领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？

　　5年前，李总邀约我一起跳槽，没有任何承诺，只对我说：兄弟，咱们一起去干一件事，成则举杯相庆，败则从头再来。我没有犹豫，把酒杯举起，碰杯，一饮而尽。
　　回望这5年的风风雨雨，我感触良多。
　　5年前，李总是公司里的销售总监，年收入大概在100万；我是省区分公司经理，年收入也能挣个20来万。
　　在一个炎热的夏天，李总利用出差的机会，来到了我所在的城市。晚上，我为他接风洗尘，顺便聊聊工作上的事情。
　　席间，李总跟我谈了他此行的目的：拉我一起跳槽干一件事。
　　原来，某公司准备组建相关的事业部，通过猎头找到了李总，给出的条件是组建全新产品事业部，成立独立核算公司，由李总全权负责事业部的运营，职务就是事业部总经理。总公司除了派驻财务，其它一概不管。
　　我们所在的原公司，是行业内领先企业，长期保持行业第一。李总在公司里属于少壮派，很受老板重视，给的薪酬待遇都是行业内非常有竞争力的。如果跳槽的话，面子上难免难堪，还有可能跳入一个大坑：误把平台当成了自己的能力，最后有可能葬送职业前程。
　　李总给我分析了原公司和新公司：
　　1.产品价格有下探空间，可以建立价格优势：原公司成立时间长，业内资源丰富，但管理流程也比较长、成本高；生产是自己的工厂，成本优势不明显。新公司管理成本可以省5%，生产交给代工厂，生产成本可以下降6%。
　　2.市场因素：整个行业在快速增长，新品牌进入有成长空间。原公司老板过于追求利润，放弃了一部分市场。
　　3.渠道因素：原公司产品销售渠道的代理商是躺在品牌的影响力上赚钱，还有很大的市场潜力可以挖。
　　然后李总又和我谈了新公司的具体情况，运营思路、产品定位、市场竞争等，再给我描画了公司成立以后的远大前景。
　　最后，他说道：＂兄弟，成则举杯相庆，败则从头再来。＂
　　我没有拒绝，我知道李总的能力、魄力。还有，我是李总一手培养的嫡系部队。
　　我在这家公司从销售员干到经理，然后3年先后换了三个地方做，都是李总在后面安排。我有知恩图报的意思，更想跟着李总闯一番。
　　销售人员总是希望能够在一张白纸上勾勒自己想要的蓝图。
　　半年之后，在李总先入职新公司3个月后，我也加入了这家公司，成了新公司负责销售的总监，收入只有原公司的80%。
　　开拓市场
　　万事开头难，刚开始千头万绪，一切都是从头开始，从到代工厂去熟悉产品，到制定销售计划，寻找渠道商，招聘人员、产品企划、包装都要全程跟进。
　　在产品筹备上市前的3个月，我跑遍了全国主要市场，物色经销商，了解市场状况，做产品上市前的测试，然后再修改产品上市计划。
　　我记得那几个月，自己瘦了十几斤，主要还是晚上经常加班、睡眠不好，需要考虑的事情太多。
　　经慎重选择，产品决定首先选择在大本营GD省进行试销，待销售模式成熟再考虑向外发展。
　　3个月后，品牌发布会及招商大会在一个五星级酒店隆重召开。会议之前，大部分的区域已经选定了经销商，未定的区域就邀请有意向的经销商前来观摩。
　　当包装精美的产品陈列于会议室，李总在向来宾慷慨激昂地演说后，特别是当李总公布产品上市价格的时候，现场一下子就热闹起来了。
　　原来很多拿不定主意的经销商，在会议后当即签订了经销协议，并打了首笔货款。
　　收回了第一批货款，产品顺利进入了经销商的仓库。随后就是派出销售队伍，辅助经销商销售，为产品进入销售末端提供动力。在销售终端，大量的专职和兼职促销成为积极的产品销售人员。
　　当年国庆节前夕，针对竞品发起对我们的围剿，我们突然宣布对经销商的库存产品进行补差，并对产品实行价格突袭降价销售，保持终端销售价格不变、促销人员提成不变。这激发了销售终端的积极性，很多促销人员都放弃休假全力配合销售。国庆过后，销售终端的数量激增。
　　头一年事业部并没有实现盈利，但外省的经销商已经等不及了，纷纷来电要求放开省外市场。
　　第二年，在产品进一步改善，产能提高的情况下，我们召开了全国招商大会，大获成功。
　　5年后，产品销售已经稳定进入行业销售的第二名，和第一名还有微小的差距。
　　一次和李总喝酒，李总说道，当年在旧公司，你调了三个区域无怨无悔。有最好的，代理商很叼，你把他降服了；有管理很混乱的，你去把他理顺了；有市场做得很烂的，你花了半年时间有起色了。当时让你过来，还真怕你不来。
　　我说道：感谢领导栽培，领导让我往左，我不敢往右啊！
　　其实，我觉得也没有那么复杂，只要产品有竞争力，各个环节都能赚钱，上下一心，还有什么卖不出去呢。
　　最后，我的建议是：如果觉得你的上司能力出众，跳槽的企业很有前景，为什么不可以尝试一下呢。上司认可你才会邀请你一起跳槽。他是需要利用你的能力，也需要在新公司建立他的嫡系部队。你呢，可以找到一颗大树，一起成长。有时候，人就是缺那么惊险一跳。
　　当然，如果你都不喜欢上司，或者对新公司不抱理想，那还是算了。
