许多求职者面试问对加班的看法，怎么回答更好？说接受加班，可能会给自己挖坑；说不想加班，会给自己的工作态度减分。有什么两全其美的答案吗？让我和你谈谈。首先，让我们看看面试官为什么要问加班。
在加班方面，HR主要考核如下：
1。评估你的工作态度。
大部分HR问这个问题，并非因为公司一定会经常加班，也许只是想知道你对工作的态度，对工作的投入。
2。评估你和岗位的匹配程度。
有的岗位工作强度大，需要大量的时间和精力，要求求求职者有一定的加班准备。比如公关广告行业和互联网行业，加班会比其他行业多。
3。评估你的工作观
工作观是什么？
简而言之，就是评估你对工作的看法。您想要工作，生活平衡吗？或者认为工作比一切都重要（就像我们父辈当年受过教育，要爱岗敬业，无私奉献）？或者认为工作只是谋生的手段，生活和家庭才是最重要的？面试官能从你回答的蛛丝马迹中看出你对工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到加班问题时，可以这样回答：如果需要工作，可以加班。因为刚毕业，时间精力充沛，可以全身心投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。这样表达的好处是：一方面强调工作需求，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调工作效率高，留有余地。
谈到这里，我们将再次延伸，彻底谈谈加班的话题。
以下是科普加班话题：
Tips1：你在工作中可能会遇到什么样的加班？
从自我意愿来看，求职者可能会遇到被动加班（被迫加班）和自愿加班（自愿加班）两种情况。从原因上看，职场人加班主要有以下场景：
场景一：紧急加班。比如财务岗位月底月初做账。
情景二：工作量工作量加班。不可避免的有些老板为了节省人力成本，盲目增加工作量，甚至安排员工下班后要花个人时间完成工作。
场景三：低效加班。由于个人原因，工作时间无法完成...
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