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　　【热门】公司的通知4篇
　　随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的公司的通知4篇，希望对大家有所帮助。
　　公司的通知篇1
　　各部（室）、XX物管中心、各管理处：
　　结合物业公司实际，现对部份制度作如下调整：
　　一、工作时间、休息时间调整
　　1、管理处主任、管理员（含收款员、机电工）、工程部员工、保安大队员工上班时间为上午8：3012：00，下午14：0018：00，每人每月休息4天。管理处12：0014：00安排1人值班，18：0022：00安排1人值班。
　　2、管理处主任及管理员，工程部、保安大队员工因工作需要加班的，原则上不安排补休或计发加班费，特殊情况需报公司经理审批；需查夜岗的，隔天上午补休。
　　3、各管理处人员节日不安排休息。
　　4、保安员、保洁员、绿化工每月休息1天。在小区住宿的保安员，属已婚且家属在汕头的，每周可2晚在外留宿，但应事先向班长说明，在登记本上登记。保安员不当班时，可自由外出，应于22：30前回宿舍，因故不能按时返回的需报班长或队长审批。外出保安员离开小区时应留下联系电话，以备紧急联系使用。保安员外出应确保正常休息时间，如发现上班时精神面貌不佳，按章予以处罚。
　　5、取消员工年假。
　　二、保安大队的职能调整
　　1、保安大队的职能为保安员招聘面试、培训、检查、监督，不再负责保安队的行政管理工作。
　　2、保安队的行政管理职能划归所属小区管理处负责，取消保安队长的职位（XX、龙禧、龙珠、金美花园除外），由2个保安班长负责管理本班保安员，直接对口管理处，由管理处主任统一管理。
　　3、督察队职能及保安大队对外事务职能划归办公室。对保安员夜间检查工作，由各小区管理处主任轮流参与，每月查夜15天，具体时间由办公室安排，保安大队也可选择参与时间。
　　4、保安员训练改为11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分钟，在日班保安员下班后进行。
　　5、每日交接班时，接班人员要在班长带领下，正步绕小区1周到各岗位互相敬礼交班，交班人员交班完毕后，在班长带领下正步绕小区1周后下班。
　　三、管理处负责人及部门负责人权限划分
　　1、负责人的请假报物业公司经理审批。
　　2、其它员工请假3天以内（含3天）由负责人审批，在考勤表上写明；3天至7天的，报办公室审核，超过7天的，报经理审批。
　　3、员工转正由负责人审批，送办公室备案。
　　4、员工辞职由负责人审批并办妥工作及物品移交手续，凭辞职书、辞职审批表及离职会签表到办公室备案，再制定工资表报经理审批。
　　5、对下属员工的工资调整、职务调整、辞退由负责人送书面审批表报经理批准，原则上以负责人意见为主。
　　6、下属员工的月工资表由负责人制订，将本月员工考勤、职务调整、人员增减的凭据复印件附后，送办公室审核。
　　7、日常物业管理用品、设备设施正常更换物品、办公用品、保洁用品由负责人月初送报表到办公室，由办公室汇总委托集团物资部购买后送至各管理处。
　　8、赋予各部门负责人急需物资购买及事务处理预先审批权（注：按发生金额界定）：XX物管中心主任300元以下；龙禧、龙珠花园管理处负责人、办公室负责人200元以下；其它管理处负责人、工程部各工程师100元以下。
　　9、给予各部门负责人工作备用金：XX物管中心600元，龙禧、龙珠花园各400元，其它管理处（不含XX各苑）300元，保安大队200元，办公室500元，工程师每人300元，由各部门负责人或工程师向财务部办理借款手续。
　　10、各管理处负责人对所属小区的设施、设备、各类物品、用品承担管理责任。
　　四、工程投诉处理
　　1、管理处在接到住户对工程质量问题投诉或设备设施需维修时，应立即前往查看，并根据情况通知工程部有关人员前往处理，工程部接报后尽量立即前往处理，最迟不得超过24小时。
　　2、正常情况下工程处派员维修时间在接工程部通知后48小时内，并确保维修工程正常操作直至完成，特殊情况由工程处与管理处协商，原则上以管理处意见为主。
　　五、本通知自发文之日起执行，凡与本通知有抵触的，以本通知为准。
　　市物业管理有限公司
　　二0XX年二月十九日发
　　（共印20份）
　　公司的通知篇2
　　尊敬的各位客户：
　　由于公司增资扩股，扩大经营，我司名称进行了变更，即将“中山市澳美电子科技有限公司”变更为“中山市恒一电子科技有限公司”，届时“中山市澳美电子科技有限公司”的各项业务由“中山市恒一电子科技有限公司”继续经营，公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
　　特此通知！
　　因公司名称变更给您带来的。不便，我们深表歉意！
　　祝
　　商祺！
　　原公司：中山市澳美电子科技有限公司
　　新公司：中山市恒一电子科技有限公司
　　20xx年09月06日
　　公司的通知篇3
　　各位手游项目的求职者：
　　你们好！由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试通过（微信查询）的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的。不便，敬请谅解！
　　感谢大家的关注和配合！特此通知！
　　综合管理部
　　20xx年6月5日
　　公司的通知篇4
　　公司各部门、南郊公司：
　　20xx年已接近尾声，这一年有收获也有遗憾，有成功也有失败，有进步也有落后，为响应公司领导的号召，也为即将到来的新一年做充分的工作准备，现要求中盛公司的全体员工认真总结20xx年工作并提出对20xx年的工作计划以及个人职业发展规划。具体内容、要求通知如下：
　　一、提交工作总结对象：
　　公司副总经理、部门负责人、主管及一般员工（保洁、后厨除外）。
　　二、工作总结的内容
　　1、20xx年度的主要工作内容；
　　2、梳理20xx年度的工作成果和未完成的工作，对未完成工作进行主、客观原因的分析；
　　3、对20xx年度工作中出现的问题进行原因分析，并提出自己的。改进意见或建议。
　　4、对20xx年工作制定做出科学、合理的计划。
　　5、对个人职业发展做出短期规划，并对影响自身发展的因素进行原因分析并提出应对方法。
　　6、对公司未来的发展或营造和谐、融洽的企业文化氛围提出自己的意见或建议。
　　三、要求
　　1、各部门和个人在思想上要高度重视，严肃认真地对待，切实把20xx年度工作总结的工作圆满地完成。
　　2、把20xx年工作中，好的、优秀的经验总结出来延续下去；把坏的、不足的经验总结出来后摒弃，认真吸取经验教训。
　　3、副总经理和各部门负责人的工作总结须在所分管的内部会议上全体讨论并通过后方可上报；
　　4、部门经理无须提交个人总结，提交所负责部门工作的总结报告即可；
　　5、格式和提交时间
　　（1）一般员工和主管要求使用“word”文档，标题为“XXX（员工姓名）20xx年度工作总结及20xx年工作计划”，落款需注明所属部门及日期，并手签总结人姓名，部门负责人须确认签字。
　　（2）部门负责人及副总级以上的高层管理人员请提交“PPT”或“Word”文档，标题为“XXX（部门分管板块）20xx年度工作总结及20xx年工作计划”，PPT模板不限，并请在首页注明所属部门分管板块、职务、姓名及日期。
　　（3）工作总结于20xx年12月21日前提交至办公室。
　　四、提交流程
　　1、普通员工和主管的工作总结须分管副总审查签字后，以纸质文档的形式交送办公室魏霞处。
　　2、部门负责人、分管副总的工作总结以电子档直接发送到办公室魏霞处。
　　特此通知
　　综合办公室
　　20xx年11月3日