ChatGPT：请做好随时失业的准备

　　导语：ChatGPT会取代人吗？没有稳定的工作，那么该如何持续进化？本文与你一起探讨。
　　作者：张丽俊Cherry
　　来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
　　01、ChatGPT，来了
　　最近这一段时间，ChatGPT非常火。有多火呢？上线两个月的时候，月活就突破了1亿。
　　3月15号凌晨，更是推出了新一代GPT4，太强大了。
　　那么，ChatGPT究竟能做什么？
　　1。能回答问题。
　　只要你问，它就能答。
　　而且条理清晰，简洁流畅，表达能力胜过很多人。
　　情绪稳定，不管你怎么怼它，都不生气。
　　有人说，如果它从事服务行业，比如当客服，就太好了。
　　2。能写文章。
　　你给它一个主题，再给一些背景信息，它就能给你写邮件。
　　你可以给它一些数据，让它根据这些材料撰写一份结构清晰的报告。
　　还能帮你想创意、提供不同的好点子，最后形成广告方案。
　　给它一个选题，它也能生成大量内容、风格都不同的文章，可以放在不同的平台上，用来做营销。
　　除了这些，有人还在用它写论文。
　　就连考试，它也能和人类旗鼓相当。GPT4做美国高考SAT试题，满分800分，能拿到700分。
　　3。生成代码。
　　它还有一个绝活，生成代码能力非常强。
　　将手绘的页面草图输入GPT4，只等10秒，系统就能返回一段代码，代码输出就是一个网页。
　　4。提炼总结
　　它可以从几万字的文字中提炼和总结文章要点，可以帮助律师处理卷宗。
　　也能对一篇文章进行修改润色。
　　除了这些，还有别的功能。总之，太厉害了，厉害到让人震惊。
　　看上去，可以取代语言培训师，取代大部分文职的工作，甚至可以取代部分程序员的工作。
　　仿佛ChatGPT正趴在我们的耳边说：请做好随时失业的准备。
　　问题来了，它真的会取代人的工作吗？
　　我认为，不要太过于焦虑，因为它只是像人，它虽然能回答问题，但并不能保证准确性。而且，它也处理不了与人的关系。
　　所以起码现在不会。未来，不确定，它正在进步。
　　02、没有稳定的工作，只有进化的能力
　　不过也不要掉以轻心，因为我们本来就没有稳定的工作。
　　这个世界变化太快了，技术的出现都会颠覆一些东西。一不留神，就会被刮进漩涡里。
　　什么情况下，容易被淘汰？我总结了这3种情况。
　　1。高昂的人力成本
　　有一些人，在一家公司里，干了很多年，他的资历很高，随着公司发展，薪水也不断上涨。
　　但他的能力没有提升，只是把第一年的经验用了十年。
　　这时候，市场上有比他更便宜，且更好用的人，从成本的角度考虑，很容易被取代。
　　2。工作技能单一
　　第二类，是一直生活在安逸的环境里，掌握的技能单一，抗风险能力弱。
　　美国普利策奖得主艾米戈德斯坦用历时两年，跟踪报道了一群下岗的中年人。
　　他们来自于美国的简斯维尔小城。
　　简斯维尔曾经辉煌一时，通用汽车装配厂在这里有85年之久。
　　这些工人，以前在稳定的流水线汽车装配厂工作，日子过得相当滋润。以至于三四十岁还不会使用电脑，甚至怎么开机都不知道。
　　但金融危机来了，通用汽车选择关掉简斯维尔所有生产线。
　　这些人失业了，不得不到技术学院重新学谋生技能，发现老师不接受手写论文，不少人选择了退学。
　　还有人坚持了一个星期，就坚持不下去了，两年的培训，大部分人无法坚持到毕业。最后生活日益窘迫。
　　他们只有在生产线上的技能，一旦离开熟悉的环境，什么也做不了。
　　所以如果你只会一些简单的、机械的、所有人都能做的工作，也很容易被取代。
　　3。快速变化的世界
　　第三种，和个体关系不大，和快速变化的世界有关。
　　有可能行业发生大地震，这一个行业都彻底消失了。
