最高法明确996严重违法，网友具体实施仍有难度

　　最高人民法院和人社局终于明确996严重违法了！
　　激动的心，颤抖的手，这是否意味着以后终于不用当社畜了？
　　码君内心在欣喜之余闪过了一丝忧虑，毕竟有句话叫上有政策，下有对策。
　　普通劳动者＂钱多事少离家近＂和资本＂用最少的钱，干最多的事＂的矛盾如果得不到有效缓解，也只会涌现更多的886、776作为代替。
　　码君认为，虽然996严重违法了，但是打工人距离彻底摆脱996恐怕还有一段距离。
　　两部门明确996严重违法
　　根据羊城晚报的报道，8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。
　　两部门在其中一宗典型案例中明确：＂996＂（指＂工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天＂）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
　　在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。
　　某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中＂工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天＂的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
　　张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
　　去996是大势所趋
　　结合刚才那则新闻，码君先明确一个概念：996的规章制度是严重违法的，996是指从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。
　　早上九点到晚上九点，除去午饭时间一小时，工作时长为每天11个小时，大周为每周工作55个小时其中加班15个小时，小周为每周工作66个小时，其中加班26个小时。
　　很明显996的规定严重违法了。而为了保障劳动者的休息权，用人单位不得指定相关规定强制员工加班，而为了保障劳动者的报酬权，用人单位不得因员工拒绝996而无偿开除员工。
　　因此，码君认为这次明确996严重违法的意义在于塑造一个良好的务工环境，不仅是给公司一个提醒，也给了每一个打工人以提醒。
　　拼多多的猝死女孩，三七互娱的猝死外包员工，上海地铁中风摔破眼角后第一句话是＂我要上班＂的男子，在病床上问亲人索要电脑做报表的病人，都只是在996制度下第一批倒下的打工人。
　　而深夜，保温杯里泡着枸杞和菊花，一边在微博小号咒骂领导，抱怨内卷成风，一边抱着侥幸心理，为了工资熬夜做ppt的你，真的不会是下一个倒在996制度下的人么？
　　除了违法这一点之外，996制度也和大势背道而驰。
　　首先是生育问题，年轻人都996去了，哪还有时间谈恋爱？哪还有精力生孩子？
　　其次，是共同富裕的问题，在外行人看来，互联网是一个风光又高薪的行业。而码君作为一个围城中人的可以很负责地说，互联网哪里还有那么多红利，所谓的高薪还不是一个又一个的加班＂肝＂出来的。
　　禁止996之后，个人工资降低了，企业为了完成满足工作需求可以多招一些人，即解决了就业问题，又改善了收入差距。何乐而不为？
　　具体实施有难度，打工人仍需努力
　　和码君的反应一样，众网友对此的反应也是拍手叫好。
　　网友纷纷表示＂请像抓培训班一样抓996，超过7点那家公司还在上班就把老板抓起来＂
　　除了赞同的声音，网友更关注政策的落地，什么时候才能切实地过上朝九晚五的生活。
　　就如网友所言，彻底去996实施起来难度很大。
　　根据21世纪经济报道互联网加班调查显示：超50%打工人认为加班是因为＂没得选＂。
　　工作量在正常的工作时间内完不成，到了下班时间，你下班了，可其他人还在加班。
　　而对善良的打工人来说，按时下班有时也是一种心理上的折磨，比如——
　　情况一：单位某项很着急的工作，需要加班才能完成，如果不加班就会耽误一群人的工作，你加还是不加？
　　情况二：某公司出了名的工资高，福利好，盯着这个公司的求职者很多，你是否能够做到按时下班？
　　部分公司还心安理得地搞起了阳奉阴违，让打工人不得不加班。
　　公司暗地996，网友评论
　　这样的情况在具体的工作中数不胜数，码君扪心自问，遇到这些情况不卷也得卷，按时下班只能停留在好友群里的吐槽。
　　在职场上，更是有这样一群人，他们不仅自愿加班，而且上赶着加班。问其原因，答曰：加班费太香，舍不得。
　　比如近期某节跳动的一名员工自称取消大小周后，没有了一天6000的加班费，日子过得揭不开锅。
　　有些博主说这是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。看上去像是愿打愿挨，其实不然。
　　虽然雇主和打工人双方自愿，但会影响到不愿996的公司，以及不愿996的打工人。
　　久而久之，大家都在996，不996的人就会被淘汰。既然996已经成了习惯，那么加班费降低点也无妨。
　　这不就是我们经常念叨的内卷吗？
　　多少人嘴上说着工人爷爷，实际上做的却是当工人喊别人爷爷。
　　多少工人先锋用鲜血换来的8小时工作制，难道要亲手将其抛弃？
　　这次虽然官方为打工人发声了，但更多的权利还需打工人自己争取，利用法律武器为自己维权，拒绝成为温水里的那只＂青蛙＂。
　　你怎么看待如这一次最高法明确996严重违法的事情？
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