在面试中获得高薪的实战招聘工资是一个不可避免的敏感话题。面试官作为守护者，往往会以守为攻的方式抛出一句：你的期望工资是多少？面试资薪不理想？面试工资低于期望工资？如何应对呢？
这份工作的起薪点不高
参考答案
我相信我可以通过自己的能力和努力在岗位上取得成绩，我也相信你的公司有一个合理的绩效薪酬体系，然后我会得到与绩效相匹配的薪酬。
为自己争取什么福利最有利？
在所有福利中，现金福利无疑是应聘者最关心的，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，对于不想买房的人来说几乎相当于银行存款，效果最好。
据《谈薪心理战》调查报告显示，各种最受欢迎的福利，如交通补贴、通讯费用、着装费用等，排名第一。另外，你还可以问一下公司是否提供餐贴，房贴，车贴，通讯费等等。对于一些高级人才，一些公司也愿意提供额外的高额生活补贴，其中有很多名字。
实践技巧：面试时，你可以套一下面试官，比如可以这样问：贵公司在哪些方面能为员工提供有竞争力的福利？假如公司在现金福利方面的松动空间很小，你也可以询问公司的培训机会和带薪休假制度。
问：面试时能不能问一下公司的加薪幅度？
面试的时候当然可以问对方公司的加薪机制。但是HR部门和用人单位都无法预测公司未来加薪的准确值，因为年度加薪与公司未来的运营发展密切相关。
实践技巧：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问：贵公司的加薪是否有固定的幅度和周期，或者是临时的，或者是否有更具体的规定？薪水是根据职位调整的，还是一般调整的？问问这些薪水机制方面的问题，比单纯问薪水的幅度更有意义。假如一家公司没有薪水机制，那么这样的公司就不会有好的发展。
面试资薪不理想？面试工资低于期望工资？如何应对呢？
问：你想要什么样的薪水？
回答：我相信贵公司将从员工的职业发展出发，...
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