辞退通知书

　　企业辞退通知书
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　　有关辞退通知书
　　在当今社会生活中，各种通知频频出现，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编精心整理的有关辞退通知书，希望能够帮助到大家。
　　有关辞退通知书1
　　（员工工号：）：
　　你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
　　5、员工连续待聘满六个月。
　　6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
　　特此通知
　　年月日
　　有关辞退通知书2
　　：
　　您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
　　G、劳动者被依法追究刑事责任；
　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
　　请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
　　特此通知。
　　（用人单位盖章）
　　年月日
　　有关辞退通知书3
　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
　　请您于年月日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　年月日
　　有关辞退通知书4
　　xxxxxx：
　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
　　现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的。劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
　　xxxxxxxx有限公司
　　xxxxxx年xx月xx日
　　有关辞退通知书5
　　xxxxxxx先生女士：
　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
　　特此通知。
　　xxxxxxx公司人力资源部
　　xxxx年xxxx月xxxxx日
　　有关辞退通知书6
　　女士先生：
　　感谢你入职以来对公司的贡献。
　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20年11月20日至20年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
　　上海数天信息科技有限公司人事部
　　20年月日
　　有关辞退通知书7
　　xxxx：
　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除的处理。
　　现公司限你于xx年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
　　xxx有限公司
　　xx年x月x日
　　有关辞退通知书8
　　我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的。经济补偿金及相应保险费补偿。
　　同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　有关辞退通知书9
　　：
　　你于20年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　四）被依法追究刑事责任的。
　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
　　此致
　　塑胶制品有限公司
　　20年11月21日
　　有关辞退通知书10
　　：
　　我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
　　1、
　　2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
　　特此通知！
　　20年月日
　　有关辞退通知书11
　　先生女士：
　　您与有限责任公司于年月日起签订续订的劳动合同，目前的工作岗位是。现因您具有下列第（大写）项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款规定，决定从年月日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
　　1。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2。劳动者严重违反单位规章制度的；
　　3。劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。；
　　5。劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；
　　6。劳动者被依法追究刑事责任的；
　　7。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
　　8。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
　　1。向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；
　　2。交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；
　　3。报销公司账务，归还公司钱款；
　　4。离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；
　　5。按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；
　　6。签收《辞退通知书》等文件；
　　7。最后一月工资元，经济补偿金元，代通知金元。
　　有限责任公司
　　年月日
　　有关辞退通知书12
　　先生：
　　有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的。相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
　　特此通知！
　　有限公司
　　9月10日
　　有关辞退通知书13
　　xxxxx：
　　我公司与你于20xxx年xxx月xxx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
　　1、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　2、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的。劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部门办理相关离职手续。
　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
　　特此通知！
　　xxxxxx有限公司
　　20xxx年xxx月xxx日
　　有关辞退通知书14
　　：
　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
　　现公司限你于年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
　　有限公司
　　年月日
　　有关辞退通知书15
　　先生：
　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
　　特此通知。
　　科技发展有限公司
　　20年月日