员工通知

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　　实用的员工通知七篇
　　在现在的社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的员工通知7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
　　员工通知篇1
　　尊敬的客户：
　　本公司员工胡娜已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的。一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
　　感谢客户一如既往支持本司工作！
　　特此声明！
　　322333设计有限公司
　　20xx年x月xx日
　　员工通知篇2
　　客户：
　　原我公司员工因个人原因辞职，其工作由进行接收，后期的合作事宜由进行接洽，今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！
　　通知人：公司
　　年月日
　　员工通知篇3
　　局机关各处室、各直属单位：
　　经局党组研究决定：曹xx、徐xx、钟xx、吴x、李xx。。。。。。等xx名同志提拔到相应岗位任职一年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
　　钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
　　中共浙江省体育局党组
　　20xx年3月23日
　　员工通知篇4
　　同事：
　　很高兴地通知你，经过试用期间的综合考评，你已经顺利地通过了公司的转正审核，自20xx年x月x日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才！衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长！
　　特此通知并表示祝贺！
　　公司总裁办公室
　　20xx年x月x日
　　员工通知篇5
　　尊敬的：
　　非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的加入，很高兴您选择做为事业的起点，您的加入将为的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述，准时到报到。
　　一、报到事宜
　　时间：年月日时分（我们希望尽快到岗，以便安排，同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜）
　　地点：
　　接待部门：行政部
　　住宿情况：如需住宿公司宿舍，请提前联系。
　　二、携带资料
　　1、学校成绩单；
　　2、入职通知书；
　　3、身份证；
　　4、最高学历证明原件；
　　5、其他相关学历证明；
　　6、一寸彩色免冠近期照片两张；
　　三、就业协议书
　　请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部：
　　四、部分聘用条款
　　1、合同期：试用期个月，合同期年；
　　2、薪资：试用期工资（税前），转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）
　　3、公司实行单双休、日工作八小时制度；
　　4、年终红包：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；
　　xuexila
　　20xx年xx月xx日
　　员工通知篇6
　　兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
　　特此通知！
　　深圳市XXX有限公司人资部
　　20xx年x月x日
　　员工通知篇7
　　致TO：各职能部门、各分部
　　由From：人力行政部
　　抄送CC：总经理
　　主题Re：关于员工请假的通知
　　发布日期Date：20xx年10月11日实施日期Date：20xx年10月11日文件编号：
　　关于员工请假的通知
　　各职能部门、各分部：
　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
　　1请假程序
　　1。1员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的。请假单交人力资源部备案；
　　1。2员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
　　1。3请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1。4部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1。5未按规定请假者按旷工处理。
　　2病、事假规定及工资扣除办法
　　2。1单位小时工资工资当月天数8。
　　2。2病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
　　特此通知，望周知！
　　实创装饰工程（沈阳）有限公司
　　审核：批准：
　　日期：日期：
　　人力资源部编制11