盘点应聘时那些莫名其妙被拒的理由

　　当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。陈先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？分析：猎头雷晓薇认为，其实职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在民营公司和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。政治话题和宗教话题。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　语气平和，语调恰当，音量适中。坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。内心的性别或种族偏见。面试时一定要表现出镇定的样子，就像楼上说的，要做到假的很真的感觉。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7，而肢体语言的效果大于50，剩下的效果则来自语音语调。
　　莫名其妙被拒理由三：穿着名牌西装小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。网友“凯尔文”的困惑：如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗？事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。比如说你简历里说你是那年X年X月离职她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。语言要含蓄、机智、幽默。丝毫无益于前途的个人憎恶。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。