　　所以，我的建议是看行业、看企业、看趋势、看人、看自己，审时度势，把握时机。
　　如果是我，毫不犹豫辞职，加入领导的战队。理由如下：你所有的犹豫，领导都考虑过了，如果前景不如现在，领导会弃明投暗吗？
　　领导考虑问题的高度、广度和深度，肯定比员工强。直白的说，如果没有六成以上的把握，领导不会接手选择另外一家公司的邀请；再从回报来说，项目干成了，如果不比现在强，领导也不会选择跳槽。所以，你相信领导的选择肯定没错。领导为什么会邀请你一起跳槽？
　　1.你在工作上能独当一面，且与领导形成了某种默契。领导跳槽到另外一家公司，通常是负责运营的多，这就需要一个得心应手的团队。如果全部从新公司中组建培养，需要一个过程，而带着核心团队过去，可以很快开展工作，并彰显效率。同时，也为你提供了一个更加赏心悦目的平台。
　　2.一个人干不过一个团队。领导再牛，到了新的公司，其他人都会习惯性的持观望态度。如果是一个人空降而去，其他人都会从内心琢磨，以前那么牛，怎么没有团队成员一起来？所以，领导邀请你一起辞职，也是为自己加分。跟随领导一起干肯定会有不确定性，但只要领导把你当自己人，一起干就是值得的。
　　1.领导为什么给你翻倍的工资？一是领导自己的待遇肯定比之前提高了，那他带过去的人也要有一定的身价，以显示之前团队的优秀性。二是领导已把你放进他的圈子，有好事带着兄弟们一起施展才华。所以，你应该感恩领导。
　　2.翻倍工人能拿多久？这个领导自己也没准。通常领导到新公司负责运营，新公司满足你们薪资要求的同时，对你们的期待也是比较高的。如果在三个月内不能实现阶段目标，要么降薪，要么走人。
　　所以，这既是你们的机遇，也是你们的挑战。当然，新公司既然答应了你们的要求，至少说明新公司是认可你们的，同时也表明领导是看中新公司项目的。因此，你们要尽快统一思想，全身心地投入工作，尽快用数据证明你们行。
　　被人赏识是一种幸运。领导邀请你一起跳槽，是看中了你的才华，并希望你到新公司发挥中流砥柱的作用。如果你们通过努力干成功了，那后续邀请你们的公司将源源不断，可谓名副其实的前途无量。加油！
　　三个月前主管要带着我一起跳槽，不加班，工资翻倍，但我拒绝了，后来我成了部门新的主管，可没想到昨天老板找我说:＂你以前的主管又要回来了，你把主管的位置让给他，好好向他学习。＂老板刚说完我就懂了他的意思。
　　入职公司之前，我只有过不到1年的工作经验，主管给我面试的时候，觉得我工作习惯还可以，然后在我的再三恳求和保证之下，主管最终答应给我一个机会，让我先进入试用期，看看我是不是可以完成好他交代的工作任。
　　刚开始的时候我感觉主管好像有些难为我，他直接交给我一大堆的工作任务，也不告诉我应该怎么干，第一天上班我就加班到了晚上10点，就这样连续度过了3天之后，主管找我谈了一次话。
　　主管说：＂你这几天的工作表现非常好，我也是想测试一下你的抗压性和解决问题的能力，继续加油，根据你的表现看，你一定能提前通过试用期的，等你做完手上的工作就来找我，我再给你进行一下系统性的培训。＂就这样主管一路带着我，让我学到了很多书本上没有的职业知识和职业技能。
　　不过，虽然我很感谢主管对我的培养，但我也不能跟着主管一起辞职跳槽，因为在我最困难的时候，老板帮助过我。我从小和弟弟两个人一起长大，我刚参加工作不久，没有太多存款，可弟弟上大学却需要用钱，这件事情让我一筹莫展，后来老板知道了，二话没说就借给了我50000元，帮助我度过难关，所以我一直对老板非常感激。
　　有钱的人很多，但能遇到愿意出手帮助自己的人并不多，所以每一个帮助过我的人，我都会记在心里，＂滴水之恩，当涌泉相报＂，这是我小时候就明白的道理，我不能把主管要跳槽的事情告诉老板，也不能跟主管跳槽一走了之，就算不用加班，工资翻倍，我认为我也不应该离开公司。
　　主管找我的时候，单独把我叫到了会议室，他对我说：＂小王，跟着我一起跳槽吧，不加班，工资翻倍，我知道你很需要增加自己的收入，这两年你跟着我，我对你的工作能力也很认可，咱们部门还有5个同事要跟我一起跳槽到另一个公司去，你要不要跟我一起跳槽？＂
　　我想了想对主管说：＂虽然公司的加班很多，让我有点难以承受，再加上我确实需要增加收入，但是我不能跟您一起跳槽。主管您也知道老板在我最困难的时候帮助过我，老板对我有恩，我不能就这么离开公司，而且还是集体跳槽，这样对公司的损伤很大。＂
　　主管有点不高兴地说：＂就这点小恩小惠你也能记在心上，咱们的付出给公司赚了那么多钱，可老板就只给我们分了很小的一部分，你觉得这样的公司咱们还应该在留下去吗？我不再多劝你了，也希望你能管好自己的嘴，不要把我们跳槽的事情说出去。＂
　　主管走的时候带走了好多名公司的得力干将，不过主管临走的时，又对我说了一次:＂你再考虑考虑，想好了随时找我。＂就这样我拒绝了主管要带我跳槽邀请，虽说自己知道跟主管走对于工作来讲是个好机会，可我还是过不去自己心里的那一关，老板有恩于我，我就应该报答公司。
