生活中的成功总是通过不断累积才获得的。在爱迪生因为发明了电灯泡而被尊为天才以前，他尝试了1，000多种错误的方法。很多人在开始创业时，都想象着能达成大笔交易，以带来稳定的长期收入。事实上，许许多多的小额交易才是巨大成就得以实现的基石。
　　成功来自于达成目标，以及在成长的过程中融汇所有得到的教训。做一个富有创造性的思考者，在关注于未来的同时，也要为赢得日常的“战斗”而欣慰。换句话说，要庆祝每一个小小的胜利。
　　经常设定和重新调整你的成功标准。通过分别设定你认为能达到的短期、中期和长期目标，保持自己的动力。通往成功的道路漫长曲折，所以当你能够重新评估你的行动方针是否得到了想要的结果时，不妨设定一个暂时的休息间隔。倾听别人的声音，向他人学习，以寻找可替代的解决方案。这种互动在你通往最终成功的路上会带来极大的乐趣。
　　将每一步都视为低风险的试验。你执行的任何一次行动或策略的结果都不可预知。在你日常工作时，不要忘记那些小额交易，甚至远远处于平均水平之下的交易，或许都隐藏着惊喜。完成每一个小步骤，保持灵活性，并从中学到下一次应该将关注焦点放在何处。每一次小成功都有助于实现大成就。如果你的计划未能实现，也不要气馁，及时进行修正以使损失降到最小。为了减小自己的压力，不要在你能够轻易解决的小问题上过度占用时间和资源。
　　让你的动力保持顺畅。在音乐剧《Evita》（编者注：安德鲁劳埃德的现代音乐剧，又名《庇隆夫人》）中，有一句台词是这样的：“如果你所追随的只是你自己，就很难保持动力。”作为创业者，我们必须学会如何一直怀有梦想，充满激情地前行，不管出现什么样的挑战。尽快地采用结果导向的措施来开始这一过程。这一简单的举动能树立你的信心，从而攀得更高。每天都实现某种成功，无疑你会取得更多成功。
　　持续地进行能让你保持在积极方向上的行动。在合适的时候把公司放在合适的位置上能够创造出不可预见的可能性。选择两三项低风险的行动，可能为你的故事带来新机会。与那些能与你分享价值观、信念和目标的同事培养良好的关系，每周与他们讨论新的可能性。向客户咨询关于其它公司的情况，或者成为某个组织的志愿者（组织成员包括你的目标客户），这些都是增加销售的途径，并有助于建立口碑。
　　成功地完成数个小步骤，最终促成公司的巨大飞跃。记住：真正的进步不是在你专注于如何一步登天时实现的，而是在逐步前行的过程中完成的。

向杜拉拉学10大升职“计”号称“一个外企职场生存法则的真实缩影”、“一个白领都市时尚生活的生动写照”、“一个乐观积极奋斗励志的成功范本”的职场小说《杜拉拉升职记》同名电影近日火热上映，再次给职场白领们上……美国历史上15大最差CEO出炉美国财经网站247WallSt。周二评选出美国历史上15大最差CEO，其中前SunCEO乔纳森施瓦茨、前WebvanCEO乔治沙欣、苹果前CEO约翰斯考利、前康柏CEO爱卡德法……梦想的勇气我刚刚从可口可乐公司总裁位置上退下来，也没有了工作，正在找工作。我猜想，你们当中有不少人也在做着同样的事。因此，你瞧，我们大伙儿都一样。我的忠告是：不用慌。我在大学时读的……让你受用一生的8句话人的一生总会遇到一些话，它们突如其来，在不经意间打动了你，然后改变了你的一生。在遇到它们之前，你活得不明不白，如在暗夜独行，一旦遭遇，你就如遇导路的知音，终生活在这些话里。……《你在为谁工作》（1）：为什么要努力工作工作是我们要用生命去做的事你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。……职场成功法则：“冷猫热狗”是最佳策略“冷猫热狗”是职场上最合理的一种状态：像猫一样高调做事，像狗一样低调做人。1。高调做事是一种责任，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神：哪怕是再细小的事、单调的事，也要……职场中对你最重要的五类人第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来……别想一步登天生活中的成功总是通过不断累积才获得的。在爱迪生因为发明了电灯泡而被尊为天才以前，他尝试了1，000多种错误的方法。很多人在开始创业时，都想象着能达成大笔交易，以带来稳定的长期收……职场支招：怎样打招呼更能吸引他人有很多人不重视打招呼，觉得天天见面的同事用不着每次看见都打招呼；而对于不太熟悉的人，又觉得打招呼怕对方认不出自己来会造成尴尬；还有些人不愿意先向别人打招呼，他们老是在心里想：“……目前最难找工作的八类人情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。心理脆弱的人随着竞争的加剧，企……职场中“6大失败陷阱”你知道吗？在职场中，我们都不可避免的面临失败，失败对每个人来说都是一种历练，但是没有人生来就希望自己失败，也没有人天生就注定失败，只是人们有时候陷入了一种思维或性格的误区，所以使自己在不……工作中的DNA工作的人，按资历的深浅，大致可以分为三种阶段：进入社会不久的新人、中层干部与高层主管。在这三个阶段工作的人，可以比拟为三种动物。刚进入社会不久的新人，像是一只鸟刚刚……