招聘是为企业找员工，约会是为自己找对象，两件事情在很多方面没什么两样，下面梳理了二者共通的十点，供大家吐槽。 第一印象最重要 当恋爱中的男女第一次约会时，都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知，一个人的第一印象会影响到日后对方对他的看法。 在招聘的时候，你在挑选候选人，也在被心仪的候选人挑选，所以留给对方的第一印象也很重要。在职位描述或初面时，不仅要专业和人性化，还要充分体现自我的差异化。譬如如果你之前根本不曾和他们交流过，千万不要随口就说，“我们有一个非常好的职位提供给你。” 不要只看表面 有注册过相亲网站的都清楚，里面的单身男女，无一不是帅哥靓。女。为了达到吸引他人关注的目的，他们还会绘声绘色地讲述很多动人的故事、增加丰富的履历。但是这一切就都是真的么？当我们见到他本人时，你可能会发现他可能比介绍上描述的矮20公分，或者老10岁。同理，在求职者的简历中，他们也往往会夸大他们的能力和技能，隐藏他们的弱项。所以，简历只是简历，不要因为看了简历，就预设任何事情。在将候选人推荐给最终决策者之前，我们还要通过严格的筛选、面试、能力评估和背景调查。 要努力争取 如果我们足够优秀，也许不需要相亲，就会有很多爱慕者。但是偏偏大多数人都是普通人，而且很有可能我们遇到的对象，要超过我们的预期。当遇到优秀的对象，你可能会紧张，觉得他不可能看上自己。当你打退堂鼓的同时，也掐灭了与他牵手的机会。无论如何，要坚信你们能享受一个非常愉快的约会，而且你会给对方留下一个非常好的印象。 在招聘时，同样如此，当你面对优异的求职者，千万不要乞求他们前来面试，这将减少你谈判的砝码。以平常心对待，尽全力去争取对方的认可，才是正确的方法。 用心去挑选 很多人在谈恋爱时，总是能包容恋人的一些过错，总觉得通过自己的努力，最终能够感化对方。每每抱持这种想法，到最后都会收获一个悲惨的结局。事实上，你不可能改变任何人。在招聘上亦是如此，不要只盯着候选人的优点，也要关注他的缺点。在向招聘经理推荐候选人时，不仅要阐述清楚推荐的理由，也需要解释他们的弱点和不足。 约会前精心准备 很多人在约会时，都会精心打扮，筹划好节目和桥段，以期留给对方完美的印象。在招聘时也需如此。如果你在电话里和候选人“唠叨”了半个小时，并“忽悠”对方放弃工作前来面试，但是一见面，你却说，“好吧，告诉我你想做什么？”这不是在浪费大家的时间么？在面试之前，你必须清楚候选人的简历，并记录下你想要了解的部分。如果你对他感到满意，对公司的描述也最好与应聘者的需求相匹配。 让对方多说话 在约会的时候，人们总是滔滔不绝地讲述自己的故事，期待赢得对方的认可和赞许。其实无论是恋爱，还是招聘，应该留给对方更多表述的时间，以此评估应聘者能提供的、了解他们的需要，并设定一起共事的预期。如果你因为太兴奋，脱口而出，“我们很满意你，你是我们见过的最好的应聘者。”好吧，想想接下来该怎么谈薪酬吧？！ 约会后保持联络 约会后，如果互相满意，只要没确定关系，双方都会是忐忑不安的如果表白，并接受了，则另当别论。所以，如果还想再见对方一次，就打电话给他吧，别让他等太长时间。同样，如果没有想进一步发展关系，也要诚实地告诉他。在招聘里，最大的问题也是如此，求职者和招聘方之间缺乏沟通。对于应聘者而言，没有消息依然是最好的消息。如果你期望留住应聘者，一定要保持良好的沟通。 不合适就拒绝 有谁选择终生伴侣会将就着么？大家都期望找到合适的另一半。招聘时，我们也是通过仔细地筛选、严格地面试，并且一直告诉应聘者公司的实际情况，以期达成统一。如果应聘者不符合你的招聘关注点，譬如说技能不够、薪资期望太高、抑或住的地方太远等等，那怎么办？可以培训的就培训他们，否则就把他们放回市场，给他们中肯的建议，帮助他们找到自己合适的位置。 物以类聚，人以群分 如果你期望找到贤妻良母，可尝试去做义工，在酒吧里是很难找到的。同理，如果你期望招聘技术类人才，那就需要你多参与行业内技术性的活动。譬如，为协会会务义务接待，你就可能会碰到所有的与会者。