　　主管带着大家离职跳槽后，没过多久老板就知道了，他很生气还把我叫到他的办公室问我：＂你们主管带着同事一起集体跳槽难道你不知道吗？为什么不告诉我？＂我根本不敢说话，后来老板平复了一下心情说：＂走就走吧，公司少了谁都一样正常运转。＂
　　接着老板又对我说：＂虽说你现在的能力和主管的位置还不够匹配，但是现在公司遇到了困难，你要挺身而出，帮公司解忧，我现在给你升职一级，以后你们部门的主管就由你来做吧，如果需要公司支持，随时来找我。＂
　　听了老板的话，我没有一丝高兴，升职只代表我的责任更大了，而且目前工作更困难，但是我也暗下决心一定要把工作做好。老板找我谈话的当天，就在公司宣布我成为了部门的新主管，我上任后马上开始安抚以前的同事，招聘新的员工，每天都会加班到很晚，非常累。
　　尽管我工作很努力，但还是缺乏工作经验和管理经验，所以我担任主管的期间，也没给公司创造太多的价值，仅仅只能说勉强完成了本职工作，不过我并没有灰心，可有一天就在我正忙的时候，老板把我叫到办公室说：＂你以前的主管又要回来了，你把主管的位置让给他，好好向他学习。＂老板刚说完我就懂了他是什么意思。
　　我说：＂好的，老板，我知道了，我一定好好配合主管的工作。＂老板看见没有任何埋怨，而且马上就答应了他，笑着说：＂你很机灵，也够聪明，好好磨练自己，做好自己该做的事，记住了吧，我相信对公司的忠诚度。＂后来老板还从办公桌的抽屉里拿出来一个红包递给我说：＂去吧，加油！＂我接过红包，向老板道谢后，就回去继续工作了。
　　没过两天主管就又回来上任了，后来我了解到，本来主管跳槽的公司以为主管可以带一批客户到他们公司，但没想到我们公司客户对我们还是非常信任的，虽说以前都是主管主要负责服务这些客户的，可客户并没有因为主管跳槽，而选择主管的新公司，所以主管在跳槽的新公司工作起来也不是非常顺利。
　　而老板感觉公司还是缺少合适的管理者，又在知道主管在新公司的情况后，主动给主管打了电话，邀请主管再回公司，还让他做原来的岗位，并且给他涨薪，所以主管就又回来了，而跟主管离开的那5名同事已经不知道去向了。未来我会跟着主管努力学习，提升自己的管理和工作能力，争取早日达到管理岗位的匹配要求。
　　根据我的经历总结，我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该选择拒绝领导，不能跟着领导一起跳槽，并且还要帮助领导保守他要跳槽的秘密，同时更应该做好自己手上的本职工作，这么办的原因有以下5点：
　　第一、领导跳槽到新公司的工作稳定性并不明朗，而且对方公司想要的是你的领导，并不是你，所以应该选择拒绝领导的跳槽邀请。
　　领导可能认为自己为公司付出了很多，却收获得很少，对自己的收入不满意，觉得自己在公司上班有些委屈，会把工作成果的功劳都归功到自己身上，所以就选择了跳槽。
　　可有些人并不知道其实业务能力和平台也是匹配的，领导在这个公司做出来的业绩成果，如果换一家公司的话，并不一定还能表现得那么好。而客户在选择产品和服务时，更多考虑的是一个公司的整体因素，并不单单只是一个人决定的，所以领导跳槽到新公司的工作稳定性并不明朗。
　　而且对方公司想要的人是领导，领导过去之后也一样要服从公司的管理，你跟着领导一起跳槽到新公司，如果新公司以人力资源成本高为由，再想把你裁员掉，你的领导也不一定会站在你这边维护你。
　　第二、职场上任何事情都有可能发生都有，你的领导也许未来还会成为你的上级领导，所以你要替领导保守他跳槽的秘密。
　　跳槽这种事情在领导离职前，也算是秘密，领导能够选择告诉你，还要带着你一起跳槽，那么领导肯定是对你非常信任，而且很认可你的工作能力和价值，所以哪怕你选择了拒绝领导一起跳槽的邀请，也要帮助领导保守他要跳槽的秘密，这同样是对领导的一种回报。
　　而且职场上任何事情都有可能发生，也许有一天领导还会回到公司再次成为你的领导，也许有一天你去下一个公司应聘的时候，会发现可能正是自己以前的领导给自己面试，这些事情都是有可能发生的，所以为了能给领导留下一个不错的印象，在拒绝了领导的跳槽邀请后，同样要为领导着想，帮领导保守他要跳槽的秘密。
　　第三、在这段时间里，只要能尽善尽美地完成自己的本职工作，也许公司老板会发现你，并注意到你，这是一个你在老板面前表现自己的机会。
　　领导选择了跳槽，跟你却没有任何关系，作为职场人，不管工作困难有多大，你依然要坚持完成自己目前的本职工作，而且领导跳槽后，是你在公司最好的表现机会，这个时候虽然老板很生气，但公司也缺人，老板会很愿意在现有的员工中挑选人才补充跳槽领导的管理空位，所以你要抓住这个表现自己的时机，也许升职加薪就在眼前。
　　总而言之：
　　我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该选择拒绝，不能跟领导一起跳槽，除此之外，你还要帮助领导保守他要跳槽的秘密，于此同时，做好自己手上的本职工作，争取升职加薪的好机会。
