评选优秀员工通知 推荐度： 提醒员工防暑的通知 推荐度： 员工罚款通知怎么写 推荐度： 车间员工罚款通知怎么写 推荐度： 春节员工放假通知 推荐度： 相关推荐 实用的员工通知合集八篇 在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的员工通知8篇，欢迎阅读与收藏。 员工通知篇1 一、上班要求 1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。 2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。 3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。 4、任课教师（含兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。 5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。 6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。 二、考勤制度 （一）上班、上课的考勤 1、任课教师上课的考勤，由教务科负责； 2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工14天或半天处理。 3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工14天或半天处理。 4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。 5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。 6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。 （二）会议的考勤 1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。 2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。 3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。 4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。 5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。 三、请假、销假规定 （一）各种假期的规定 1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。 2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。 3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。 4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。 5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。 6、经学校批准的学习按有关规定执行。 （二）请、销假手续及批准权限 1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。 2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。 3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。 4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。 5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。 员工通知篇2 各位员工： 大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日（周六），目的地为抚顺战神CS。 各部门组织统计参加人员，明天（8月9日）下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。 特此通知。 综合部 20xx年8月8日 员工通知篇3 女士： 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从年月日起，你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为级，基本工资为元，岗位工资为元，即薪资总额为元。 这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！ 再一次向你表示祝贺！ 人力资源部 年月日 员工通知篇4 此通知单为办理社保的唯一依据，请妥善填写，资料准备齐全后一并交与人事部。 ： 您好！身份证号码：联系电话：现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料： 1、已参加北京社保人员不需要提供资料。（参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料） 2、新参保员工需要准备的资料如下： （1）1张电子版照片，2张纸质照片 照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的。社保照片得以顺利上传到社保系统。） （2）二代身份证复印件1份（若本人只有一代身份证，还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份）； （3）选择45家定点医院（如果选择了社区医院就可以选5家，如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），需要写医院全称及医院代码。 （4）您的户口性质为：，户口所在地邮编：您的身份为：1、工人2、干部 温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将直接影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题，则公司不承担任何相关责任。后果自负。 特此通知 本人确认签字： 员工收到通知日期：年月日 XX有限公司 人力资源部 员工通知篇5 同事： 很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！ 特此通知并表示祝贺！ 公司总裁办公室 20xx年x月x日 员工通知篇6 局机关各处室、各直属单位： 经局党组研究决定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx。。。。。。等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。 钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。 中共浙江省体育局党组 20xx年3月23日 员工通知篇7 先生小姐： 為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整： 以上調整自年 根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。 特此通知 XXXX有限公司人事部 20xx0201 员工通知篇8 同事： 经单位主管核定，自年月日起，您的职等及薪金调整如下： 员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。 希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。特此通知。 人力资源部二年月日 此乃计算机编印文件，毋需盖章 员工签署： 日期：年月日
