“我2天连续跑了6个面试，都没戏？？”

　　我长期混迹于外企500强，个人思维和经验的局限导致我的分享并不能代表整个中国职场，当然如果对你有些许帮助，你可以手动点赞，不同观点，开放讨论。
　　面试官这个称呼覆盖人群太广。
　　一旦人群广泛，就涉及到“林子大了什么鸟”都有的话题。
　　今天分享几种常见的辣鸡面试。
　　01：
　　“我就是通知面试的！
　　很多公司，其实不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人，行业我们就不讲了。
　　通常来说，这样通知：
　　“张力吗，这里是xx公司，通知你于本周三下午14：00到宇宙大厦面试，穿正装，职位是管培经理。”
　　你要是问，“请问，您看过我的简历吗？是您给我面试吗？”
　　这时的回答一般是：“我只负责通知！”
　　如果你接到这样的面试电话，可以忽略。99是跑一趟，不信你就试试看。
　　当然要是出去逛街顺便看看也是可以的，闲着也闲着，全当了解职场行情了。
　　02
　　群面“群面”
　　还有很多公司喜欢搞所谓的“群面”。
　　自主研发群面题目，根本不能称之为“题目”。就是让候选人重复回答一遍，一人一遍的自我介绍，一人一遍的回答“拍脑袋”想出来问题。
　　这种面试，少则3小时，长则5小时，如果遇到领导比较闲，那就不知道多长时间了，他们太喜欢表达自己，或者发问，其实就是自得其乐。
　　至于他们真正要找什么样的人，谁知道啊？
　　真正的（群面）小组面试，是被称作评估中心（AssessmentCenter），众多候选人被安排小组讨论，或者完成某个模型安装的任务，旁边有多位观察员（Assessor）评分，最后确定最优秀的候选者。
　　如果是多个候选人一起面试，一个一个自我介绍，你可以顺着尿道溜了。
　　03：“请自备打印简历”
　　我对有这样要求的公司印象很不好，为什么要候选人自己打印简历带给你呢？
　　是面试官懒得打印？还是公司节省纸张？还是面试之前都不看候选人的简历？
　　虽然，很多人觉得这不是个事啊，我面的集团上市公司也是要打印简历的啊。
　　但是，专业的HR或猎头公司都不会让候选人自己打印简历带过来。
　　候选人已经把简历投到公司了，负责协调面试的工作人员应该打印，或者面试官自己打印，而不是候选人自己带打印版简历去面试。
　　这是专业的细节体现。
　　实习生通知你自己带简历去面试的机会，通常来说结果是：
　　我们要本科，你是大专啊；
　　你的专业不对口啊；
　　你的经验不匹配哦；
　　10分钟结束面试。
　　04：“好了，面试结束！”，“纳尼，才10分钟”
　　有的面试官给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。
　　我勒个去，搞什么？遇到大冷天或大热天，挤公车，挤地铁，坐12小时车，兴致勃勃、充满希望的来到公司面试。
　　怎么忍心，只给候选人10分钟就送客？
　　如果候选人不符合标准，那么应该在筛选简历的时候就筛掉，不然岂不是给企业带来极其不良的影响？这种公司直接拉黑名单。
　　如果是候选人的表达不符合你的个人口味，也要做给人起码的尊重才是。
　　我对这种没素质的职场人，表示鄙视，表示不屑。
　　如果面试官让你千里迢迢赶去面试，却只用几分钟就草草收场。那么，你尽可以，抛下你要加入的决心，给他个当头棒喝，给这些人点教训。
　　面试官不尊重你，你也不必尊重面试官，不然容易憋出内伤。
　　05：如何判断是否要前往应聘公司面试呢？
　　一定要求电话面试！
　　一定要求电话面试！
　　一定要求电话面试！
　　前几天有读者和我说，近期做动车来上海面试三次，居然都是辣鸡公司，三家的岗位描述和实际职位居然都不符，还有家连网上的主营业务和实际都不一样。
　　太年轻，阅历少，通知过来就过来。
　　如果你对应聘公司有兴趣，而对方直接要求你前往公司面试，你就直接说，“希望能和HR，或直属经理电话沟通，彼此先有个了解。谢谢。”
　　很多基本情况在电话里都可以说清楚，如果电话聊都不聊，直接让你去面试的，那么对方就是浪费你的时间，极有可能白跑一趟。
　　另外，如果没有进行电话面试，直接让你去公司面试的公司，99都不是什么机会。
　　电话或视频面试后，彼此有了一定了解，双方还仍然有兴趣的情况下，就可以预约facetoface面试了。
　　祝你面试成功。