　　2014年，领导要带着我一起跳槽，当时我工资6000元，跳槽后工资12000元，我答应领导了，可跳槽后却发生了不愉快，不过直到现在，我对领导还是非常感谢。
　　我和领导同名，校招的时候有人喊领导的名字，正好我就在旁边，我还以为是在叫我，其实想想缘分就是这么神奇，就因为这件事情，领导和我在校招的现场聊了很久，最后我俩一拍即合，领导给了我一个去他们公司的机会。
　　入职之后，领导一直带着我，公众场合我还是叫他领导，但私下我叫他师父，因为我们都姓王，所以同事称呼我俩为大小王。
　　能跟着领导是我的幸运，而且我觉得我是非常幸运的那种，在校招的时候就遇到了自己职场的贵人，跟着领导我学会了很多在学校学不到的知识和工作技能，而且领导带着我，让我知道了什么是人情世故，什么是职场，在职场应该怎么生存。
　　有一次我在公司犯下了一个非常严重的错误，老板产生了想要开除我的想法，那时候我入职已经1年多了，领导可能是提前听到了一些对我不利的消息，就在老板刚刚迈进我们办公室的时候，领导直接把我拎了起来。
　　领导生气地说：＂就你还管我叫师父，我没有你这样的徒弟，你知道你犯的错误有多低级、多严重吗？按照公司的规定肯定是要把你开除的，但是看在你工作还比较努力的情分上，你给我加班一个月，把损失都挽回来。＂
　　当时我低着头，没有说一句话，眼睛的余光看见老板听到领导的话之后，直接转身就离开了我们的办公室，我也因为领导的一顿批评，保证了自己的工作。从那以后，我在工作中处处小心谨慎，就是没敢再犯过一次同样的错误，领导对我的工作也是非常满意。
　　直到现在我在公司已经4年了，成绩不是第一，但也算是公司的重要成员，可有一天领导对我说：＂小王，我要跳槽了，想带着你一起跳槽，你的工资能涨到12000元，你愿意跟着我一起跳槽吗？＂
　　我想都没想就答应了领导，我说：＂师父，我就是你带出来了，只要有需要，你去哪，我去哪。＂领导听了我的话非常高兴，之后领导安排我先辞职，随后他辞职就到。
　　我也没多想，直接就辞职了，交接工作后，我一直在家里等了半个月，期间还给领导打过几次电话，我还以为跳槽的计划取消了呢，结果领导让我再等他几天，因为他需要交接的工作比较多，而且我俩辞职的时间也不能太接近，不然不太好。
　　1个月之后领导总算是交接完，正式离职了，领导还给我转了12000元，当成我这个月的工资，他怕我没有收入，没法生活，当时确经济也比较拮据，我也没有拒绝，就收着了。
　　很快我和领导就一起入职了新公司，展开拳脚努力工作，我俩把以前很多的客户都带到了新公司，新公司的老板也非常满意，我本以为以后就会在新公司顺利的工作下去了，可就在入职后的第3个月，公司告诉我没有通过试用期，跟公司的要求不匹配，让离开公司。
　　这12000元的月薪我刚赚了几个月，就被开除了，我哪能愿意，直接就火了，当时我对领导也产生了些许怀疑，我心想：＂是不是让我把自己的客户带过来之后，觉得我没有价值就不用我了？领导怎么能这么做？＂
　　后来没等我去找领导，领导就先来找我了，他只跟我说：＂别激动，等消息。＂然后我就看着领导去了老板的办公室，我还特意跑去门口偷听了一下，不过只能听到好像是在吵架的声音，其他的我就都听不清楚了。
　　领导从老板办公室出来的时候很平静，他告诉我：＂小王，我保不住你了，这样，你先去我朋友的公司，工资你不用管，还是12000元，明天就入职，一会我跟我朋友打个电话沟通一下。＂
　　我刚要说话，领导就打断了我，领导说：＂别多问，按我说的做就行了。＂
　　没有办法我只能按领导吩咐的办，我到领导朋友的公司之后，觉得自己心里真是窝囊，于是奋力工作，希望在这个公司里，别给领导丢脸，领导每个星期也都会给我打电话，问问我的近况，工作的情况怎么样。
　　又过了1年，领导辞职了，也来到了我现在的公司，后来领导告诉我他在他朋友的这个公司注资了，成为了大股东，告诉我以后就踏实的在这干，当成自己的公司一样。
　　事实也是如此，有了领导的话，我就更放心了，我把公司当成了自己的，后来领导还给我分了一些股份，现在我在公司里单独负责一个项目，而且给公司和自己都赚了很多钱，我很感谢自己当初的选择，也非常感谢领导。
　　领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，该怎么办？
　　我认为你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，原因有以下3点：
　　第一、领导要带着你一起跳槽就是看中你的人品和工作能力，并且对你充分信任，职场上千里马和伯乐都不常有，哪怕你认为自己是千里马，但总还需要伯乐的指引，而能带你一起跳槽的领导就是你的伯乐，是你的职场贵人，所以你应该毫不犹豫的跟着领导跳槽。
　　第二、上班工作就是为了赚钱，工资翻倍，就像我一样从6000元，直接涨到了12000元，瞬间实现收入翻倍在职场中是一件非常困难，可以而不可求的事情，你不珍惜机会，未来再能遇到机会的可能性会非常小。
