求职者应该如何去克服面试焦虑症？

　　一项最新的哈里斯民意调查显示，有多种原因会导致人们在求职面试时神经紧张，而首当其冲的原因竟然是，他们因担心自己看起来紧张而紧张。调查同时发现，在这个问题上同样存在男女有别的现象。
　　职场上恐怕没有比面试更令人紧张不安的场合了。但面试真的是“可怕的、压力山大的折磨吗？”恐怕是这样。哈里斯互动公司（HarrisInteractive）和珠穆朗玛峰学院（EverestCollege）对1，002名成年职场人士进行过一项调查调查。结果发现，关于与潜在雇主见面这件事，有92的美国人至少会存在某一种忧虑，而很多人常常是忧虑重重。
　　其中，最大的忧虑是：自己看上去显得紧张（17），其次分别是，个人资历过高（15），被面试官的问题难住（15），迟到（14），不合格（11），以及没有做好准备（10）。
　　调查发现，男性和女性存在许多有趣的差异。男性最大的忧虑是个人资历过高，比例达到19。而女性明显更加谦逊（这在面试时不见得一定是好事）：她们最大的忧虑是自己看起来很紧张（19），另外有相同比例的女性担心回答不出面试官的问题。
　　调查发现，收入越高的人群越不会被面试所困扰：家庭收入低于50，000美元的受访者中，有22的受访对象称担心在面试的时候看起来很紧张；而收入在100，000美元的受访者中，仅有11存在这样的担心。此外，在8声称绝对不会对面试感到不安的极少数人当中，收入在75，000美元至100，000美元的受访者“没有收入在35，00050，000美元受访者的那些担忧。”
　　相关的一项调查显示：大学教育让人hr369。com更有自信。报告发现：“仅有高中或更低学历的受访者，约有22认为过于紧张是最大的担忧，而大学毕业生仅有11。”
　　年龄也会产生影响。相比年长的受访者，18至34岁的受访者更担心留下糟糕的第一印象不过在有些情况下，确实如此。珠峰学院西海岸地区职业指导主任约翰？斯瓦茨表示，招聘经理们曾经跟他说，年轻的求职者经常在面试中接电话和看短信。斯瓦茨认为，这倒不一定会让他们看起来显得紧张，反倒会让人觉得他们对面试过程不感兴趣。“面试依然是一个传统环境，在面试过程中为社交媒体和智能手机而分心是不恰当的做法。”
　　如何克服面试中的紧张不安？斯瓦茨说：“面临压力，每个人都会有不同的表现。但管理恐惧最好的方法就是做好准备。”他补充道，提前研究潜在雇主的公司，尽量预测面试问题，同时提前想出一些比较有技巧的问题，这样便可以帮你平静下来。
　　还有一点要记住，在高风险情况下，手心轻微出汗是非常正常的现象，不会对求职者造成不利的影响。毕竟，招聘经理当年也曾经是求职者。