公务员面试的真题及解析

　　一位浙江省委医师说：“我们的工作是使人民感觉到更好。”谈论您对这句话的理解。
　　〔经理讨论网络分析〕
　　在我看来，所谓的情绪是人的一种心理感觉到。在这个问题中，它指的是我们现在时常谈谈的人们的幸福。像一个国家一样大，像一个家庭一样小，“心情”无处不在。国家殷实，人民安居乐业，顽强的幸福感意味着不错的“中华民族情绪”，也就是“每个人的心情”。“人民心情好”是社会的风向标。只有“老百姓心情好”，群众幸福指数高，社会分歧，和平与和谐，和平，安居乐业才会少。
　　人民的优劣是社会的晴雨表，是干部展现的试金石。我们政府的工作应始终以“群众十分不欣喜，满意或不满意，同意或不同意”为规范。这是测试群众情绪的测试纸。为人民谋福利和“使人民心情好”是君主不停努力的原动力。大禹治水，挡风挡雨，浪费睡眠和食物，满是老茧，毛发明亮，“三遍屋不入”，代代相传。范仲淹是一位封建官，但对人民的痛苦怀有同情心，“仙海内之忧，忧虑后，世上幸福与欣喜”已成为世人皆知的名言；“当官不为民，“返家最好卖红薯”，这是河南歌剧文员宗师牛得草的经典创作，受到了陶人的喜爱；它在历史的烟雾和乌云中闪光希望：使人们感觉到不错。
　　温家宝总统曾经说过：为了国家的欣欣向荣和人民的幸福快乐生活，我要拼命。秘书长总书记曾经指出：我们党的基础在于人民，血液在人民中，力量在人民中。群众在我们心中有很大的分量，我们在群众心中有很大的分量。胡锦涛总书记，胡锦涛prime和中共中央领导人始终将人民的安全保障放在心中，透彻基层，伸手可及的人们，越过农庄，看食物的口袋，发现盖子，触摸床上用品，然后看着人们。人民的利益大于一切，对人民有强烈的情感。只有观察人民的感情，依从人民的见解，赢得人民的心，才会“使人民心情好”。
　　要不停提高人民的幸福感，使“群众有好心情”为我们的奋斗目标，永远记住做具体事情，为人民做好事，化解问题，确实进入人民心。赢得他们。
　　2。如果您要开展“新生代农民工”调查，您会怎么说？
　　〔经理讨论网络分析〕
　　新一代的农民工是指80年代和90年代。它们是当前农民工的主体，也是行业的主体。他们与双亲不同，他们不再只是追求更好的物质生活，而是渴望留在城市。本次调查是在了解新一代农民工所面临的问题的基础上，结合目前的情况，并提出了针对性的对策协助他们实现身份和角色的转变，成为国民并享用他们创造的价值。
　　为了更全面地了解新一代农民工所面临的问题，我们须要确定全方位的三维研究对象，注意研究方式的多样性，研究内容的真实性和准确性。有效性，并在整个研究过程中看重研究人员的研究技巧对调查态度的整体评价，我们希望我们的细节的完整性能够达到对调查结果的科学严谨。
　　首先，确定新一代农民工，社会保障部门，社区法律援助，教育部门和政府管理部门的代表作为本次调查的主要对象。
　　其次，针对数据收集，问卷调查，实地调研，实地观察，电话机和电子邮件讨论等不同研究对象采取合理有效性的研究方式，并注意实际上研究过程中的灵活性。
　　第三，基于对政府决策，政府工作报告以及当前关于新一代农民工的传媒报导的理解，我们确定研究方向包括以下几个方面，该城市新一代农民工的基本条件工友（例如年纪和性别），社会保障问题（例如医疗养老保险），合法权益保护问题，薪资收益和能力匹配，孩童教育。
　　最终，我们将在数据收集的基础上形成一份系统的调查报告，梳理新一代农民工目前面临的问题，并在政府专家的指导下提出一些针对性的对策，希望政府能够提供更多培训增加农民工的薪资收益，有助于城市化进程。在业余时间，为农民工进行更多的娱乐活动，使他们确实融入城市。
　　3。假定组织中有两个部门需同时举行会议，则该部门的参与者人数为280，而另一个部门的参与者人数为170。您只有两个会议室，可以容纳150人和300人。可以容纳300人的会议室已被另一个部门占用，此时您的部门将举行紧急会议，您现在将如何协商？
　　〔经理讨论网络分析〕
　　首先，要求该部门的工作人员准备会议所需的材质，并在生产完成后将其分发给每个职工。希望每个人都能提早了解会议内容，并为演说准备纲要。
　　其次，关系会议室管理负责人，并查问其他部门有关借入会议室的时间。如果快要终止，我们将等候一段时间；如果会议需很长时间，请联络另一个部门的负责人。该部门的情况会被逐个告诉，是不是可以协商，要求换到另一个可容纳150人的会议室，并表示我们增加了20位主席。每个人都在同一单位工作，了解情况每个部门。在解释了自己的情况后，其他部门的负责人一定会理解。
　　最终，我将通告大家在300人的会议室开会。希望大家纪录下去，理解会议的精神上。同时，会议终止后，我们须要注意本部门的工作安排，为防范这种情况再度时有发生做更多准备。同时改善各部门之间的联系，简便应急协调。