　　第三、跳槽就跳了，哪怕未来跳槽后会有某些不愉快，或者变动，因此需要辞职，再换一个工作，但是你有过工资翻倍的经历，赚到了高工资，写到简历上，再去应聘面试的时候，招聘单位的面试官，也会对你另眼相看。
　　总而言之：
　　我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该毫不犹豫的答应，并跟着领导一起跳槽，因为这对你只有好处，没有坏处。
　　我上过当。5年前，共事10年的维修部王经理，新开了家电脑公司，让我辞职跟他干。许诺工资涨2500块，我答应了，两年后，我发现这是个坑。坚决辞职了。
　　2018年之前，我在老公司维护办公设备，月薪2500元。悠闲的很，公司也辉煌过，但客户流失完了。老板有砖厂、沙厂，月月贴钱发工资。公司就剩六七个人，老板也不在乎那点小钱。同行都嘲笑我们，说我们公司是敬老院。没事了牌局支起，斗两把地主。
　　老领导说：公司效益不行了，你们谁想走我也不拦着。那时候时间是真多，可惜我还没有副业。
　　王经理为了让我去他新开的公司上班，这个抠门的家伙，请我吃了次大龙虾，大闸蟹。我估摸比对他媳妇都大气。我还以为铁公鸡转性了，加之我们也算是10年老友，在他的糖衣炮弹攻势下，我决定跟他干了。
　　这是个错的决定。
　　去了王老板的公司，王老板对我很好，嘘寒问暖，经常说：你吃啥？我去买！等公司发展壮大了，你就是二老板。在我去的前三个月，感觉还行。
　　新公司就四个人，第四个月，王老板生病了，肠穿孔做手术，前后在医院躺了一月。公司的苦活累活，我一个人包办了，也是为了报答王老板的知遇之恩。结果在结算工资的时候，扣了我五百块。
　　原来，王老板让新来的财务，偷偷记录了我的出勤情况，迟到五次，一次扣100块。
　　这件事让我很生气，我们是私营小单位，没有规章制度，王老板口头说了算。要么我跟他急眼，要么翻脸。看在他有病的份上，我忍了。
　　后来，我发现事情朝着另外一个方向发展。王老板不再和颜悦色，而是变得让我讨厌。
　　两年后，他的公司走上正轨，赚了几十万。越来越对我阿谀奉承，加言语中伤。让我对王老板越来越瞧不上。果断辞职。 新公司存在的问题，涨薪是假象
　　1，客源不断，收入不成比
　　新公司之所以客源不断，很大程度是挖走了老公司的客户。原来王老板在之前的公司，做了十年的局，就等着这一天。
　　我的劳动强度直接提高了三倍，很多时候早上八点去，晚上6点回家，期间没在公司喝过一口水，忙的没有时间。
　　早晨刚到公司，王老板说，你不用进门了，去，把早上到的货取回来。货拿回来，王老板说：走，客户等着呢，赶紧去干活。
　　同行问我：咋老是一天见你在忙？跳槽了，工资涨了很多吧？
　　我心里真窝火，为了老婆孩子，忍着吧。
　　公司的新客户日益增多，我的收入不见涨，越来越忙，我心里也很不爽。
　　刚开始，王老板为了缓解我的工作，招了俩新手，一人一月2000块，后来发现我工作能力还可以，就把那俩人辞了，说再给我涨2000，结果，一分没涨。
　　2，新公司规章制度，等同虚设
　　因为公司只有口头上的制度，没有书面文件。王老板是个大老粗，根本不在乎制度。
　　让我很不爽的是，王老板辞退了俩员工，跟我说，我经手的活，利润分我百分之十，但工资减500。这件事看起来很美好，现实却是他在给我下套。
　　我的利润一月在一万左右，提成一千。我起初是这么想的，结果呢？第二个月，我的利润一万五，王老板直接给财务说：小刘的提成减半啊。结果提成发了800元。
　　为什么一万五的利润，提成比一万利润的提成还低200元？我问老板咋回事？王老板说：提成砍一半，因为有几个大活，是我跟他一起干的，不能只给我算。
　　好家伙，一句话说走我700块。有意思的是，财务把这事记心里了，不用王老板提醒，继续给我执行减半政策。
　　至于那个迟到一次100，我还就杠上了，我天天迟到，爱扣你就扣吧，我中午经常加班，下午也不一定能按时回家，再说我们这个行业，上班时间本来就不固定。9点上班的单位多的是。王老板看拿我没办法，就象征性每月扣一百。
　　3，干的越久，越互相心生不满
　　首先，王老板爱画大饼，很少有实现的。
　　以前，王老板靠挖墙脚，翘走了老公司的客户。我去了之后，对我是十二分的提防。
　　比如维修一台复印机，需要三十分钟，加上行程一共一小时，如果我花了俩小时，他就怀疑我是不是干私活了？装作对我很关心，说：小刘啊，那个复印机什么问题啊，你检查了什么啊。维修过程如何？
　　看起来是在关心我，实际上，是在套我的话，看看我是不是翘他客户，或是干私活。
　　有时候，他给我一个活，他觉得这个活肯定能赚钱，但我去了发现是小问题，或是客户报错了，回去后，王老板看我没赚到钱，心里十二分的不痛快！
　　久而久之，他的公司越赚钱，越对我无端指责。我看时机差不多了，提出辞职。
　　王老板很诧异，说：是不是我工资开少了，你干嘛辞职？咱俩以后还要把公司做大做强啊！
　　我说我比较佛系，注册了头条，准备弄个自由职业。
