前段时间我在公号上有篇文章写企业收回Offer，候选人已经辞职租房的事，这种情况下企业应该给予补偿。
　　想不到后台收到很多企业老板和HR朋友的消息，纷纷来问，发了Offer，人才不去了是不是要承担法律责任。
　　上周朋友公司招两个看起来普通的职位：财务和出纳。好容易Offer了一位，临上班前又不来了，朋友头疼无比。
　　在现实生活中，确实是劳动者接Offer不去毁约的多，用人单位发了Offer又收回的少。
　　对企业来说，Offer后就不再看人了，但是候选人接了Offer却有很多不确定。
　　我们猎头经常会遇到候选人拒绝Offer的现象，原因颇多：
　　被原单位留下
　　有了另外新机会，比这个好
　　家人不同意
　　仔细考虑不合适
　　改变主意了
　　接了Offer不去，也是没有履行合同，但由于Offer里谁也不会签劳动者的违约条款，所以确实在法律上无法追究，这也是中国职场上目前一个很大的问题，违约成本太低。
　　不要以为只有基层人员对Offer不以为意，就是中高级经理人也有不把TurndownOffer当回事的。
　　现在职场普遍满意度低，骑驴找马是普遍心态，找工作时过度包装，甚至造假也时有发生。
　　前段时间就有：发了Offer，HR翻了劳动者微信记录发现问题收回Offer的事，要注意：如果候选人有过错，企业是可以收回Offer的。
　　不得不说，诚信度是双方的，目前整个社会招聘效率都不高很大的原因在于社会诚信度普遍不够。
　　但是，候选人随意放弃Offer真的没有影响吗？
　　放弃已接的Offer毕竟是个毁约行为，是不诚信的表现。
　　人往往会高估自己的诚信度，低估别人的诚信度。
　　一个人有了不重信守诺的心态对自己的工作是非常不利的，不职业不专业又得不到惩罚看上去很占便宜，其实并不是什么好事，一个人放任自己在不靠谱的圈子里沾沾自喜，是不会有进步的。
　　相对来说，就群体而言，越到高层确实越靠谱。是靠谱让Ta们走得更高，还是因为走得高了违约成本变高，变得越来越诚信，我相信都有。
　　虽然从个体上看，高知精英中也有高铁占位的渣男，但毕竟极少（所以会上新闻），而且世事总是这样，不是不报，时候未到，渣男不是也现形了嘛。
　　那么放弃offer还有哪些影响呢？

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