精英人才碰环境不好，只能跳槽吗？怎样权衡该不该跳槽？

　　精英人才碰环境不好，只能跳槽吗？
　　华尔街人才爆发的“出走潮”再次让国内企业重新审视高级人才的保持问题。的确，步入今年以来，4G、生物、金融、地产、IT中的游戏与团购通过跳槽实现曲线升值似乎成为中国精英人才的首选途径。2013年的报告显示，房地产行业跳槽率高达33。8，位列“年末人才跳槽十大高危行业”第二位，仅次于IT业。在答复因何跳槽时，“环境不好，换个环境和平台”成为这些精英人才共同的理由：发展速度远远不够，没有足够的成长机会不一而足。
　　但事实上，很多精英人才身处世界一流的公司，拥有行业领先的资源和实践，周围都是国际化素质的人才。他们发展的主要问题或限制，究竟是所处的环境，还是他们自身？
　　问题也许不是环境！如果你很幸运地进入跨国公司或国内的一流公司工作，你不能理所当然地认为自己能获得一切。的确，这类公司能够提供非常好的机遇，但关键是他们要充分利用。有些员工一旦进入了不错的环境，他们就不再继续努力。比如，我曾碰到过一个北京大学毕业的候选人，他进入知名公司后，发展得不错，自我感觉也颇为良好，但总是缺乏热情，少了些年轻人的激情与上进心。有一次他找到我谈起跳槽的想法，坦言公司发展平台与空间不好，准备换个新的环境。我了解他的情况后，问了他3个问题：一是目前他的工作量是否饱和？二是在公司内的工作是否足够积极主动？三是行业内竞争对手的背景及业务情况你了解多少？他沉默了。
　　我告诉他，很显然你对这个行业还不很熟悉，还有很多要学习的东西才能更好地做好这份工作。如果自己坐在办公室不动、缺乏积极主动性去参与，就认为环境不好而想跳槽，这不是合理的职业选择。我很理解他们，很聪明，受过良好的教育。虽然还没有真正证明自己的能力，但总觉得自己懂不少东西，应该去做更富挑战性的工作，于是就坐等机会上门。机会没掉下来，就想跳槽了。
　　我还碰到过一个候选人，在国内一线的地产商做客户服务，各方面都不错，在这里他实现了他很多的人生价值。但是，作为副手的他总有种“宁做鸡头不做凤尾”的念头，总想做个老大品味一下。于是，到了一家中型地产公司负责客户服务。但他很快发现，新公司的环境远没自己适应了近10年的老东家好，各种流程的不规范，加上工作量的增大和工作节奏的加快，他越来越难去顾及自己的家庭，事业已经有了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远。在所谓的新平台、新环境上发展得甚不理想。
　　这两个例子其实提醒精英人才，在想到环境不好而考虑自己的职业发展时，不妨先想清楚自己所处的环境及自己的需求。对任何一个不愁工作的精英人才而言，总是会有另一个更好的环境，你的确可以努力去加入。另一方面，在目前的环境中，你也总是可以想办法做得更多来帮助你更好地发展。这两者之间，对于提升你的能力，更简单、更迅速的方法是，更努力地利用你现有的环境，而不是当你在环境中感到一些挫败，就选择转换工作或寻找新的环境。新的环境，不代表是你新职业的起点！
　　怎样权衡该不该跳槽？
　　跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
　　1、对当前工作做一张收益分析表
　　相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
　　2、尽可能全面地了解目标公司或行业
　　跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
　　3、从长远的职业规划角度进行决策
　　前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
　　看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！