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面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课?

2月2日 火云谷投稿
  面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课?
  谈面试的薪水,这是面试成功与否的基本条件,如果薪水都谈不上,那么企业和个人双方也就不必再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则最终每个人都会空空如也。省钱的时候公司会雇佣你,结果这份工作的性质和薪水根本不像你想象的那样,损失的还是自己。
  面试前要做哪些谈薪准备和功课
  第一,看你的状态。假如是在职人员,而且目前还没有急着找工作,那么期望值可以根据自己的情况来确定,参考目标市场的薪酬水平;如果是目前还没有工作,急于找工作,那么期望值的设定尽量不要超过目标市场的薪酬水平。推荐填写范围值。由于缺乏社会经验和工作经验,加上用人单位供大于求,大学应届毕业生不宜在薪酬方面谈论或要求过多。
  第二,个人经验和能力将是薪酬定位的决定因素
  转行,裸辞,频繁跳槽等等,这些都是你被压价的原因。因此,如果以,如果你理性的看待自己的弱点,而不是盲目的想着高薪加薪,也许你和HR的谈薪话题可以愉快的继续下去。当然,你要为自己设定一个底线,不要因为某些方面的弱点而妥协。低于底线价,即使你进了公司,你也会因为委屈和不安而再次跳槽,反而把自己推进了火坑!
  第三,衡量应聘职位的价值
  分析市场行情,对于不同的职位,一般都有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自己的定位大有裨益。
  第四,分析市场需求状况
  对自己所从事的职业,了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求,虽然薪酬行情与股市的快速变化不同,但确实是由市场引导的。移动终端软件中的薪酬查询功能,可以让您大致了解到各行业、各职位在不同地区的薪酬指导价格。
  第五,学会计算税前税后和社保缴费。
  你知道自己就业所在地的工资纳税标准吗?你知道社会保险个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?如果你期待月薪5000元,你知道最后得到多少钱吗?
  论坛曾经做过调查。参与调查的200名网友中,70的人不知道这些问题。其实这些问题直接关系到你最后能拿到多少钱。当然,并不是要求你能像专业HR一样清楚的计算这些问题,但心里还是有必要的。此外,根据国家规定,企业在向员工发放年终奖金时,会有两种计税方法,这两种计税方法也会直接影响到你最终的年薪。所以,适当滴去了解一些相关的法律法规,让自己知道。同时和HR谈具体问题,可以提高HR对你的好感度。
  第六,从猎头、朋友、网上了解这个岗位的工资范围,给自己定价。
  第一,不管面试的是什么职位,都要充分调查,了解你的目标职位,行业,地区的薪酬水平,这一点非常重要。接着,根据你所期望的水平和前一份工作的薪酬标准,自己评估一个你能接受的价格,因为一个量化的薪酬,可以清楚地告诉HR:我想要的是这个价格,你想要的是我,你想要的是我,你想要的是我,你想要的是我,你想要的是我,你想要的是我,你想要的是HR,你想要的是什么?为什麽HR不能告诉你?
  第七,询问HR公司的总体薪酬体系。
  应聘者的工资是如何决定的?一个应聘者的工资取决于以下几个方面:首先是公司的工资政策,公司的工资想在人才市场保持什么样的位置?有的公司财富大气粗,有的公司喜欢搞“性价比”。其次是岗位预算。如果一个岗位只能找15K的人,你只能拿那么多牛,就好像别人只带了100,就不要想他吃你的满汉全席。而且岗位预算与岗位要求和薪酬预算挂钩,类似于你手里有20万的用人部门。如何分配到装修的各个部分?
  第八,给出你认为合适的价格。
  提自己的价格,至于稍高或稍低,就看你自己的期望了,如果你够牛逼就提高一点,急着找工作就直接提自己的心理价格,甚至稍低一点。别老以为自己水平高,水平高不能帮别人赚钱也是白瞎的。想想你能给雇主带来什么价值,解决什么问题,避免什么大坑,切到想法上,别人愿意多花钱,想想自己买的东西超出预算的原因!
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