当你向你所遇到的人自我介绍时，有两类人你需要特别留意，一类是在其专业领域领先且正在寻找机会的，一类则是在领域领先但还没有马上寻找机会的。就算后者并不能和你达成一致，但是你依然让他知道了你，从此你就和他建立了联系。 合理的期望值 英语中有这么一句俗语：“如果可以得到免费的牛奶的话，没有人想要买头牛。”男人可能期望女人出得厅堂、入得厨房，还能温柔孝顺、独挡一面好吧，如果真是这么完美，那她为什么选择你？ 当你决定吸纳一名应聘者成为你的正式员工，你们就迈入到一个商业契约里。当它开始运转时，你就需要设定清晰合理的期望值。你不能指望应聘者十全十美，无所不能。一旦应聘者无法适应，他就会丧失对你的认同感，很快你们就会SayGoodbye。
跳槽前请“三问”自己怎样预防刚入职工作的员工跳槽呢跳槽前请“三问”自己布雷特的经历与世界上最伟大的推销员乔吉拉德极为相似乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40份工作仍然一事无成的失败者，但是他在最后一次跳槽进入的汽车销售行业之前……这三类人跳槽价值不大面试时如何说明跳槽原因新公司才能接受呢？这三类人跳槽价值不大第一种：在先有工作单位不满一年时间的虽然经济发展迅猛，职业的生长周期也越来越快速，但对于很多企业来说，本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果……想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？跳槽你该拿定这些主意想跳槽吗？怎么让猎头盯上你？很多人想跳槽，却总是没有猎头找自己。到底怎么才能让猎头为自己提供岗位呢？那如何才能吸引猎头对你的关注呢？在聊这个话题之前，让我们先来聊一聊猎头……跳槽不能只凭“我想”毕业三年后的跳槽之痒跳槽不能只凭“我想”职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公……职场怎样跳槽才能跳得“高”跳槽自我贬值？职场怎样跳槽才能跳得“高”首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽即个人对自己目前的工作不满意，……职场怎样跳槽才能跳得“高”职场人最容易犯的跳槽误区职场怎样跳槽才能跳得“高”首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得……在一个公司呆多久跳槽最合适？哪些跳槽离职的理由不要说在一个公司呆多久跳槽最合适？通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了58年，通……盲目跳槽只会跳跨你自己中国人，你为啥这么爱跳槽盲目跳槽只会跳跨你自己一次圈内聚会，同学阿亮说他又要辞职了，准备跳槽到新的公司。他说完以后，大家都看了他一眼，没有发表意见，然后继续该干什么就干什么了。这也不能完全怪大家冷漠，……跳槽千万不要自己挖的“坑”自己跳跳槽注意事项有哪些跳槽千万不要自己挖的“坑”自己跳年轻人的一大特点就是：迷茫，不忍耐，爱跳槽。记得前两天看到一个测试题：在最短时间涨工资的方法是什么？正确答案居然是跳槽。不可否认，跳……“金三银四”，怎样的跳槽才会成功？对跳槽者心理的分析“金三银四”，怎样的跳槽才会成功？“金三银四”职场流动非常活跃，公司每个团队猎头都开足了马力。很多时候，跳槽并不能决定命运，但一定是改变了你职业的轨迹，也是你命运可能的转……被工作单位限制了发展，要不要跳槽？的哥跳槽做专车司机月入万元被工作单位限制了发展，要不要跳槽？很多人问我为什么总是有精力，总是有战斗力？自己却总是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。一个人目标越大，就越容易产生长……跳槽面对“你为何离开上一家公司？”怎样答得漂亮、答得真如何才跳槽面对“你为何离开上一家公司？”怎样答得漂亮、答得真对准备跳槽的人而言，内心总有千万个离开的理由。虽然我们都知道说前老板、前公司的坏话是职场大忌，但是几乎每一个面试官都对我们……