　　王老板看留不住我，让我多呆了一月，帮他把公司理顺，他招人顶替我的位置。 领导让你和他一起辞职跳槽，去他的公司工资翻倍，你该怎么办
　　1，要看新领导有没有实力！
　　新领导如果是白手起家，开公司已经投入了大量物力，他只有一个目标：回本。
　　可以想象一下，一个员工突然成了老板，面对大量的利润，他比你贪心多了，拿回投资成本，是他短期目标。
　　这时候他给你开高工资，不现实，除非他业务量很大，大到压得你喘不过来。你的工作量必然倍增。新领导会削减开支，实在不行，就会拿你的工资开刀。
　　所以，既拿高薪，又不加班，不现实。这种承诺谁都会说，但实现起来难如登天。
　　相反，如果新老板资金雄厚，对你慷慨，那你可以考虑一下，否则，我不建议你去。
　　2，签书面合同，免得口头承诺无法实现
　　领导想挖走你，什么好话都都说出来。但实现不实现，全凭他一张嘴。
　　为了避免领导赖帐，一定要签书面合同。他说不加班，你就要着重考虑加班费的问题。这样，他也没什么可说的，加班费要求高点，他也无法反驳你。以免以后让你白加班不付钱。
　　人情归人情，关系再好，也要把前期要考虑的考虑到位。人一旦被金钱迷惑，甚至会丧失本性，所以，你该做的就是把自身的利益，牢牢抓在手中。
　　3，新领导的人品，是否值得信赖
　　从以往的处事中，同事对他有什么评价？他答应别人的事情，是否都办到了？特别是跟利益相关的事情。
　　他是一个斤斤计较的人，还是在小钱上从不吝啬的人？我想你应该有定论。
　　对他人掏心掏肺，慷慨以待，那说明这是个脚踏实地，确实是为别人着想的人。
　　反之，说话不兑现，喜欢夸夸其谈，那你就当他放了个屁。
　　结语：跳槽有风险，新领导让你去，因为他新开的公司急缺专业人手，如果他是个短视的人，很有可能在公司正常运营后，最先踢掉的人是你，因为他可以招新人，拿低薪，顶替你的位置。
　　新公司，业务量必然加大，所谓的不加班，就不诚实。你要考虑好这个结果，你能不能承受？
　　综合你的能力，和他的人品，我想，你已经有了答案！
　　首先，可以肯定，你是一个优秀的职员，不然领导跳槽为什么要邀请你？
　　去还是不去？我来帮你把把脉。
　　去有去的道理！
　　1.你们要去的企业实力怎么样，前途怎么样，你的领导已经考察过了。而且，领导站的高度不同，他的眼光自然不会差，他都认为可以去，自然不会差到哪里去。
　　2.领导承诺，你跳槽后工资翻倍，说明领导到了新单位，有话语权，是个好差事。再说，工资一下翻倍了，这样的好事，干嘛不去干？
　　3.到一个新单位，上面有自己熟悉的领导＂罩着＂，工作开展起来自然也就顺利多了。领导有你这样优秀的帮手，他成功的机会也会大增，因此，你们跳槽成功的机会很大。
　　4.朋友多了路好走，你们以前是同事，你跟领导一起跳槽，以后就是朋友了。
　　不去有不去的道理！
　　1.领导跳槽了，位置空出来了，你这么优秀，你有没有机会升职呢？如果有机会，建议你留下来，毕竟这样的机会是＂千年等一回＂啊！
　　2.跳槽有风险，跳槽后你的 命运交给领导了，他能不能干好就决定了你能不能干好‘。就算你能干好，领导干不好，你还得走人。
　　去还是不去，要根据自己的实际情况，权衡利弊再做出决定。如果你还年轻，经得起折腾，建议你还是跟靠谱的领导一起去闯一闯。
　　我来说下我自己的经历吧，曾经领导也是约我一起跳槽，结果一言难尽。
　　2015年，我入职一个运动品牌公司任产品主管，我上面是区域经理，区域经理也是个妹子，和我差不多年纪，兴趣爱好也一样，我们关系处得特别好。经常一起逛街，看电影，甚至有一次假期，我们两还一起去了泰国旅游，那时的我甚至是把她当成了朋友。
　　时间很快，到了2017年年底，经理偷偷和我说，有个知名男装店的老板找到她，想让她过去。这个老板刚拿下这个品牌经营权不久，业务才起步，急需一个经理这样的人才帮他去开店、管理店铺，除了我们所在城市，有条件还想把店扩展到地州去。
　　给经理开的工资很诱人，并且承诺过去就有股份。经理有点心动了，她说她问了老板能不能带个有经验的人过去，老板满口答应。
　　她告诉我，她之所以这样问，是因为想到了我，想带着我一起走，到那边谋求更好的发展。说真的当时的我觉得挺感动的，经理有好去处还想着我。
　　但我内心还是有点犹豫，毕竟我在这个公司工作了2年多了，业务也熟悉，有一定的积累，经理走了，我也不是没有提拔机会。可是我又觉得经理对我这样好，我不好意思拒绝她，辜负她的信任。
　　过了一个月，经理告诉我她决定走了，让我跟着她走，那边是新公司，我一去就是元老级的人。而且有她罩着，绝对少不了我的好处，她还会和老板谈谈看，能不能也给我分点股份。
　　我听到这话，再次感动了，觉得她真是拿我当朋友看，反正在哪都是工作，走就走。于是我和她同时递交了辞职信。记得当时副总还把我叫到办公室谈了一下，问我想好了？公司这边也马上会有人事变动。
　　我坚定地点了点头，铁了心跟着经理走，副总也不再说什么了。
