你值不值钱，就看这一点

　　时代的飓风刮起来了
　　3月7日，硅谷银行才宣布“很荣幸连续5年被福布斯杂志评为美国最佳银行”。
　　结果才不满3天，这家银行就突然宣布“破产”。
　　才被硅谷银行录取就失业了这个话题也迅速地登上了热搜。
　　长期拥有一份工作真的太太太太太难了！
　　这是一个各行各业都在经历大洗牌的时代。
　　曾获八千万PreC轮融资的线上服务平台亿欧的创始人黄渊普曾表示：
　　“2023年全球十大经济体，除了中国外，经济增长都不如2022年；要做好衰退的准备，2023年大概率会比2022年更难，好的工作机会更少。”
　　一言以蔽之，就是现在好工作难找，好公司难进，进了也很难避免“天花板”危机、裁员危机，又要重新开始找新工作。
　　所以对于大多数人而言，目前最好的职业发展建议是：
　　做好长线准备。树立好短期目标和长期目标。
　　正在找工作的，多用巧劲，瞄准目标公司，一击即中；
　　已经在职的，也要做好职业缓冲，做好打“持久战”的准备，让自己越来越“值钱”。
　　短期“值钱”和长期“值钱”
　　领英职业专家凯瑟琳费舍尔说过，“在领英上，全球40的公司明确依据技能来寻找合适的求职者。所以一定要确保自己的技能在简历和专业资料中被突出显示了。”
　　这句话可以划出2个重点：
　　1。公司会根据候选人能力和岗位的匹配程度来进行招聘；
　　2。展示自己的技能或能力是第一要务。
　　我们先说后一个。
　　很多人常常会碰到的问题是，有能力，有经验，但是不知道怎么展示。
　　简历上描述很平淡，让人感觉能力平平，可有可无。
　　HR一问：“谈谈你在这个项目中具体做了什么？”你支支吾吾说了一堆，可惜毫无亮点。
　　这些其实是有方法和技巧的，比如Star法则、黄金圆环。。。
　　只要掌握到位，就能让人在短时间内看起来很“值钱”。
　　那么如何让人长期“值钱”呢？
　　这也就回到了我们的第一个重点：能力、岗位以及匹配。
　　大多数HR在招聘时，最关注的能力可以分为两大类：
　　一种是专业技术能力。也就是特定于某行业某工作的某些技术技能。比如，程序员需要会敲代码，这个就是专业技能。
　　假如一个人简历上写着英专8级，结果去面试程序员，那就是硬性条件的不匹配，没有转圜空间。当然，这是极端情况。
　　更多的情况是从一个对专业技术能力要求高的岗位转向一个对专业技术能力要求没那么高的岗位。比如可能之前是做财务工作，记账算账比较在行，结果突然想要跳槽去做互联网运营了。
　　这种时候，HR更多的会考察另一种能力可迁移能力。
　　也就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后，可以被复用的能力。
　　有研究者发现，人类现有的所有工作中，70的核心能力是相通的。这70的核心能力就是可迁移能力，也是我们从任何一份工作中，都可以萃取出来的。
　　也就是说，拥有了可迁移能力，才能长期“值钱”，不被贬值。
　　知乎有两个热门话题：
　　“入职以后呢，哪些能力是可迁移的”
　　“工作能力强的人有哪些特征”
　　在下面的回答中，大家不约而同地首要提到了“人际沟通能力”
　　正如钢铁大王卡内基所说：专业知识在一个人成功中的作用只占15，而其余的85则取决于人际关系。这话也许有些夸张，但人脉在职场、甚至在人生中的重要性却是不言而喻的。
　　除此之外呢？还需要掌握什么技能才能出人头地，获得成功呢？
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