文：古典 如果你今天走到办公室，发现旁边的几张桌子突然空了出来，你的同事们不知所踪你并未走错房间他们可能跳槽或被裁员了。 这是常有的事，跳槽不用多说，未来，裁员也将反复发生。 树挪死，人挪活事实上，每个人都能通过在公司内外转换工作，寻找更高的职业价值。 如果你觉得自己有被裁的风险或正在寻找跳槽机会，一定要提前思考自己的职业定位。即使你热爱你现在的公司和职位，你也不妨定期重新思考定位的问题你不一定要转换行业、企业，也可以思考下转换部门、职位。 数据显示，有95的职场人都对新职位感兴趣，但是只有22的人做出行动，还有75的人在观望。2530岁的雇员在一份工作的平均年龄是12年。 转换职位，是一个今年不想，可能明年你也会想的事。 那么，该如何让自己越来越值钱？越来越抗风险呢？ 开局5年，职业选择的核心原则是： 不要赚钱，要提高赚钱实力。 01、一份工作有哪些收益？ 赚钱很好理解啊，看工资就好。 赚钱实力该怎么评估呢？ 我们先说说，一份职业有哪些收益： 职业收益薪酬发展能量 薪酬：你能获得的现在和未来的收益：薪酬福利、期权、股票 发展：让你综合实力提升的东西，包括：专业提升（包括学历与证书、也包括专业能力提升）、职级上升、项目经验、人脉储备、进入新行业。 能量：让你持续能工作的收益，精力状态、心情状况、同事氛围、家庭关系、社会地位。 下面展开一一解释： 1。薪酬的收益自不用说，大家看的最多的就是这个。 2。发展的收益会被看到，但常被低估。 如果你问一个人：专业提升要不要？职业发展要不要？行业红利要不要？人脉储备要不要？ 大部分人都说要要要。 但如果问他： 要你额外承担一点工作，工资照旧；希望你做点销售管理工作，可能你就没法全力做销售了；管理不会不用担心，我来带你。你做不做？ 或者，手头这个项目，你把这个项目交给别人，我们一起做个新项目，有兴趣没有？这件事可能不是我们的责任，但既然客户有这个需求，我们就多给他做一些 很多人就会犹豫了。 其实以上这些，都是“职业发展”这个收益出现的时候的征兆，只是大部分人不能识别罢了。 正如叶公很喜欢龙，但是当真龙出现，他就怂了。 3。最后一个收益，是最隐秘，却也最要命的能量。 职业也需要能量吗？ 当然需要，每天推动你上班的不是梦想，也应该是好心情，或者至少不是上班如上坟吧。 试着描绘一个充满能量的工作吧！ 每天开始的工作，是一场有趣的冲刺，下班只是这个游戏的中场休息，你能持续从做事的过程本身获得快乐。 同事的氛围活泼、没有嫌隙，虽有PK，只为工作。高能量的工作，会给你充足的休息时间，让你能够充满电再开始。 最后，好的职业会让你有可能兼顾自己的人生任务谈恋爱、结婚、生娃、关照家庭 反过来，就是一个耗能的工作： 上班如上坟、下班如放风、同事像仇人、领导如大爷、从来睡不醒、永远歇不够。 你几乎没有什么时间去完成工作以外的生活，交友、恋爱、减肥。 等到几年后，路边摊看到的甘蔗榨汁机黝黑丰满的甘蔗丢进去，输出来的是干巴巴的絮状的渣子，汁水已经被抽走了。 不是我危言耸听近年来中国每年猝死的人群有60万，其中有43，也就是24万在40岁以下，这些年富力强的职场人士背后，都有一份耗尽人身心能量的工作。 02、什么是糟糕的职业选择？ 纵观薪酬、发展和能量，不难看出三者的关系： 薪酬是个人价值的变现，发展是对未来价值的投资，而能量是保障，是持续输出价值的保证。 而糟糕的职业选择，往往是直接冲着薪酬去的。 有个做设计的来访者，前一份工作月薪10k，下家给14K。 于是马上跳槽，半年后痛苦不堪新公司人手紧张工作疯狂，常常加班到下半夜。虽然加班费不少，但钱并不是她这阶段的重点。 设计是个体力活，她原来给自己安排的是周末读个在职硕士提升下水平转产品经理，顺便谈谈恋爱，现在全无可能。 最好的2年年华和一个在职硕士学习机会，值多少钱？不知道。 反正她以每年不到5万元的价格，卖掉了。 好的职业收益是个投资收益组合，而非单项。但人的时间精力是有限的，不可能什么都想要。 03、怎样选最抗风险？ 开局5年，什么是好的职业选择策略呢？ 我的建议是：发展为主，保证生存，保护能量。 拿在北京工作的小强为例。 他在一个小互联网公司做运营工作，月薪15K。仔细算一下，他每个月的生活和生存消费是8k。其他的7K，他花在了学习、交友和锻炼上。 虽然贵些，但他会报线下而非线上的培训，因为他看重的，不仅仅是知识，还有课程上遇到的人。 随着学得越来越多，工作内，他开始主动接受一些串联任务从一开始的一个产品的运营，逐渐向前参与了整个市场部的策划，到慢慢承接一些整体的公司大项目。 工资也逐渐提升到了22k。他把这些经验输出到同学圈子了，也引来了更多的关注。 自此，发展的投资和现金收益，形成了正循环闭环。 他还有个“副业”，他一直在帮着大佬们运营北京的运营圈子，在这里，他主动承担起一些义务的服务工作，这个副业虽然没有让他赚到钱，但是他的眼界、人脉都在徐徐打开。 每年他还会花4k左右在健身上，周末他会拉动运营圈子的人一起跑步、锻炼。让身边的人脉流动起来。 发展和能量，其实也能一起闭环起来，玩着就把朋友给交了。 这样一个人，2年内遇到新机会，被赋予更大责任，进入更好的公司、项目的概率是多少？ 非常高。只要他自己不出昏招，持续用这个：发展生存能量的策略。30岁以前每月35w，完全有可能。 相比那些，只盯着更高的薪酬，很快在职场里耗完自己的发展、能量的人相比，他的成长速度快得太多了。 理解了公式，我们能重新评估跳槽的价值： 为什么跳槽？ 你的第一反应肯定是，加薪啊！ 跳槽常常带来2050的涨薪。 先别忙着数钱跳槽并不会让你能力马上上涨，为什么你会涨薪呢？ 