朋友F所在的500强公司把他们所在的整个事业部都裁了。F本来盼着的年终奖成了补偿金。整个公司整体业务并不差，别的BU也还是正常拿着令人羡慕的年终奖。朋友很悲哀的说，自己辛辛苦苦十几年青春卖给了这家公司，公司因为战略调整说裁员就裁员了，而且感觉自己真的什么也没做错，就没了工作。生活就是个悲喜剧，确实常有“人在家中坐，祸从天上来”的事。
我前几天整理物品，找出很多会员卡，其中有好几张是照片冲印，录相租借的会员卡，这些店里的员工无论工作努力还是不努力，有没有结果，绝大部分都无法再从事以前的工作了，因为这与他们的工作结果无关，只与他们的成果有关。
他们再努力也不可能得到职位提升，更不可能加薪。
最近新年到春节期间，很多公司都面临年底加薪和奖金分配，不少人对加薪和年终奖不是很满意，觉得委屈，更有些人决定去看新的机会，当然也有不少人等拿过年终奖后就跳槽。
很多人都会说，
1，我的工作多么努力，一年忙到头，就这点回报太不值了
2，XX还没有我强，薪水比我高
3，我做的事和XX差不多，薪水没Ta高
4，公司整体效益那么好，我工资也没涨多少
职场上绝大多数人都觉得自己被低估，收入偏低，还有很多人认为自己付出大于回报。
可是如果我们用结果指代我们的工作产出，成果代表市场认可的价值，就会发现，我们工作有产出并不代表有价值，自己或者内部的评估其实是有很大局限性的，更不要说只管在办公室坐满工时，根本算不上有结果的付出了。
大多数人很少想：我的工资从何而来？
我问过很多人这个问题，大家普遍都先是一楞，然后思考，答案很多“
是组织论功行赏分配的；
是按照岗位的重要程度分配；
是按照我的绩效发的；
是根据整体绩效发的；
是按照我的工作的市场工资定的；
是按照我的年资、学历，工作能力综合定的。
...
（全文）跳一跳暴露的职场真理，没人会原谅你不懂它前些天，微信“跳一跳”刷了屏。不管是同事同学，七大姑八大姨，还是别人家的猫都迷上了这游戏。甚至有牛人还折腾出各种刷分秘籍：（学好数理化，走遍天下也不怕）……
每个为梦打拼的人，就是北京最真实的模样凌晨四点的北京，有108个消防中队严阵以待，有895条线路的公交准备发车，有医生与护士守护着94735个病床，有执勤的巡警、交警，有醒来的快递大叔……
为什么有些人再努力也不可能升职加薪？朋友F所在的500强公司把他们所在的整个事业部都裁了。F本来盼着的年终奖成了补偿金。整个公司整体业务并不差，别的BU也还是正常拿着令人羡慕的年终奖。朋友很悲哀的说，自己辛辛苦苦……
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所谓高手，都是熟知沟通的层次和界限有去年刚进职场的小朋友M写了封长信给我，说在职场中交流总觉得气氛怪怪的，不如以前学校里同学间坦诚，他经常不知道哪里就说错话了。他自己觉得自己很热情，沟通不错，但去年底HR特地找……
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30岁的你一事无成，因为你离努力还差很远昨天，一个已经创业了3年的朋友获得了公司的第一个订单，来自于欧洲的一个客户，同时他做的产品在另一个国外市场也有了不错的进展，有个知名的投资方已经有十分的强烈意向进行投资。如果的……
