谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋

　　如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。在面试到一定阶段以后，谈薪资自然是不可避免的了，既然你能走到某个阶段，那你也有了谈薪资的资本。表示高兴，但不要太兴奋谈到薪水的时候，要表示愉悦，但不要过于兴奋。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。我个人不太赞同这种谈薪的方法。没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少？这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但依我的学经历，不知贵公司能提供的薪资是多少？”假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。本文告诉你，面试谈薪水时，获取应得薪资水平的7个技巧。要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累，都是决定你薪酬高低的主要因素。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。”张斯佳说。”研究面试公司的薪资水平薪资谈判之前，必须上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。就像当你说出一个范围，也是非常精准的数字，如：85万15万美元之间。权衡应聘者得过往和未来规划。
　　求职者资历平平，不代表不适合目标岗位。”反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。不要接受对方第一次开价多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。此时，有两点很重要：你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况这时候你就要考虑第二点了。
　　“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。你把HR给出的价格和你的心理价格做比较，可以看出对方把你放在什么样的位置上，也会更容易做出去还是留的判断。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。但尽量不要给出确切的数字。