《高效能人士的七个习惯》经典语录

　　1、人的求知有一扇“自内开启的改变之门”，除非自己敞开心灵，抛弃旧有观念，否则没人能够为你开门；
　　2、卓越不是单一的举动，而是习惯。亚里斯多德
　　3、人生有三种价值：经验价值；创造价值；态度价值。
　　4、爱是动词，不是感受。（不要说没有爱情了，要说你主观要不要爱）。
　　5、推诿责任的话语和行为会强化对宿命论的认同，说者会自己洗脑。
　　6、努力做事，插手“关切范围”之事，可以逐渐扩大“影响范围”，使得影响范围愈加接近关切范围，无能为力之感会逐渐降低。
　　7、人生面对三类问题：可直接控制的问题，改变自己的行为去消除问题；可间接控制的问题，发挥影响力去消除问题；无能为力的问题，微笑接受问题。
　　8、操之在我不是强出头或者无视他人反应，而是更敏锐、理智，不受表象影响而分析实际、掌握问题症结。
　　9、不怕错只怕不改过。
　　10、借拟定目标的过程，澄明思虑，凝聚继续向前的力量。
　　11、以原则为生活重心指导行动，行动会发过来加深对原则的认识和坚持的力量。
　　12、心灵演练，在脑中模拟各种情况下的反应，会有助于形成实际的处事习惯。
　　13、撰写家庭使命宣言，让全家参与，过程与结果并重，加强全家的沟通，共同信守一个目标。
　　14、充分信任的授权，教导下属提高能力，起初会比自己完成工作更加费时，但绝对值得。
　　15、授权者必须出自管理的目的，而不是为了效果；授权的原则不能改变，但权限可以因人而异。充分信任的授权要对这些事情有所共识：预期的成果，应守的规范，可用的资源，责任的归属，明确的奖惩。
　　16、时间管理：选择目标，安排进度，逐日调整。
　　17、良好人际关系的基础是自制与自知之明，了解自己才懂得分寸。维系人与人之间情谊，最要紧不在于言语或者行为，而在于本性。
　　18、能增加感情帐户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。这是被人信赖的基础。
　　19、六种增加感情存款的方法：了解别人，注意小节，信守承诺，坦诚相待（阐明期望），诚恳正直，勇于道歉（并非勤于道歉）。
　　20、发生问题可能是增加感情存款的契机。
　　21、表达自己并非自吹自擂，而是根据对他人的了解来诉说自己的意见，有时候甚至会改变初衷。因为在了解别人的过程中，你也产生新的见解。
　　22、三个沟通层次：自我防卫，彼此尊重，集思广益。
　　23、自我修炼包括身体、精神、心智与待人处事四方面，无论是对个人还是对于团队。
　　《高效能人士的七个习惯》简介
　　作者，史蒂芬柯维，中国青年出版社2008年6月1日出版。本书以“七个习惯”主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。史蒂芬柯维博士他被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
　　关于本书企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。FrankinCovey富兰克林柯维公司简介当您阅读完《高效能人士的七个习惯》（The7HabitsofHighlyEffectivePeople）这本书后，是否希望获得更多的学习资讯，与更多的职业经理人探讨成功的心得？富兰克林柯维公司的培训《高效能人士的七个习惯》使您更加深入地了解书中的理论，彻底地改变思维模式，从而为您走得成功之路奠定坚实的基础。