开除员工通知书

　　开除员工通知书
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　　开除员工通知书15篇
　　在社会发展不断提速的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编整理的开除员工通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　开除员工通知书1
　　员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
　　特此通知
　　年月日
　　开除员工通知书2
　　物业部员工XXX（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　年8月16日
　　开除员工通知书3
　　物业部员工xxx（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的。处理。
　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　年月日
　　开除员工通知书4
　　物业部员工（身份证号码：）：
　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的。处理。
　　请您于20年月日16时之前到办公室办理离职手续。
　　我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　年月日
　　开除员工通知书5
　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
　　特此通告！
　　公司
　　年月日
　　开除员工通知书6
　　XX部员工：
　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　XX年X月XX日
　　开除员工通知书7
　　公司各部门：
　　公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
　　特此通报。
　　行政办公室
　　九月二十三日
　　开除员工通知书8
　　物业部员工：
　　鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的。行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20年月日16时之前到办公室办理手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　20年月日
　　开除员工通知书9
　　xxx先生女士：
　　根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的。规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
　　您的一切待遇按照xxx规定办理。
　　有限责任公司
　　年月日
　　开除员工通知书10
　　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。
　　特此通知。
　　被辞退员工确认：xxx
　　部门负责人：xxx
　　综合办公室负责人：xxx
　　分管副总经理：xxx
　　日期：xxxxxx
　　开除员工通知书11
　　xxxx先生女士：
　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
　　请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
　　特此通知。
　　xxxxx股份有限公司
　　x年x月x日
　　开除员工通知书12
　　xxx先生女士：
　　鉴于您在担任本单位部xxxxxx（写明职务）期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
　　行政人事部
　　20xx年x月x日
　　开除员工通知书13
　　xxx先生小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
　　请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　行政人事部
　　20xx年x月x日
　　开除员工通知书14
　　部员工：
　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
　　请您于年月日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
　　本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
　　特此通知。
　　开除员工通知书15
　　通告
　　致：全体员工编号：CHIPPAD20xx077由：人事行政部
　　时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：
　　关于xx部员工xx开除事宜
　　一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
　　二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
　　特此通告！
　　人事行政部

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