　　比如教培行业，突然政策遇冷，这时候，生活在行业中的个体，就会被波及，是不可抗力。
　　你看，基本没有稳定的工作。未来，也不太会有。
　　作为个体怎么办？
　　不妨做一个极限生存假设：假如有朝一日失去所拥有的一切，能不能承担最坏的结果？
　　如果你承受不了，那么，就让自己持续进化吧！
　　03、如何持续进化？
　　该如何进化，从而保持自己的竞争力？
　　1。开放的心态
　　所谓开放的心态，即打开内心。
　　很多人内心是封闭的，他不能接受外部的信息，也不能接受外部的变化。
　　比如ChatGPT来了，就会非常抗拒，害怕被取代。
　　有这样的表现，实质是不够开放。
　　必须打开封锁的门，转变思维。
　　工具的发明，其实是为我们服务的，可以帮助我们提高效率。
　　学习它，然后训练它，让它成为我们的武器，为我们所用。
　　你用ChatGPT，你的效率反而提高了，你有了更多的时间来思考，结果反而变得更好。
　　所以要有开放的心态，扔掉抗拒的本能，主动去学习它，了解它，快速拥抱。
　　2。不断学习成长
　　当有了新的认知，这时候要刻意练习，从而提高自己的能力。
　　如何练习呢？
　　全球顶尖领导力发展与研究机构CCL（创新领导力中心）提出了一个“702010法则”。
　　该法则认为：成人学习70来自工作中学习。20来自向他人学习、10来自正式的培训。
　　1）在工作中学习
　　什么样的成长方式是最快的？就是解决实际的问题。
　　解决一个又一个的问题，你的能力就提高了。
　　所以要在工作中，解决具体的问题，不断总结和提炼经验。
　　不断精进，最后就会越来越优秀。
　　2）向他人学习
　　除了工作中学习，还有一定的比例，是需要跟着别人学的。
　　别人做得好，那么他是怎么做的？用了哪些方法？
　　这时候，可以跟着他学习，来打破自己的惯性思维，从而得到更多启发。
　　3）正式的培训
　　最后，是正式培训，这一部分比例不高，但要有。
　　如何做到呢？
　　就是听老师讲课，然后和大家交流讨论。
　　因此一定要定期在外部去学习，从而刷新自己的认知。我今年也给自己安排了去商学院学习的行程。
　　用“702010”法则，让自己不断成长，成为行业中的顶尖人才。
　　当你越来越稀缺，就会越来越具备竞争力。
　　3。拓展边界
　　还有一点很重要，就是拓展边界。
　　傅盛说：这个时代最可怕的事情是什么？有的时候不是因为你把以前的事情做差了，而淘汰；而是你把以前的东西做得越来越好，却被淘汰了。
　　如果你只是专注在自己的一亩三分地，很可能你做到了公司最好，行业内最好。但回过头来发现，公司没有了，行业没有了，这时候，你怎么办？
　　所以，不管什么时候，都要将眼光往外看。
　　我听过一个涟漪效应，很有意思。
　　大概说的是，往水面投一块石子的时候，水面上就会出现一个个涟漪，范围逐步扩大。
　　应用在工作中，也是如此。
　　你之前是做公众号的，是写文章的，短视频时代来了。那么你能不能把你做公众号的内容，用视频化的方式呈现出来？它们本质上是一样的，只是传播形式变了。
　　当你有了这样的想法，你再去学如何剪辑视频，你看，你的能力就延展了。
　　比如你是HR，你不只是做HR，对业务感兴趣，往外走出一步，也去做一做业务，可能以后，就能做业务型HR了。
　　你是做下游产业的，但也去了解你的上游产业，去学习你的上游产业，渐渐地，你也会有新思考。
　　在自己的优势下，然后往外踏出那么一步，和更大的空间建立关联。渐渐地，你的能力边界和认知边界就会越来越宽。
　　当你的领域越来越宽，并且掌握了底层逻辑，建立起了护城河，即便风浪再大，也能立得住。
　　最后我想说，ChatGPT可能会导致某些职业消失，导致某些人失业，但科技进步，也会创造新的职业。
　　所以不要担心，时代汹涌向前，你我持续进化，就不会被淘汰。