员工通知

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　　在不断进步的时代，很多情况下我们需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢？下面是小编帮大家整理的员工通知10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工通知篇1
　　员工报到通知书
　　先生（女士）
　　（一）应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。
　　1。身份证复印件。
　　2。个人履历表。
　　3。体检表。
　　4。学历证。
　　5。保证书及服务志愿书。
　　6。2寸半身照片张。
　　（二）按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。
　　（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。
　　股份有限公司
　　部启
　　员工通知篇2
　　xxx：
　　你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
　　xxx
　　xxxx年xx月xx日
　　员工通知篇3
　　致TO：各职能部门、各分部
　　由From：人力行政部
　　抄送CC：总经理
　　主题Re：关于员工请假的通知
　　发布日期Date：20xx年10月11日实施日期Date：20xx年10月11日文件编号：
　　关于员工请假的通知
　　各职能部门、各分部：
　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
　　1请假程序
　　1。1员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
　　1。2员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
　　1。3请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1。4部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1。5未按规定请假者按旷工处理。
　　2病、事假规定及工资扣除办法
　　2。1单位小时工资工资当月天数8。
　　2。2病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
　　特此通知，望周知！
　　实创装饰工程（沈阳）有限公司
　　审核：批准：
　　日期：日期：
　　人力资源部编制11
　　员工通知篇4
　　致行政部：
　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
　　部门总监（经理）：XXX
　　日期：20xx年X月XX日
　　员工通知篇5
　　公司各部门，各分支机构：
　　过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
　　一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
　　1。优秀创作奖
　　2。岗位进步奖
　　3。客户服务奖
　　4。团结协作奖
　　5。生产贡献奖
　　以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
　　二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数（司龄未满半年者不计在内）20以内，不得突破。
　　三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。
　　公司
　　员工通知篇6
　　关于《规范员工请假》的通知
　　石英砂车间员工：
　　为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的。，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
　　石英砂车间
　　20xx年4月10日
　　员工通知篇7
　　xxx
　　根据对您自年月日开始在公司部门试用以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于年月日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇；同时您也必须根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。
　　转正后工资：元月基本工资的交通补助元月住房补助；元月的伙食补助；元月
　　转正人意见：
　　公司盖章：
　　签字：
　　日期：年月日
　　员工通知篇8
　　关于端午节发放员工福利通知
　　公司全体员工：
　　20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
　　一、发放范围：
　　1。依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
　　2。20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
　　二、发放标准
　　五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
　　三、发放时间：
　　公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
　　特此通知！
　　有限公司
　　20xx年x月xx日
　　员工通知篇9
　　客户：
　　原我公司员工因个人原因辞职，其工作由进行接收，后期的合作事宜由进行接洽，今后的所作所为与我公司无关，特此通告，顺褀！
　　通知人：公司
　　年月日
　　员工通知篇10
　　同志：
　　您好！公司通过对您的长期观察和近来的工作表现，并考虑到公司的实际需要和您的个人工作能力，经讨论，认为您比较适合在岗位工作，现本公司将您由原来的XX岗位调至XX岗位。请您在接到本通知起3日内办完原部门的工作交接和相关物品移交手续，并前往新部门报到。
　　行政人事部
　　年月日