GAN之父从苹果离职，原因是不想重返办公室工作

　　实习记者：王月竹
　　据外媒The Verge记者佐伊·希弗（Zoë Schiffer）报道，美国当地时间周六，苹果机器学习总监伊恩·古德费罗（Ian Goodfellow）在任职三年后宣布将从苹果离职，部分原因是对公司重返办公室政策感到不满。
　　在给员工发送的电子邮件中，古德费罗证实了他即将离职的消息。他在邮件中写道，＂我坚信，对我的团队来说，保持更大的灵活性才是最好的政策。＂
　　据职场社交网站领英（LinkedIn）上的资料，古德费罗于2019年3月加入苹果，担任＂特别项目团队的机器学习总监＂。在加入苹果之前，古德费罗曾在谷歌公司担任资深研究员。截至目前，古德费罗的领英资料还没有随着离职而更新。
　　对苹果来说，古德费罗的离开是相当大的损失。古德费罗以生成式对抗网络（GAN）的研究而闻名，被誉为＂GAN之父＂。GAN由生成模型（Generative Model）与判别模型（Discriminative Mode）组成，通过相互竞争，两个模型同时得到增强。
　　近年来，生成对抗网络（GAN）已经成为机器学习界最火热的讨论话题，它可以被广泛应用于许多领域，例如计算机视觉、自然语言处理、医疗人工智能等。
　　导致伊恩·古德费罗（Ian Goodfellow）离职的重返办公室政策在今年3月推出。首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）发给员工的通知显示，苹果员工将于4月11日开始返回办公室工作。最初阶段，各团队可以每周返回办公室一天；从5月下旬开始，员工周一、周二、周四均需要在办公室工作，周三和周五可以灵活安排。
　　此前，由于新冠肺炎疫情，苹果公司允许员工在疫情期间居家办公。去年年末，苹果公司宣布今年2月份重新启动办公室。不过，受疫情影响，这一决定被推迟到了4月份。
　　蒂姆·库克（Tim Cook）在邮件中写道，＂我知道，对许多人来说，重返办公室是一个期待已久的里程碑，也是一个积极的信号，表示我们可以更充分地与扮演重要角色的同事交往。对其他人来说，这也可能是一个令人不安的变化。＂
　　并不是所有苹果员工都支持重返办公室政策。匿名社交网络Blind上一项针对少数苹果员工的调查发现，超半数员工正在积极寻找其他工作。
　　一位员工表示，重返办公室的政策、感染新冠肺炎的可能性、＂有毒＂的公司文化以及工作与生活的不平衡是他们希望辞职的原因。另一位受访者称，＂苹果将在6月看到前所未有的减员。我的团队中，60%的人不住在办公室附近，他们不会再回来了。＂
　　近日，由约200名苹果员工组成的Apple Together组织向公司高管团队发送了题为＂对办公室工作的想法＂（Thoughts on Office-bound Work）的公开信，反对苹果要求人们回到办公室工作的规定。
　　信中写道，重返办公室政策将导致＂特权＂成为决定谁能为苹果工作的因素，例如＂出生在正确的地方＂、＂足够年轻，可以在新的地方开始新的生活＂。同时，信中指出，苹果公司宣称自己的产品对于远程工作来说非常伟大，却不允许员工用它们来远程工作，这将导致他们无法理解如何用产品解决远程工作问题。
　　Apple Together组织在抗议复工政策时引用了史蒂夫·乔布斯的名字。＂正如史蒂夫·乔布斯所说：‘雇用聪明人然后告诉他们该怎么做是没有意义的。我们雇用聪明人，是为了让他们告诉我们该怎么做。’我们是你们雇佣的聪明人，我们正在告诉你们该怎么做：没有放之四海而皆准的解决方案，请让我们来决定我们的最佳工作方式，并让我们做自己生命中最好的工作。＂
　　苹果没有立即回应关于这封信的置评请求，也没有回应此前就其重返办公室计划置评的请求。