收了快200张文案履历，我有些建议想跟你说

　　我们公司目前招过三次人，都在我自己的版上招，没有透过其他人力平台。
　　当然不是那些人力平台不好，我过去也曾在人力平台待过，我只是认为平台容易让人有”投投看”的心态。
　　我们是小公司，很重视个人性，对于伙伴我有三个观点是坚持的。
　　每一位伙伴都是人，而不是劳力。
　　每个人的时间都是自己的，不是公司的。
　　我出钱买你的付出，而不是存在。
　　因此我喜欢收到比较个人化的履历，能展现出自己风格特色比较重要。
　　在这三次的征人中，我大概收到了近200张的履历，来自各个领域（没错是各领域医疗、餐饮、建筑、音乐。。。）、专业（没错是各种专业，会计、工程、设计等）、年龄层（约2040）的履历。
　　为了感谢大家的投递，每一封我都十分认真的看完，也因此有了一些想法想跟还在找工作的文案们，或是想找文案工作的求职者们分享一下。
　　综合了我过去在甲方招人、在人力银行看了两边媒合、以及现在自己当乙方的老板在招人的心得，我有三大五小的感想。
　　这三大五小感想，并不一定只指这个产业，能理解这些感想并真的做到的人，我相信你在各个职场领域，都一定是炙手可热的人才。
　　心態一工作职场永远不是试试看的地方。
　　出了校园进到社会，第一个要了解的就是，业界竞争是很直接现实与残酷的，每一个老板都是走在钢索上的人。
　　我们所做的每一件事都会影响到公司的品牌形象，尤其是以我们这种负责甲方业务的公司。
　　每一个案子到我们手上，都是因为甲方信任我们的专业，而我们手上就是托着两方的形象。
　　一个案子的失败，影响的是两家公司的名誉。
　　一些投递履历或面试的求职者，都常会这么说。
　　我想试试看。
　　我想挑战看看。
　　我会努力去尝试的。
　　我虽然没做过，但我想做做看。
　　我想看看我的文字可以创造什么价值。
　　公司愿意包容错误，跟你出错公司负责，是两回事。
　　我们不可能拿客人的案子，给你试试看，做为你个人尝试学习的机会。
　　职场工作应该是自己准备好之后，才去得到这份工作。
　　而不是想要在这份工作中，学会这份工作中本该要有的技能。
　　抱持着试试看的心情，公司也只能把你当作用用看的态度。
　　老板开公司也不是开开看而已，都是要赌身家的。
　　即使你没把握要不要跟老板一起拼身家，但起码你可以表现出对该份工作的看重与尊重。
　　不要试试看，而是要勇敢。
　　心態二别一直花心力找工作，要花心力让自己适合工作。
　　有时候面试时常会说到，说自己找文案工作找很久了，都没有适合的。
　　或自己工作中一直没机会写到文案，没机会练习。（然后会接到上面那一点试试看）
　　这让我想到我们学习上的一个问题。
　　很多人觉得学习要有人带、有人教、有人引导才会学习，这大概来自于学校的学习模式吧，只读会考的地方。
　　但是职场上的考试，是无所不在、四面八方袭来的。
　　有些公司考人情
　　有些公司考背景
　　有些公司考能力
　　有些公司考态度
　　有些公司考辈份
　　有些公司考名份
　　有些公司考你根本不知道的潛規則與行規。
　　每一间公司，每一个时期，每一份工作考的都不一样，即使你可以透过前辈们知道公司文化，拿到些考古题。
　　但你却可能没有时间准备，或是根本没有上考场的资格。
　　所以你不是准备这一间公司考什么，你才去学什么。
　　而是准备好你自己在产业中学什么，然后去面对各种考试。
　　用考场的心情看待职场，那你只会考完这一届后就被淘汰了。
　　我们该做得是在自己人生的道路上学习着，然后去匹配适合自己的位置。
　　而不是只去寻找看有那一间公司，可以适合自己现的能力而已。
　　你要面对的，永远是人生的课题。
　　心態三你可以现在很弱，但不可以一直很弱。
　　大家都是一步步学习上来的，虽然有些人的家庭可以帮他开点外挂。
　　但是一般来说，每一个前辈也都曾经是菜鸟，每一个大神也都是从小咖练起的。
　　每一间公司也都需要新血，每一个老板也不会期待一个较基础职位的员工一下就很厉害。
