求职中的面试不是玩泥巴

　　在网上看到很多奇怪的面试问题，很多人由其网站某些编辑在写一些标题如什么面试官“猪和老虎呆了一晚，为什么第二天死了”又或者“某某城市用了多少块砖”等等的！诸如此类等等！
　　其实，在现实中企业大多数不关心也不去问这么无厘头的问题！因为这些问题，事实上对于企业毫无用处，与企业的相关度大多为零，顶多不过是玩游戏式的面试！事实上在企业人事部做的人，上层管理也不希望会出现这样一种面试官，因为打哑迷，玩心机这种人大多不适合企业，更何况是做人士管理的，作为一个企业的人士管理，是属管理层，决策层，职业虽有高低，但是职位越高的，越是影响大，甚重者，动一动一根手指头的功夫，都能让整个企业方向变化变化，从上层影响至整个下层，能这样轻易把面试当玩玩？当然，某些人可能会反对，因为他们见到一些所谓大企业，诸如微软，硅谷，google等公司对一些人抛出的所谓奇奇怪怪的问题，但是他们根本不清楚，也不知道，这些大企业在问这些问题的时候，前面早已进行过一些专业的职业知识考核，而后面这些所谓的智商考核，只不过是一种“推销推广玩笑”，它的作用不过是依据自身的影响力，给出一些奇怪的，引人注目的问题，然后传播出去，使人津津乐道，当然，作为一个成功的推广者，必然越多人效仿他们则越显得成功，这不，一群屁颠屁颠的沙雕就跟着外国这些大公司搞起奇怪的面试问题来了，这只能说被人卖了无知的表现，模仿只不过成了别人利用的工具罢了！
　　那么，即然企业面试中其实并不是关注于沙雕的问题的话，企业面试中更关心的是什么问题呢，其实企业关心的，无非是你符不符合它的利益，与及用人标准，比方请一个设计师，要求懂得什么绘图软件，那么，面试肯定问他们所关心的问题，例如企业要做些3d设计，会问你是否搞过类似的，有没这方面经验等等，当然这只是实际的问题，很多企业花钱请人，也会往利益上考虑，你会为企业做些什么工作，带来什么样的效益，是企业最关心的，例如一个产品设计师去设计，那么除却专为的产品设计知识，你还可以表现出你对公司的产品某些展望看法，毕竟那一个企业都希望能够让自己产品做得更好，从而获取更大的商业市场效益，因为企业本来是从产品上获取效益，从而养活员工，所以一个聪明的面试者，能否知企业心声是个关健入职因素！
　　最后来谈论一下企业为什么不会彩用沙雕式的面试官，试想一想这类人要跑到马云旗下让马云知道了会怎么样？我敢说100是开除的份，曾经有一个人阿里的，问下面的人如何向和尚推销梳子，马云知道后立即开除了此人，没错，作为销售人员也许能向和尚推销梳子是销售的成功表现，但是，马云认为，商品是基于客人需求而量身订造的，如果向没有需要的人推销不必要的产品，这就是一种骚扰与及烦扰的表现，因为他们并非是你的销售对象！而作为一名管理层的面试人员，合格的面试人员需要的是首先清楚自己在做什么，而不是一天到黑去作秀，显摆，因为你找的是人才，像周星驰选美人鱼的演员，面试内容是让应试的自演一段剧情，当然这个是跟本来要做的工作高度相关的，但是，他没有任何理由去让一个应试者去搞什么体育项目类，而现在的网络沙雕文章，几本上就是无厘头模仿外国，然后搞出很多面试的沙雕问题，还编写得很作秀，而这，其实是企业中的人事职位大忌！因为公司需要的是专业人才，而不是招聘一班吃喝玩乐的傻子回去白吃的！
　　觉得文章好，可以点击一下关注！