劳动法辞退员工的补偿标准 推荐度： 医院员工离职辞退管理制度 推荐度： 公司辞退离职证明 推荐度： 员工解除劳动合同通知书 推荐度： 解除员工劳动合同通知书 推荐度： 相关推荐 辞退员工通知书 在快速变化和不断变革的今天，用到通知的地方越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的辞退员工通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 辞退员工通知书1 XXXXXX先生女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的。专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。 XXXXXXXX有限责任公司 年月日 辞退员工通知书2 各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1。郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置； 2。刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3。刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4。当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5。即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6。即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！ 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！ 行政部 20xx年X月X日 辞退员工通知书3 员工XXX： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知！ XX公司人事部 XX年XX月XX日 辞退员工通知书4 xx先生小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的。，用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。 xxx 20xx年xx月xx日 辞退员工通知书5 先生： 有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的。有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。 现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知！ 有限公司 9月10日 辞退员工通知书6 XX先生女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的。规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。 您的一切待遇按照XX规定办理。 XX有限责任公司 20xx年xx月xx日 辞退员工通知书7 xx先生女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。 特此通知。 xxxx xx年xx月xx日 辞退员工通知书8 先生女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同，请您于年月日离开本公司。 您的一切待遇按照规定办理。 有限责任公司 20xx年xx月xx日 辞退员工通知书9 先生女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 北京天天一品水业连锁有限公司 20xx年x月x日 辞退试用期人员签字： 辞退员工通知书10 一、公司因经营不善解雇员工赔偿金 一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司经营不善辞退员工通知书 某先生小姐： 我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元（大写：），并为你出具离职证明。 请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1xxxxxxxxxxx。 特此通知 某公司（盖章） 年月日 请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。 员工签名： 身份证号码： 日期： 辞退员工通知书11 xxx： 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于xxxx年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 xxxx有限公司 xxxx年月日 辞退员工通知书12 先生女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的。规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇按照xxxxx规定办理。 xxxxxx有限责任公司 年月日 辞退员工通知书13 xx先生女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 xxx公司 xx年xx月xx日 辞退员工通知书14 xxx先生女士： 鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。 请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 xxx有限公司 20xx年xx月xx日 辞退员工通知书15 先生女士： 经公司研究，由于xx，从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。 附：员工离职手续移交清单 xxxx公司人力资源部 xx年xx月xx日
