪在30万左右，不做别的，就专门让他做好亚马逊平台政策研究与风险把控。
　　雨果菌了解到，亚马逊风控的相关岗位在一些大卖中其实一直有设置，不过此前的职能主要聚焦在账号关联、跟卖、差评控制、产品认证与图片侵权等方面，而对于亚马逊平台政策研究、分析与把控方面涉及较少，或基本没有太多关注。
　　据了解，此前大卖有棵树被封之后，也开始针对风控招聘了相关人员。在有棵树近期招聘的＂法务主管＂岗位中，职责之一就是负责跨境电商交易平台法律法规调研和研究分析，并为业务合规运营提供法律支持，要求必须具备涉外诉讼经验、2年以上法律事务工作经验，月薪在2-3万。
　　雨果菌查询了相关招聘网站，发现如今跨境进出口对于风控管理的岗位需求还是很大的。根据职集网对风控策略分析师岗位的薪酬调查显示，该岗位2021年的平均工资高达24.8K/月，并且早在2017年的时候，其月薪已经突破10K/月。
　　（图源：职友集）
　　看清职场变化，才能为明年的战场做好人才储备。