面试中可以像考官提出什么问题？
　　面试中可以像考官提出什么问题？
　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
　　1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
　　2、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　3、贵公司的升迁管道如何？
　　4、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
　　5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
　　8、贵公司在人事上的规定和作法如何？
　　9、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
　　10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

案例分析：求职路上着装毁了我的面试大四找工作那会儿，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之间也在开始习惯着穿西装。我是特别信形象加分这样的概念的人。看到几乎所有同学都要给自己添置几套像样的行头，以备面试之用……面试时最忌讳的离职理由面试时最忌讳的离职理由面试时最忌讳的离职理由一、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是……面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了，你长嘘一口气。但是，由于面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束……应聘钳工怎能西装笔挺求职者请勿错位着装应聘的是钳工岗位，却穿得西装笔挺，以致遭到用人单位婉言谢绝，不少求职者因为着装与应聘岗位产生错位，频频失去就业机会。人力资源专家提醒求职者，还是应全盘考虑自己从事工作的性质，选……面试：巧把缺点转化成优势8要点参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。……案例：面试犹如一场游戏说错一句话我失掉第一局小七大四找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，但却因那次我最看中的面试失败而在心中留下遗憾……面试之际：有时无声胜有声面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达……如何面试核心员工？如何面试核心员工？如何面试核心员工？一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道……面试时展示你的职业风采面试时展示你的职业风采面试时展示你的职业风采白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给……个人心得：分享成功面试的经验个人心得：分享成功面试的经验个人心得：分享成功面试的经验多练习。我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就是要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键是说话的自然状态、……面试中可以像考官提出什么问题？面试中可以像考官提出什么问题？面试中可以像考官提出什么问题？在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论……盘点面试问题的巧妙回答盘点面试问题的巧妙回答盘点面试问题的巧妙回答每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防……