hr或面试官送到门口的暗示是什么意思？

　　hr或面试官送到门口的暗示是什么意思？
　　先看看面试官的背景，他的身份是什么？在公司做什么工作？通常可以通过面试介绍获取相关信息，如果面试官不介绍自己，也可以直接问招聘人员，了解面试官的作用。
　　只有弄清楚面试官的背景，才能判断这种行为是出于客套还是对你好。
　　实际上，在大多数情况下，无论申请公司是否会录用你，面试官都不必把你送到公司门口。而且一旦送到公司门口，至少说明对方对你的印象不错，是有机会参加复试或直接录用的。
　　假如这位面试官是负责招聘的HR，说谢谢你的到来，并且把你送到公司门口，有很大的成分是对你的礼仪，希望能给你更好的面试体验，至于是否没有戏，可不能仅凭这个来判断。即使HR对你的印象很好，也不代表就会被录用啊。由于录用不录用你，用人单位更有话语权，而且决定权在公司高层领导那里，不能凭是否送你到门口来判断。
　　当然，如果是HR这么做，说明给你发了积极的信号，否则就没必要多这样做了，可以直接告诉你谢谢你的到来，请你先回去等通知，同样可以把你送走。
　　如果这位面试官的职位较高，就可以拍板作出录用决定，比如总经理、主管人力资源副总等，说感谢您的到来，并亲自送您到公司门口，那么录用您的机会就很大。由于一般情况下，这样的高权面试官可以直接让你先回去等通知，好一点的会让下面的人（比如招聘经理，部门主管）送你，以示尊重。
　　面试结束后，面试官说感谢我的到来，并把我送到公司门口。
　　从人力资源的角度来分析，你可以换位思考。我相信面试官很可能会觉得对你有兴趣。
　　再说，面试官的时间很宝贵，如果每个应聘者都要送到门口，那我只能说这个公司的面试礼仪做得太完美了！并非说没有这样的公司，而是实际上这样的公司更少。
　　根本不需要猜测面试官为什么要这么做。不断猜测会让你焦虑。
　　因为大部分面试都不会当场告诉你结果，回去等通知是常规操作。
　　根据我自己的面试经验，到底是否录取一个人，主要取决于人岗匹配程度，当然职业道德这些都有可能被拒绝。
　　hr或面试官送到门口的暗示是什么并不重要！
　　您与岗位的匹配程度越高，实际上您的就业机会就越大。
　　而且面试官送不送你到门口，只是一种礼仪形式，并不代表你就是被录用或不被录用。
　　在了解了这一点之后，你以后面试的重点应该是你自己的职位匹配程度，在面试之前做这些功课，而不是在面试之后胡乱猜测。