阿里女员工被灌酒性侵，解读高管回应里的清奇脑回路

　　【转自我之前公粽号的文章，虽然事件后来也有些反转，但我这篇讨论的一些问题依然可以分享出来，大家可以说说自己的看法】
　　刚看到这个新闻时，非常震惊与愤怒！
　　阿里女员工发5~6千字的控诉檄文，绝望到跑到公司食堂发传单求助。
　　对于一家国内顶级大厂，相信哪怕普通员工的素质也不会低，究竟是什么样的绝望能让一个文明人用非文明的手段来寻求帮助？
　　从这位女员工的控诉长文来看，事情的原委非常清晰。
　　/ 在7月27号，这名员工不情愿地被迫安排了出差（或者是有预谋的出差），随后在与客户的业务酒桌上被有目的性的灌醉，其上司也共同参与了灌酒。接下来便被客户方带入无人包厢猥亵，更离谱的是，随后这名员工的上司又带着安全套4次进出她的房间＂关心＂下属。/
　　次日，在这名员工发现异常，调取酒店监控后，所有发生的事情让其彻底崩溃。
　　随后，在证据确凿的情况下，其多次向公司寻求处理，却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于鼓掌！直到，采取极端非文明的方式来向公众寻求帮助。
　　从这名员工的诉求来看，我不得不说，她也太善良了吧，她居然只是要求了下面两点：
　　1）依据公司规章制度，开除曲一（就是性侵她的上司）， 且阿里系的公司对其永不录用。
　　2）我需要一段长假，调理身心健康；
　　嗯~~~ 此处让我安静两分钟……
　　如果，阿里的高管们不是过于自大就是过于愚蠢。
　　或许他们相信站在自己的位置上可以一手遮天吧。
　　不然，对于这么简单的诉求应该很好处理才对啊，何至于弄成今日这般情境？
　　好了，在事情已经闹大的情况下，相信此事最终会得到公正处理。
　　而让我想聊聊的是，在这件事情的过程中，阿里高管们清奇的脑回路以及不敢恭维的三观！并且从我的职场经历来聊聊大公司高管们的＂人情味＂。
　　因为，这是最能反应一家公司价值观的东西。
　　我们按职级从下往上，来看看这些高管们的脑回路。
　　清奇脑回路之第一回路：
　　当然是涉嫌犯罪的当事人曲一，也就是这位女员工的上司。
　　刚到饭桌，曲一就和商家的男领导们说，看我对你们多好，给你们＂送＂了一个美女来，并和商家强调女员工的酒量特别好，随后抱着＂光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？＂这样的扭曲心态，带着避孕套去自己下属的房间＂关心＂下属。
　　在次日女员工向自己求证的时候，居然说＂没你想的那么严重。＂
　　我想反问一下这位曲一同学，如果不幸，你的男商家偏偏好你这一口。
　　次日，面对同事们的关切，你会不会拍拍屁股，淡然地随口说上一句＂没你们想的那么严重＂？
　　清奇脑回路之第二回路：
　　这一回，主角是曲一的上级阿甘同学。
　　在这位女员工向阿甘求助后，这位阿甘同学开启了他的脑回路表演，简直可谓金句三连，他说：
　　＂都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。＂
　　＂现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。＂
　　＂你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？＂
　　我擦！
　　合着你早就知道要出问题啦！是有多早就知道？早预知了却没有行动，那是放任吗？还是说觉得这是小问题？恕我这个地球人理解不了你这位外星人的逻辑。
　　我擦！+1
　　你已经意识到只招男生不招女生了，意思是受害者有罪？这事并不是你的错，而是女生这个性别的错？
　　我想帮你团队里的其他男同胞们悄悄问一下，合着你的意思，如有必要男同胞们也要上阵？毕竟这个世界是丰富多彩的。你懂！
　　我相信你能高居P8的位置，应该也是身经百战了吧？拜服！
　　清奇脑回路之第三回路：
　　我们的大BOSS上场了，作为阿里董事局主席兼CEO的张勇，虽然回应的内容大义凛然，充满诚意，但里面也是暗藏玄机。
　　首先，回应的第一句便是＂晚上得知这件事情……＂
　　如果说之前你不知情我还勉强能相信，毕竟这么大的公司，作为CEO不会也不必要知道其他的详细事情，下属也未必会向你汇报这类部门丑闻。
　　然而，当事件已经上了热搜，即便你不看新闻，也不会没人向你第一时间汇报吧？
　　回应的第一句话就明显欠诚信了喔。
　　当然，聪明如你也不可能承认说我早就知道了这件事，只是准备公关稿需要时间。
　　其次，后面的话潜台词就是阿里是家正义的公司，并且此事会全力配合警方公正处理，这一刀切割得真好，简直是＂黄金切割＂。
　　给你的公关团队满分！
　　女性在职场的确比男性要面对更多的挑战，让我们一起期待这件事有一个公正的结果吧。
　　虽然我对一个把996当福报的公司没什么期望，但相信警方的公正性！
　　附上罗翔老师的普法：在酒场上，你要是看到一个人拼命灌一个女生，你如果参与灌，这个人要是实施任何性侵行为，你们都算共同犯罪。你要是看到他实施任何不妥行为，你要立即制止，实在不行就报警，如果还不行就打他，算正当防卫。
　　最后，跟大家分享一件我职场经历中的趣事。
　　曾经我供职的公司发生过年轻员工过劳猝死的事件，由于公司名气大，这件事也上了新闻头条。
　　随后，高管在给公司内部员工的一封邮件中表示，为了纪念逝去的职工，公司将会成立一个基金。
　　NNM，你这波操作是鼓励员工猝死的意思吗？后来，这件事在引起员工极度不适的情况下作罢了。
　　这也可以看出许多大公司高管的心态，他们是否真的有设身处地的站在普通员工角度考虑过员工们的诉求。
　　写在最后，职场不必踏着白骨功利至上，多点鲜花人情或能双手留香。