面试态度要端正
　　刚毕业时，找工作如同无头苍蝇。没有工作经验，没有生活阅历，更没有运气。去过无数次人才市场，发过无数封应聘邮件，都石沉大海。
　　很偶然的机会，了解到有家房地产公司在招人。虽然基本都符合要求，但几个字眼格外刺眼：“要求有相关工作经验一年以上。”硬着头皮寄了简历，为了吸引注意，特意手写一份求职信。很意外，第二天我就接到面试通知。那天，脱下学生气味十足的休闲装，换上了成熟稳重的淑女装，准时来到公司，笔试、面谈、离开道谢接下来的一切都很顺利。当天下午，就接到上班通知。岗前培训时，老板告诉我，我是公司历年第一个应届毕业生。是秀气端庄的字迹及诚恳热情的语言打动了他们。
　　我明白了，经验固然重要，但对工作的态度又何尝不重要呢？身边很多应届生都埋怨找不到工作是因为没经验。其实，即使你经验十足，但态度不端正，人家又怎么敢录用你呢？
　　提前准备是关键
　　我也找过几次工作，刚开始只要有面试就去，也不管对方是做什么的。可总是客客气气的笔试、面试，就没有了下文。
　　痛定思痛，我觉得面试也要动脑筋。人才市场递完简历接到面试通知，第一件事就是上网查查对方公司网站，大体了解公司的基本情况，然后搜索看看有没有公司相关新闻，再到相关行业论坛走走看看。呵呵，了解越多，信心越足，接下来就不怕啦！
　　面试要务实
　　我是应届毕业生，在招聘会上，我一下子投了十几份简历，在春节前就开始忙碌于各单位的面试。自我感觉还不错。
　　一般通过初试就会被要求一对多的面试：被几个老员工“盘问”一番。我觉得，保持自信的心态是非常重要的。首先要微笑；其次无须紧张；第三，要告诉自己，我只是花一点时间跟一群刚认识的朋友聊天。
　　我发现考官普遍喜欢“说实话”的应聘者。阐述观点不妨谨慎一些，只要充分说出你的理由就可以。面试考题不是为了为难别人，也没有一个正确答案，通常只是考考思维能力。有时候碰到一些思维扩散题，所有人都在千方百计表现自己。我的做法是，既然大家都说“大话”，我就干脆把话说“小”，说“实”来，把最通俗、最没特点的答案交给考官，忠于自己最原始的思想，做一个简单实在的人，告诉考官：“我也相信您更喜欢一个踏实的员工，而不是一个浮夸高谈阔论的人。”

面试技巧：学习面试中“说”的学问只有恰当的、准确、诚恳地用语言表达出你的思想、才智、修养来，才能最终让主考人确信你是本部门职位的合适人选。“说”是表现自我的重要手段。那么，怎样说话才能达到表现自我的目的呢？……专家：大学生求职如何获得职场竞争力当今的大学生，面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面，就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在……专家提醒：大学生当面霸应控制面试成本眼看应届大学生即将毕业，就业慢慢进入尾声，还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日，有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本，投档需慎重”的帖子，提醒……12种面试提问方式全剖析教你随机应变在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。面试中常用的……面试指南：面试成功归来应该做些什么感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。……教你一招：面试时如何做精彩的自我介绍在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既……面试是一种双向考核温和主义招聘政策面试是一种双向考核说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的……职场新鲜人：面试态度要端正务实面试态度要端正刚毕业时，找工作如同无头苍蝇。没有工作经验，没有生活阅历，更没有运气。去过无数次人才市场，发过无数封应聘邮件，都石沉大海。很偶然的机会，了解到有家房地……面试指南：面试提问内容全面总结成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试虽然林……经理人招聘面试时常使用的STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗……麦当劳面试技巧：注重技术的招聘面试法麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测……面试指南：求职者面试成功的四大法宝时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。求……