　　很多时候我们不是在拼现在，而是在拼未来发展。
　　不论产业还是技能都是一样意思。
　　你现在很弱没关系，但你知道该怎么变强吗？
　　你现在很菜没关系，那你知道你现在可以帮上什么忙吗？
　　你现在什么都不懂没关系，那你知道该要先懂什么吗？
　　职场上有句话是这么说的菜不是问题，白目才是问题。
　　弱不是问题，问题是一直都很弱。
　　很多人会说要展现企图心，但很多人的企图心也都只是讲讲而已。
　　比企图心更重要的是你的计划。
　　当然不是指那种学生时期写开心的读书计划。
　　而是你的目标是什么？你有订定你希望在6个月做到什么目标？一年后成为怎样的人？三年后在产业中达到什么样的位置吗？
　　而要达到那个位置，你需要那些能力，需要有那些知识，需要有那些条件，你有大概的了解或认知吗？
　　没有没关系，那你有准备好要问公司这问题了吗？（如果这公司达不出这些问题，那应该也不是你该待的地方了）
　　找工作就好像找情人一样，不能只看现在长得帅美有钱，而是要以后也能够聊得来走得下去一起努力。
　　如果你对自己都没有期待，那要别人如何看待呢。
　　这三大心態感想，比较是自己工作过后，并且也当了老板后，觉得比较可以整理给面对职场工作的伙伴们的建议。
　　再来是五小感想，比较偏向求职面的，也比较适合文职的部份。
　　01不要为了展现文字功力而在履历上卖弄文字。
　　由于我们征文案，因此很多人可能会觉得应该要好好展现自己的文字功力，因此很竭尽所能的使用各种方式在表现文字。
　　但如果是真的了解文案的人，就应该知道，你面对不同的受众与目的，该用不同表现方式。
　　卖弄跟展现永远是两回事。
　　你可以拿出你的作品，来展现你的创作。
　　而在履历上，则应该是用单纯直接的方式，来表达你的经历与成果。
　　巧思可以花在金句上，而不是整个履历都搞得语意不顺，卖弄文字而已。
　　02你可以领多少钱，与上一份工作无关。
　　职场不是一种线性成长的地方，而是充满各种机会与乱数爆发的地方。
　　问到薪资时，你要能够坚定的说出自己在这份工作想得到的报酬，不论是高薪酬劳还是低薪学习。
　　让别人开价，你永远只是被订价的份而已。
　　没有人一开始就要知道你的价值在那，你该知道自己值多少，可以做多少。
　　03你不该想要在一份工作一直做。
　　公司不会养你一辈子，只会想要奴役你一辈子。
　　好的公司是帮助你成为更好的人，这过程会让公司收获到利益，你也该藉着公司让自己达成目标。
　　至于达成目标后要不要继续待在这公司，该看你觉得是否有其他发展。
　　但不是一开始就抱持着这公司我要一直待的想法，每间公司都很怕有这种养老心态的人。
　　04抱怨前公司跟告知离职原因是有差的。
　　面试时不免会问到这问题，一部份也是现任公司担心你遇到的问题，在这间公司也有，那只是让你从一个坑跳到另一个坑而已。
　　大多数人离职原因都跟心情有关，少数与规划有关。
　　那跟心情有关的原因就很容易沦为抱怨，像是工作气氛不好啊、老板太坏啊等等的。
　　但这样的抱怨对于新公司而言是没有意义的，如果你的原因是这类型的，反而建议你说些人生规划或自我学习方向之类的吧。
　　跟陌生人抱怨，永远不会是什么聪明事。
　　05工作求职是一种合作，现在没合作不代表以后没有。
　　跟告白一样，人家现在没接受你不代表以后不接受，但要是告白失败后就口出恶言，那不仅没有以后，也只是显得幸好人家没找你而已。
　　不论是公司还是求职方都是，为彼此保留一面情线，永远是做生意不二之道。
　　结语：
　　现在的虽然在氛围上，劳资双方的信任感非常薄弱，但事实上很多人还是很认真的对待工作，不论是老板还是员工。
　　人是这时代最重要的资产，而且越来越重要。
　　因此挑人绝对是企业最重要的事情。
　　对的人可以改变一间公司，错的人则会让一间公司好好摔一跤，甚至从此垮台。
　　但要确定你自己是不是对的人，要对自己有足够的认知。
　　最后给大家两句话建议，不论你是人找公司，还是公司找人。
　　永远找适合的，而不是找想要的。
　　如果你想要，就该让自己去适合。