作者:晋良
来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)
这段时间,互联网行业裁员消息频出。《中国新闻周刊》所采访的业内人士王强(化名),更是道出了戏剧化的一幕:
“你可能早上还在正常工作,上级叫你过去聊两句,内容就是让你收拾东西走人,和HR谈完后回到工位,发现东西已经被收拾好,电脑也被搬走,因为担心你拷走公司数据。”
就算之前每逢年底,也有公司进行裁员,但王强表示,这次真的很不一样。
“像一些公司就是直接按部门裁员,你可能什么都没做错,只是因为你所在的部门属于被裁撤范围”。
而这些变化,也让许多互联网从业者如坐针毡,生怕自己会成为下一个“被失业”的对象。
当曾经的高薪与体面,抵不过裁员所带来的改变,身为上班族的我们,此时能做些什么呢?
其实最该做的,是具备“转行思维”。
01、转行思维,为何要提前培养?
对于转行这件事,咱们都很熟悉。
有人主动转行,从旧领域迈向新领域寻求机会。还有人则是被动转行,经历裁员后找不到满意工作,就得换个路子试试。
如果按照以上逻辑,假设我们自己不想改变,也没经历裁员,又或是当前的工作干着还行,那转行似乎就没啥用处了。
事实果真如此么?
其实转行的本质,是我们个人层面的“职业转型”,它包含了三个要素:
工作环境的改变
工作内容的改变
主观意识的转变
前两个要素,指的是转行与转岗,这种变化会在现实中发生,旁人也能看见。
而第三个要素,指的是我们主观意识的转变,这种变化只会在心里发生,除了自己知道,旁人看不见。
那这种主观意识的转变有啥用呢?
最大的用处,就是避免自己被“温水煮青蛙”。
因为一些企业老员工,在打拼久了之后,多少都会有些懈怠。这往好听了说叫“经历职业瓶颈”,往难听了说其实就是“...
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