　　到了新公司，才发现和想象的不一样。首先我的职务、工资与原公司相比基本没啥变化，经理加了多少，她也没具体和我说；其次这边完全是从零开始，跑各大商场，开荒新店铺真是累得够呛，遇到布置店铺，安排各种活动，晚上12点才能回家是常事。
　　这些都是还好说，毕竟是工作，哪有不累的。但这家公司有个很大的问题，这是一家家族公司，里面的副总、财务经理、采购经理之类的全是老板的各种三亲六戚。
　　管理层中就只有经理、渠道主管、培训主管和我是外来人员，我是经理带来的人，在他们眼中我们两就是一队的。
　　这些亲戚管理中真正懂业务的没几个，基本都是些半调子，甚至是完全不懂的小白。但他们又是管理，为了显示自己能干，经常瞎指挥。服装陈列是有讲究的，我们好不容易布置完，一个副总过来说不好看，非要换陈列，大家又不好说什么，只得重新折腾，谁让这个副总是老板的堂姐呢。
　　经理做出来的店铺促销活动方案，销售总监总喜欢拿着乱改一通，操作起来问题太多。和他反应情况，他只会来一句，请你们来就是来解决问题的，让人无法回答。这个销售总监是老板的侄子。
　　整个工作完全是束手束脚，没办法好好开展，经理和老板反应这个情况，老板却说让经理多包容，多带带他们，把他们带出来，经理也轻松一点。
　　外行人来指挥内行人，开局销售数据就不那么好看了。销售数据不好看，老板的脸色也开始难看起来，曾经说过要给经理的股份，再也没提过。
　　经理好歹也是在职场摸爬滚打这么多年的人，以她的聪明，还能看不出来这个老板啥心思？但她却啥也没说。
　　令我万万没想到的，是有一天我到公司就看到经理在收拾自己的工作东西，这架势是要走啊，可是我之前完全没听她说过啊，我当时是直接愣住了。
　　她看到我来，脸上露出有点尴尬的笑容和我说：＂我也是没办法，这个公司的情况你也看到了，我处处被排挤，完全施展不开，实在是待不下去了。我前面去申请辞职了，老板也批了。我向老板举荐了你来接我的位置，你好好干啊。＂然后她就走了。
　　我当时真的受到了打击，也不想再在这个乌烟瘴气的公司待下去了，随后也递交了辞职报告。后面我才知道经理早就谈好了另一家公司，她就直接跳过去了。那个公司很成熟，所以并不需要她带人过去。她之所以把我带来这个公司，只不过是想利用我，展现自己的能力，给她增加砝码而已。
　　吃一亏长一堑，从这件事之后我就深深明白，职场从来就不是交朋友的地方，别让虚伪的友情蒙蔽了双眼，至于领导跳槽让你跟着去，去或不去没有唯一标准，而是根据以下三点来决定：
　　一、对比两边公司情况，自己适合哪一边
　　职场既然是利益场，我们就要以利益说话。接到跳槽邀请是好事，这也是对自己能力的一个肯定，也多一个职业选择机会，至于去或者不去，别拿感情说事，而是要冷静对比两边公司的情况。
　　提前去了解那边公司的状况，规模，人员结构，薪酬水平再来决定是不是过去，有时候加薪领导说给你涨一倍，但真过去了，能不能加也不由领导说了算，到时候自己后悔也来不及。
　　了解清楚之后，合适就跳，不合适就不走，没有什么不好意思拒绝的。真是朋友，哪怕不在一个公司也能是朋友，更何况如果真是朋友，不在一个公司，反而是件好事。
　　二、到新公司后，如果领导走了，你能自己很好地留下来吗
　　第二点我们就是要考虑清楚，职场没有谁是你一辈子的依靠。领导现在带你过去，他也有可能哪天就一个人走了，把你留在公司。如果他走了，你能独立在新公司好好扎根吗？
　　别人是看中你的能力接受你，还是仅因为你是领导用惯的人才接受你的，如果是前者，那你可以去；如果是后者，那还是慎重考虑清楚。想好最坏的情况，才能做到一切尽在掌握中。
　　三、如果领导走后，你在原公司发展前景如何
　　职场很现实，如果你是领导的手下，也积累了一定的经验，领导走后，你有尽大的可能接替他的位置，那我劝你别走。
　　因为到了新公司，你依然只能是这个领导的手下，跳槽过去，你可能只是平级跳槽，可能工资会高上一点，但却不利于你实现晋升，积累管理经理。
　　你留下来，就有可能升职，和领导是平级，履历表上就会变得好看。以后想跳槽，你就处于和领导平起平坐的位置。别人就有可能看中你，而来邀请你跳槽，而不是做为别人的附属品跳槽，两者价值完全不一样。
　　所以跳槽需谨慎，别感情用事，＂冷血＂一点反而是好事。把感情放一边，客观、冷静做出自己的判断才是最好的选择。
　　第一跟对人很重要。第二平台很重要。建议跟着跳槽！遇贵人先立业，遇良人先成家，遇到富婆成家立业！
　　成与败，只是一念之间。
　　我在前公司做了6年，从一个小员工做到了主管级别，看着公司从一个部门一个人发展到十几个甚至几十个人一个部门。公司成立之初是两个老板合作的，一人一半的股份，一个男的一个女的。后来，公司日益扩大，两人对于公司的一些决策和未来走向存在很大的分歧，合久必分已经是不可避免的趋势了，而事实上，女老板撤股之前是没有告知公司的任何员工的，包括我在内。
　　所以宣布她离开公司的时候大家都挺震惊，而更让人震惊的是我在这个时候正好向公司提出了辞职，理由是孩子的上学问题得不到好的解决，我得回家乡去了。可男老板和其他同事都不理解，以为我只是找了个理由，实际上是跟着女老板一起走了。
