预测求职结果的技巧面试如何脱颖而出？

　　从各种“时间”上判断
　　第一，求职官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果求职官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是求职官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
　　第二，求职官不断地与你敲定时间。假如求职官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，求职官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
　　第三，求职官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从求职官那得到答案。对你感兴趣的求职官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了求职官的一片心意啊。
　　第四，求职官无意识的拖延了求职时间。通常一个求职的时间会在1525分钟，如果求职官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束求职的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的求职已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
　　从求职官的行为上判断
　　第一、求职官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，求职官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，求职官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
　　第二、求职官对你的回答频频点头。在你与求职官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
　　第三、求职官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，求职官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
　　第四、求职结束却不是真的结束。要知道，求职官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在求职结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
　　第五、与求职官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与求职官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，求职官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。面试怎样才能脱颖而出想想面试过程，有时真像一场斗智斗勇的争战，我们战战兢兢，如履薄冰，受尽惊吓，坚持自我，力挽狂澜，重挫群雄，最后柳岸花明，想来也颇有成就感。兵来将挡，水来土掩，不是学诈，而是学会，学会在劣势中巧妙扭转局面。
　　场景1：面试官对我失望
　　面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。
　　支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。
　　在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利。在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。
　　场景2：你为什么要说谎？
　　应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告吗？
　　答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间？
　　答：可能2周左右问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗？
　　答：恩，我觉得可以。
　　问：你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗？你为什么要说谎呢？
　　答：我（脸开始发烧，手心开始出汗）
　　支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你说的话很假为什么要说谎？，真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑，是呀，我为什么要说谎呢？但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚至可以反败为胜。比如，以下的回答：我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助，促成目标的达成。因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成，这样的回答，正反应了应聘者的自信、机敏与聪明，不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。