答案只有3个： 要么是行业前景好，老板能看到未来的钱； 要么是商业模式更优秀，使用你的能力的效率更高； 还有是工作更加累，对你的发展、能量账户体现更多。 所以即使面临涨薪机会，也要对自己的身价做个真实评估： 到底是因为行业前景好了，能力提高、找到了更好的变现模式，还只是因为行业红利收到了一波儿好处？ 如果是前景或者商业模式的红利，一定要明白，有涨就有跌。有17年22年教培行业的红利，也就有了之后的“双减”的颗粒无收。一定要趁着这一波儿红利，提高自己真实能力。 另外记得给自己算下时薪而不是月薪很多薪水高是因为工作量大加班没边界，或职务没边什么都要你干仔细一算，其实是降薪走量。 30岁前如果不缺钱，不要仅仅为钱跳槽。 那什么是最好的原因呢？ 寻求发展。 跳槽的最好理由，就是你遇到了更好的职业发展机会。 好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯他们提供职业发展的吸引力。 一种是你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队。组织内就叫升职，组织外叫跳槽。 一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。 比如，2015是在线教育元年，传统教育机构的老师从机构出来进入在线的机构或平台，他们并不一定认为原东家不好，他们赌的是在线这个趋势。 职业如投资如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。 就如脸书COO桑德伯格说的，“如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。” 另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了天花板，或者更糟糕，变成个寡妇职位，实在沟通无果。跳槽也是个好选择。 当年唐骏任中国区总裁，而微软的大中华区总裁上任，拿走了他的财权、人事权，但是还要他继续拿业绩。 这种权责利不对等的职位，谁干谁死，彼得德鲁克命名为“寡妇职位”。 总之，跳槽的最佳原则是： 要追不要逃。 04、成为越来越值钱的人 如何确保自己在追而不是在逃？ 你可以用下面4个问题给自己做个决策的自检： 1。新工作是否能带来最想要的价值？ 算算自己的生存成本： 问问自己， 我此刻的薪酬、发展、能量，各自是多少分？ 我又需要怎么样调优自己的职业收益？ 当下我最需要提升的，是什么？ 2。为此我失去的是我能承受的吗？ 如果让你选择，下一顿吃什么？你也许会说：“火锅！”。连续吃一个月火锅，你可能就求饶：“让我吃顿米饭吧”。 我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足。我把这个称为“火锅效应”。 职业回报也是一样有必不可少的米饭，也有锦上添花的火锅。 前者拥有的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受得起比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。 后者则是一些兴奋剂偶尔拿到会觉得很爽，天天吃你未必真的需求比如社会地位、智力、刺激、多样和新鲜。 具体因人而异。 K先生在央企工作5年，户口房子都有，觉得工作没意思，要追随我心，激动之下跳入民企准备大干一场。入职后才发现脱离了职位自己说话没人听，福利没人报，连中午食堂都没，自己其实并不真正适应快速变化的市场 回头看看，回不去了。 3。新工作中最恶心的部分我看到了吗？ 当没有进入新工作的时候，一切都想象的过于美好等真正进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。 身在公益机构服务几年，时常能看到这种状况大家都觉得公益机构“有意义、有价值，能助人自己也成长”的一面。 等到真正进入“工资低、缺乏上升空间、缺乏系统学习渠道、公益环境不好”的一面暴露出来。 玛丽莲梦露说：“如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配拥有我最好的一面。” 所以，你真的知道新工作最糟糕的一面是什么吗？你hold得住吗？ 4。现在的工作是否已真的没有价值？ 当我们工作遇到不适、过不去的坎，我们时常会想：“这里不适合我，肯定有更适合我的职位。” 我管这个叫做“不知如何改进，于是换个环境”病。 你不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。 做个横向的对比有利于你看清这一切。 我是否胜任这份工作，完全得心应手？这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？ 我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？ 那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？ 当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？ 完整梳理这些问题，至少需要1周到1个月。 所以提前一个月开始思考和回答这些问题。 祝你成为一个越来越值钱的人儿！
造句：大厂纷纷裁员未来年什么样的工作更抗风险
造句：大厂纷纷裁员未来年什么样的工作更抗风险