　　当女老板也知道我要走的消息后，她私下跟我联系，问我愿不愿意留下来帮帮她？工资双倍，而且许诺我每个月都有假期回家看女儿。其实我和这两个老板都是一起陪着公司成长起来的，和公司有感情，和他们更是有感情，他们就像是大哥大姐一般的存在。
　　我想了想后同意了，第一我需要这份工资来装修房子，第二她刚起步确实也需要一个人来帮她一把，第三既然已经让前公司误会了，那就不怕这误会再多一点了。
　　后来，我吃住都在公司，帮着一起选办公地点，招人，培训，研究数据，把关产品，一年多后，公司虽小，但却已经能平稳运作，加上她老公的门店也能在旁边加以辅助，也是我该离开的时候了。走之前我利用下班时间连夜给公司做了一份厚厚的手册，里面详细地写出了专业的操作流程和工作时的技巧以及要注意的事项，甚至配备了一目了然的图片，我把这些年的干货原原本本地留下来了，连着整理好的客户资源一并交给了她，她看了相当震惊，说有了这份手册就是任何的新员工上岗都能顺利上手了。
　　走前她送我一个牛皮纸袋，里面厚厚一沓钞票，还有一个精致的首饰盒，那是送我女儿的一块精致玉佩。我们共同举杯，互道珍重，愿未来更好！
　　回家乡后，偶尔和前公司的业务经理聊天，他说公司的人没想到我真的是因为孩子的问题辞职回家乡了，看来这个误会也解除了，挺好的。[偷笑]
　　成年人的世界，谈的是利益，但不能只盯着眼前的利益看，得看大利益。
　　我职场导师的儿子小赵，毕业后进入一家大型企业，后来跟着他的领导跳槽去了一家中国500强公司，再后来又跟着跳槽去了北京一家世界500强公司。现在小赵自己跳槽去了一家大型跨国企业，负责整个河南省的业务。
　　小赵仅仅毕业8年时间，通过与领导一起跳槽，实现了很多职场精英奋斗十几年都达不到的高度。但是这只是一个我身边的成功案例，要不要和领导跳槽，得看清楚下面几个问题。
　　领导为什么带着我们跳槽？
　　好工作，不会凭白无故地从天而降，千万不要说是因为自己工作认真，领导赏识。也不要欺骗自己说自己是领导的马前卒，领导怕以后自己被公司穿小鞋，这些只是自我麻醉罢了。领导带我们跳槽，逃不过下面4点：
　　1.领导去了新公司，作＂空降司令＂，得有几个＂空降兵＂陪着，不然人微言轻；
　　2.领导和我们工作配合习惯了，或者说这个兵用起来顺手；
　　3.我们具备一定的工作能力，能为领导在新公司快速创造业绩；
　　4.新公司要求领导，带一支队伍过来；
　　想跟着领导跳槽，我们得看清背后的利益关系，要明白自己对于领导的意义。
　　新公司为什么接受我们过去？
　　作为HR，我在挖行业大牛的时候，一般都要求他们要带几个人过来，原因如下：
　　1.可以有效削弱竞争对手实力；
　　2.快速为公司补足人员缺口；
　　3.带来的一般都是老手，省去培养环节，直接有产出；
　　如果挖高管的时候，可以挖来一支队伍，对新公司来说是一举三得的好事。在这种情况下，只要人够多，一切都好谈。所以工资翻倍，还是可信的。不过加班不加班的，得看行业和工作性质来决定。毕竟空口承诺，不用交税。
　　跟着领导跳槽，我们要考虑什么问题？
　　在职场混久了，我们都明白，＂领导的嘴，骗人的鬼＂，什么升职加薪，什么福利升级，什么三年换车五年换房，这些统统不能信。我们要考虑的，应该是自己的未来:
　　1.新公司这个平台大不大，好不好，适不适合自己未来的职业发展？
　　人往高处走，水往低处流，我们跳槽应该往更高的平台去。往小公司跳，给三倍工资，也不建议动。其次，我们真的想要在这个行业里，继续工作下去吗？有没有转行的计划？
　　2.自己的领导靠不靠谱，你真的信任他吗？
　　很多时候，大家一看到＂工资翻倍＂，头就晕得五迷三道的。却忘记了，我们与这份诱人的工作之间，有一座叫＂领导＂的桥梁。这要是一座独木桥，敢不敢过去呢？领导的风格能不能接受？领导有没有培养我们的能力？领导会不会放权让我们成长？
　　3.领导真的拿到新公司的offer了吗？
　　领导劝我们跳槽，我们得看看事情的真伪。我在之前的公司，曾发生过这样一件事。一位销售经理，劝动了手下的4位销售和他一起跳槽。然后他跑来以此要挟老板，要涨薪。搞笑的是，老板居然妥协了，给销售经理加了工资。结果那4位销售受不了大家异样的眼神，集体辞职了。
　　除此之外，我们还要看看现在的工作：
　　1.领导走了，我们有没有机会上位？
　　2.现在的公司有没有发展潜力？
　　3.会不会因为领导的走，老板决定为我们加薪？
　　这些都是我们需要权衡的。
　　总结：
　　好的上司是我们的贵人，就像我的职场导师，就像小赵的领导，遇到这样的贵人，闭着眼睛跟吧。
　　但是当领导叫我们一起跳槽时，我们考虑的不是领导，而是薪资、福利的时候，我希望大家看清楚、想清楚。
　　领导为什么带着我们跳槽？
　　我们对领导有什么用？
　　这位领导靠谱吗？
　　新公司值得去吗？
　　明天会不会更好？
　　这种问题没有普适答案，但是有一点要把握住，贵人再贵也要转变成自己贵。
　　你的领导邀你一起跳槽，你跳吗？