一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗

　　网友提问：我想问面试时，一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。迂回战术如果对薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让你太为难的话，您看是否可以提高。谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。”那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗。不要接受对方第一次开价多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。不要撒谎对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。估算身价洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。来看看我们给出的对策，希望给求职者们一些警示和帮助。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧：表明你的期望薪资。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。“额外”工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。给出灵活的薪酬。也有积累了一定的工作经验，却尚未达到用人单位的要求，因而遭遇压价。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这点呢？以理服人处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。双方难以在对等的位置上进行谈判。
　　不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家答复：的确是会有一定的幅度。
　　如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。