企业中决策人会为了普通员工让步吗?
因事而定没有固定模式,但企业利益一定 员工利益。
特定情况下会的,举个简单例子说明
2007年,公司经过阵痛之后,连续三年销售业绩增幅都在30%以上,各种管理也趋于规范,公司上市问题提上日程。
然而由于公司从乡镇起价,各种法律法规的专业人士很少,公司就想先引进战略投资者。但是战略投资者要求利润率指标比较严格,公司当时处于一种刚刚及格的状态,有一笔支出没有支付,就是员工的各种保险没有缴纳。一旦缴纳之后利润率指标就达不到要求。
为此公司专门召开了高层管理人员会议,讨论是先引进战略投资者还是先缴纳社会保险这个问题,会议上绝大部分高管都倾向于先引进战略投资者,保险可以在上市辅导期开始缴纳。只有老董事长和财务总监坚持先缴纳社会保险,然后引进战略投资者,理由很感人,老板是这样说的:我们的企业立足于中原,依托于当地政府和百姓,企业发展大了,离不开当地普通工人的付出,好多工人都是一家几口人都在公司上班,我们要给他们一份保障,不能见利忘义,这样就失去了办企业的初衷,我坚持认为应该先缴纳社会保险,从管理上下功夫,给工人一个未来的保障。战略投资者可以明年再考虑引进。就这样,先缴纳了社会保险,毕竟这是一分不小的支出。
后来想想老董事长还是蛮有眼光的,据说后来企业真上市了,老董事长也退休了,每次回老家走在公司附近,总有很多人上前打招呼,感谢老板。
所以中国文明博大精深,正是有了像老董事长这样时刻不忘本的人,才使得我们文明强盛不衰。
管理正常的企业不可能有这种情况!老板让员工?员工让老板?没有管理的小企业吧,企业管理不是谁让谁的。
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