考验你求职成功率网友求职成功经验：了解招聘者的心理

　　之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己求职成功率有多大。
　　回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的求职技巧。
　　我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
　　面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
　　我在求职时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
　　我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
　　我是否一直都在专心倾听求职官说话？
　　我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
　　我察言观色做得如何？
　　求职官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
　　我是否将回答的内容加以修正，以配合求职官个人的调查？
　　。我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
　　调查报告显示的求职成败因素
　　分高级管理人员认为：
　　个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
　　在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
　　被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
　　如果你夸大自己的能力，是瞒不了求职官的。
　　宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
　　在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
　　是依重要性高、低排名的各项影响求职结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
　　你的个性，在求职时如何表现自己。
　　你的经验
　　求职时，在这个新工作上你所表现的经验
　　你的背景和介绍人
　　你对公司和工作本身所表现的热诚
　　你的教育与专长背景
　　你成长的潜力。
　　你的协调性或人际关系
　　你学习新事物的聪明才智与意愿
　　。你表现出来的苦干精神。
　　中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是求职中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是求职的关键。
　　网友成功求职心得：了解招聘人员心理
　　原帖地址：成功求职心得
　　下面是我的求职经历，因为我这人口才比较差，但是我长期担任公司的中层领导，应该属于职业经理人。在管理方面有一定的工作经验，况且在以前的4家企业里面都做出过不错的成绩，都受到过公司打会表扬，甚至年终的奖励。但是我不满足我的现状，为了我的目标，我一般3年左右跳槽一次，基本上都能打到我的预期目标和我对我职业规划的再深造。
　　现在就业比较困难，想想刚毕业的学子，人员多，岗位少又碰到金融危机，岗位竞争激烈。我一想到他们，我就觉得现在的学生实在是让人觉得可怜，我也不希望每一个同学有毕业就是失业的心理负担。因此，我觉得我有义务把我的经验传授给他们，虽然这些经验可能对他们没有什么用处，但是只要你们能从这里吸取一点，哪怕一点点经验，那我的心里也觉得欣慰，因为我以前也是一名。按照日本企业的叫法，我是你们的前辈。哈哈
　　求职完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢？
　　1、兵马未动粮草先行：简历的写法
　　因为我也参与求职，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于求职者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？这点大家可能都在笑我，他家会说：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过求职的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。
　　下面我说说具体怎么写，在简历中的个人自评方面，一定要写出自己的个性来，现在大部分企业要求员工有极强的适应力和承受压力的能力，这两点是不可不写的，再加上自己的特点，比如擅长数据处理能力或者创新能力等，自评中选用古代名言可能是不错的选择，比如小不忍则乱大谋等，这主要是吸引筛选简历人的眼球。在工作经验方面一定要围绕自评的内容去写，还有一定要写出责任感，和团队合作精神出来。语言的组织那就看个人的能力了；还有一个重要的方面就是，你的简历是不是专业，这个专业是指让人一看就觉得你在这个岗位上不仅有实践也有理论，这很重要的。刚毕业的学生，基本上没有工作经验，但是基本都参加过或多或少的社会实践，这就是你的很好的素材，你们可以加以利用，写出自己的特点，有时善意的欺骗是能理解的。
　　2、掌握战场的主动权投放简历时间的把握
　　据统计公司一般人员的应聘投放简历是200300人；主管类是150200人；部门经理是50150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络比如51JOB或者中华英才网，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
　　哪么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。哪么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。可能有人问：我以前也是这么投放的，怎么就没有回复呢，我只能说：我所说的只是基本规律，你没有被通知求职，其实原因是很复杂的。
　　3、知己知彼方能百战百胜了解招聘人员的心理
　　一般的求职过程是：人事主管人事经理部门经理总监总经理
　　当然根据不同的岗位可能需要的求职的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在求职的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮求职还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮求职基本能把80人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮求职中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在求职的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺。千万别打断招聘经理的说话。对社交能力强的人来说，经理一两句话你就知道他喜欢听什么话了。哈哈。不过你要记住，你是来求职他的属下，你的经验很重要的。因为他需要你来帮他的。而不是需要你来和他聊天的。第三轮求职，你的成功率已经打到35以上，这个层面的人可能主要看重的你的为人处世风格，是否能融合在公司的文化里，所问的问题，你可能都觉得好玩，但是你千万别人为好玩，这是陷阱，这是在测试的处事能力。如果给他留下好的印象，对将来在公司的发张是有极大的好处。
　　4、瞒天过海岗位的提升
　　越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
　　上面说的只是我的一点心得，希望大家参考，总之要想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远啦。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇，哈哈